青铜段位

人员身份大揭秘

假如医院药学人员身份有段位——药学人员身份大揭秘

2022-09-17发表于湖南

假如医院药学人员身份有段位，那么你属于什么水平呢？今天我

们不谈药学人员的职称（药士、药师、主管药师、副主任药师、主任

药师），谈的是身份地位，直接关乎药学人员拿多少的money。

当然了这个段位匹配所有的医务人员，今天我们主要针对药学人

员来谈一谈。

青铜-劳务外包

这个段位的人员是最惨的，一般也成为第三方人员，不与医院签

合同，说白了就不是医院的职工，虽然穿着和医院职工一样的衣服，

干着一样的活，非常没有归属感。

劳务外包人员不与医院签合同，是与劳务外包公司签合同，所以

个人档案是不在医院的，医院也不接收，所以这类人还需要自己找地

方接收自己的档案。

这类人员的福利待遇在医院里来说是最差的，五险一般是交的，

交的是企业养老、医疗、生育等险种，缴纳基数和比例执行的一般是

当地最低工资标准和最低比例。

好点的劳务外包可能会给缴纳公积金，公积金缴纳基数和比例执

行的一般是当地最低工资标准和最低比例，好多是不给交公积金的，

因为国家没有强制要求必须给员工交公积金，不像五险，这个国家强

制要求必须缴纳。

医院中秋和过年的时候一般会发过节福利，这个时候第三方人员

也是没有的，工资是劳务外包公司给发的，也没有医院发的那么及时

和准时长城英文介绍 。

劳务外包人员的奖金是和医院人员一起发多兔 放的，由所在科室进行

计算发放，金额永远是最低的，而且一般会设上限，比如最多拿到80%

等等，干的活可能永远是最多的，这个没办法，身份在那放着呢。

劳务外包人员在医院的发展空间是没有的，因为不是医院的人，

所以谈不上晋升或发展空间，挣钱多少完全看医院的经济效益啦。

白银-合同制员工

合同制人员可以说是医院这个群体中最庞大的一个群体了，虽然

干的活多、干的活累，但好在是跟医院签合同，一般情况下没有什么

重大差错，医院也不会随便开除的，当然也不排除好多情况下合同制

人员背黑锅的情况发生，毕竟这类新闻已经见怪不怪了。

合同制人员跟医院签合同，一般第一次是一年，然后是三年、五

年，再往后就是签长期合同，基本上是卖给医院了，任劳任怨一辈子。

合同制人员的档案医院也是不接收的，所以这类人员也得找好放

档案的地方，你说说放档案能花多少钱，医院都不愿意接收档案，真

的是太过分了。

合同制人员的五险一金一般都是给交的，毕竟这些年一直闹着要

“同工同酬”嘛，这个群体又这么庞大，而且又是给医院干活的主力

军，还是要安抚一下的。

五险一般是企业养老、医疗、生育保险等，执行的标准和劳务外

包人员是一样的，公积金缴纳基数和比例也是当地最低标准。

过节福利嘛合同制人员是有的，因为毕竟是医院的职工呀，这个

标准和其他正式人员是一模一样的。

合同制人员的工资一般是执行当地城市规定的城镇职工最低工资

标准，所以大家看到的医务人员的工资条都是那么低，因为在医院医

务人员靠的主要是奖金。

合同制人员的奖金肯定是医院发放的，而且一般可以拿到100%，

“同工同酬”的呼声太高了，还是起到了一定的作用，不过不是一下

子拿到100%，一般会设置阶梯，比如第一年拿30%，第二年拿40%，

以此类推。

合同制人员的发展空间是有围巾用英语怎么说 的，只是比较小，可以走技术路线，

比如可以正常考职称，能否晋升职称还得看医院具体要求；行政路线

几乎不可能，因为合同制人员不能担任领导工作，这是医院内部不成

文的规定。

黄金-人事代理制

人事代理制不是编制，是医院在没有足够编制的情况下，又想留

住一些人才的时候所采取的用工形式，尤其是临床医生，医院编制总

量有限，而医院又需要招聘这些医生，给合同制医生肯定不来，那就

给人事代理制。

一般医院里人事代理制主要群体是医生，另外一部分就是关系户，

这部羊水栓塞的原因 分人一般关系比较硬，想要编制但又考不上，主要是笔试过不了，

后面面试也没法操作，所以这类人就是人事代理制，一般不要惹他们，

后天比较硬，搞不好给你穿小鞋。

人事代理制算是医院的编内人员，当然他实际上没有编制，但是

差不多相当于医院给你一个医院的院内编制，工资和奖金的政策是和

编制一样的。

人事代理制是和医院直接签合同的，算是名义上的正式编内人员，

但是档案不在医院，一般放在省或市人才交流服务中心。

人事代理的五险一金是正常交的，五险一般是企业养老、医疗保

险等，编制的养老是机关单位养老、医疗保险，编制还有补充医疗、

职业年金-补充养老，人事代理的公积金同合同制。

过节福利人事代理肯定是不能少的，工资和编制是一样的，会比

合同制多，具体多多少跟医院和职称、年限等都有关系。

人事代理的奖金肯定可以拿到100%，而且政策是跟编制一样的，

阶梯跳得比较快，比如硕士前半年拿50%，半年后拿100%，博士第

一个月拿50%，第二个月拿100%等等。

人事代理制的晋升空间是比较大的，跟编制没有区别，无论是技

术路线还是行政路线都可以正常晋升，那些关系户人事代理可能因为

人脉的问题晋升的更快。

钻石-备案制

备案制大概是从2016年左右开始流行起来的新名词，是事业单位

改革浪潮下的产物，首先是从公立医院和高校开始的，这两种单位不

会再有以前那种编制了，都是备案制。

备案制即用人单位建立一个编制周转池，这个编制属于单位，不

属于个人，你在这个单位编制就属于你，不在这里了编制就收回了，

编不随人走。

也有一部分人说这个备案制可以在同一个系统中调动，比如都在

卫生系统中调动，从这个医院去另一个医院可以，但是不能跨系统，

比如从医院去高校等，目前还没有官方说法，也没有这些先例。

一般情况下，备案制在一个医院一干就是一辈子，很少再去换医

院的，因为备案制除了编制不属于个人以外，其他所有的跟编制是一

样的。

备案制是与医院签正式合同的，而且流程复杂也很繁琐，个人档

案也是放在医院里的，算是真正的编内正式人员了。

备案制人员是缴纳五险两金的，即机关单位的养老、医疗、生育、

工伤等，外加补充医疗、职业年金、公积金，机关单位的五险两金缴

纳基数和比例都是非常高的，具体金额合同制一般是几百的水平，备

案制一般是几千的水平。

只要是医院职工，过节福利大家都是一样的，同合同制。工资同

人事代理制，比合同制多，奖金可以拿到100%，而且阶梯跳跃快，

同人事代理制。

突然想起来还有年终奖，比如绩效奖、精神文明奖等，人事代理

和备案制是一致的，合同制大概可以拿到30-50%。

备案制的晋升空间当然是大大滴，毕竟到了这个段位，只要你有

本事，无论是行政路线还是技术路线都是畅通无阻的。

王者-编制

王者这个段位是个时代的产物，慢慢会离我们越来越远，越来越

少，毕竟高段位的人不能太多，若干年后，编制只是一个传说。公立

医院系统以后不会再有了，目前的政策的退休一个编制少一个，逐渐

收回编制。

编制的合同签订同意备案制，与医院签订；档案是放在医院保管，

五险一金、过节福利、工资奖金政策、发展空间、年终奖同备案制。

编制的终极杀手锏是编随人走，这个编制属于个人，在编办可查，

可以跨系统调动，在所有身份里面应该属于独孤求败那种境界了吧，

对于我们来说是可远观而不可亵玩焉。

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