员工考勤管理制度最新

企业员工考勤管理制度(5篇)

企业员工考勤管理制度1

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时

间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于__X支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至

18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时

间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合

管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅

自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出

申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综

合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成

上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考

勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部

复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参

考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全

勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡

者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手笛子和箫哪个好学 续者，当天

按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或

早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或

早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣

罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各

种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1

天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动

关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员生日感谢语 工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上

报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天

上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否

则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视

为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有

效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天

以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须

是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》

上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限

逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部

提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天

法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行

晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，

增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，

享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部

提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执

行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，

按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在糖渍柠檬 劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下

班。

企业员工考勤管理制度2

为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销

形象,促进企业文化建设,特制定__总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则:

根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。

对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职

守、酿成安全事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工

资。

二、考勤(打卡)规定:

1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00

至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门

考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门

(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门

(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷

工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门

(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签

字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批

评。

9、全体员工的年度考勤情况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以

公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年

度考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要

负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病

假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司

分管领导批准,同时报办公室备案。

2、事假:因特殊情况需请事假者,写假条女人励志 并按下列程序审批:部门(或实体)

主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(弛组词 或实体)工作人员请

事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以

上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。

但必须履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上

干部还须分管领导同意),并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人

日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超

过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津

贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴花朵图片大全 。

4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假

证明者,一经发现,其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月

津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发一定比

例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者

每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主

管经理批准后,方可安排加班。

10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终

一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其

中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、

早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全

年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同意,病休期间不扣

款。

2、对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情

节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发

给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评

就地免职,下岗待岗;普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,

与当事人同等处罚。

企业员工考勤管理制度3

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合

理依据,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间

1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30

2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部):

8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)

3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00

2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工

作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度

1)不定时工作时间

主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工

作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申

请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送

综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时

间表,作为考勤标准执行。

部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

4.加班

在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班

单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班

单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤

表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间

主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部

长级(含副职)以上人员免打卡。

1.打卡考勤

实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视

具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、

基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录

考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤

表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名

考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作

为核算薪资的依据。

员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反

此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。

五、考勤异常

考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假

等。

1.迟到、早退、旷工等

迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或

未准假缺勤。

本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内

迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟

到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30

元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷

工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;

旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的

扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工

五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。

2.在岗未打卡

上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日

上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理

部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,

由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。运营助理

3.脱岗

考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除

当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处

罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。

4.公出

外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正

考勤记录;

5.出差

经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部

根据出差单修正考勤记录;

6.请假、休假等

包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请

假休假管理制度》考勤。

六、考勤报备

部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门

和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤

人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并

逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应

的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。

1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班

组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统

计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并

通报批评。

4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)

和部门负责人分别处以100元罚款。

七、考勤公示

1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间

为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员

必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公

示期过后不再受理。

3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部

长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。

八、附则:

1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2.本制度自颁布之日起实施。

3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经

理,作为违纪处罚和工资核算的依据。

九、附件

1.《不定时工作时间申请表》

2.《加班单(个人)》

3.加班单(成批)》

企业员工考勤管理制度4

一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象

和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。

三、考勤规定

1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，

14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知

为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，

指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成

功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定

1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不

得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签

退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤

打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌

定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司

员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导

进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚

1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上

级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及

以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，

无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一

次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超过一次扣30元。

旷工半天，扣当日工资;旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大

违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

六、请销假制度

1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先

打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内(含3天)，集团总

经理审批;超过3天，董事长审批。

企业员工考勤管理制度5

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管

理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟

（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30

分钟）以上离岗的.按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种

假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证

明者；或__、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月

5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款

100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定

工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，

如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打

卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡

时间段为上午11:30至中午12:30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打

卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：

如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后

申请补卡。

第6条打卡规定

公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进

行打卡上岗。

如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请

假。

因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班

前由各主管领导核准并说明理由补卡。

忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时

间经经理同意后给予补签。

公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室

负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经

理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人

10元。

员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室

办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢

失，将给予10元的经济处罚。

部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各

部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作

工资的依据。

请假管理制度

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员

有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有

权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人

申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限

批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。

工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并

附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给

予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊

断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执

行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3

个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事

假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。

超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受

工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下

午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批

批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》

请假流程

公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系

统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请

假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：

提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科

科长审批——经理审批

具体请假方法：

第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内

写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请

将会自动进入下一审批流程。

第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是

否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核

那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流

程。

第三部：零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二

步一样。

第四步：经理对提出的申请进行审批。

所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意

见。