职前培训

大学生职前训练营方案

一、训练营课程简介

为提升大学生就业能力,缩短大学生就业工作磨合期，使大学生快速步入职场适应用人

单位的职业要求,现推出“大学生职前训练营”,通过“选人→训练→见习→训练→就业”的

就业流程，确保大学生在态度、知识和能力全方位的胜任企业岗位要求，确保大学生见习并

顺利实现就业。

二、培训目标

1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚

定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作

方法,尽快进入岗位角色。

3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

4、发掘个人潜力优势能力，培养其职业意识，从而尽快地融入企业.

三、培训对象：全体新入职大学生

四、举办宗旨：

-为大学生实际工作见习及就业与企业的人才需求做好切实对接,确保大学生在

态度、知识和能力全方位的胜任企业岗位要求;

—以“成长发展规划”、“自我优势展现”、“职业达人”为主轴，协助大学生准确认识自

己并作好自身社会定位，建立自信、乐观和积极的见习就业工作心态；

—经过与各大知名企业携手实施“选人→训练→见习→训练→就业”的完整推

动流程,确保大学生毕业见习并顺利在企业实现就业。

五、大学生就业培训整体方案

1、职业化的含义；

2、从容应对挑战；3、树立职业心态；

4、良好心态调节；5、良好工作态度;

6、打开改变之门；7、企业与你关系；

8、职业化思考力；9、职业地完成指派的工作。

六、培训内容(课程安排）

第一部分：

1.见面欢迎会

2.公司发展史

3.公司现况.组织架构、能源环保

4.公司市场、远景规划

5.公司场频、工艺流程

第二部分：了解公司—公司基础制度、政策

1、招聘、内部竞争、大学生管理方法

2、转正、离职、人事管理

3、薪酬福利

4、绩效考核激励

第三部分：融入企业-企业文化导入

1、学会-社会人心态转变

2、职业生涯规划

3、文化概念导入、解释

七、培训评估

1、评价内容：由考试成绩和团队协作、组织纪律、培训态度、行为素养5个方面组成,权重

各占20％、考试成绩20%、培训态度20％、团队协作20％、组织纪律20％、行为素养20％、

综合成绩20%。

2、评价方法:

考试成绩取总成绩平均分；而团队协作、组织纪律、培训态度、行为素养四个方面通过

评议方式进行；以小组为单位，根据评价标准由自评、互评、上级评议组成，权重比例为

30%、40％、40％；最终统计结果以小组进行排序.

其中上级评由培训负责人对小组负责人评议，小组负责人对小组成员评议进行。