离职注意事项

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辞职流程及注意事项

辞职可以，但是辞职的后续一系列事您需要知道，以下

是为您整理的辞职流程及留意事项，其中有许多辞职的细节需要

留意，可以让您避免许多不必要的麻烦!

辞职办理流程

1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

2.填写员工辞职审批表。

3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在

培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工

作使用的物品交接(如修理人员使用的修理用具等)。

6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用

物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作

卡进行销毁。

7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门

确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将根据事业部要求

签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签

订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在

报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8.部门经理审核辞职手续。

9.事行政经理审核辞职手续。

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10.总经理审批辞职手续文件。

11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、

解除/终止劳动合同关系证明)。

12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，

办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力

系统维护;网络管理员进行oA、RTx办公软件账号删除维护。

13.人事专员进行辞职人员联系方式回访。

14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

员工提交辞职报告后，是否需要单位批准?

依据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必需具有法定

理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳

动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍旧应当提前30日以

书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提

前3日以书面形式通知用人单位。

依据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复

函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，既是解除劳动冰糖葫芦 合同的程序，也是解除劳动合同的

条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合

同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位

提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关商定而给用人单位造成经

济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的商

定，由劳动者担当赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式

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通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予

办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，

应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的商定担当赔

偿责任。”

总而言之，一般来说，假如提前一个月将辞职报告交给公司，

到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者

终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规

定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动

合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的，应当担当赔偿责任。”

或许有人会问：假如劳动者提前辞职，单位可以要求他支付

违约金或扣发他最终一个月的工资吗?关于违约金，《劳动合同法》

规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术

培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服

务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。除了因供应

专项培训费用进行专业技术培训所商定的服务期以及竞业限制

这两种情形之外，不得商定由劳动者担当违约金。至于工资是劳

动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无

任何法律依据。

尽管单位随便不能要求劳动者支付违约金，也不能扣发他的

工资，但是由于劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使公司从

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外地紧急调人，或者不得担心排企业员工加班的，新员工来沪所

需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者

违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。

因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用

人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动

者在递辞职书时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在

30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

员工提出辞职后，离职日期如何确定?

依照《劳动合同拯救的反义词 法》第三十七条规定，劳动者提前三江西二本分数线 十日以

书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是赐予用人单

位以必要时间填补因劳动者辞职而造成的职位空缺，保证用人单

位工作的连贯性。

实践中假如劳动者在辞职报告中明确30日以后才离职，用

人单位是否可以在劳动者通知辞职后当即解除劳动合同呢?这个

问题学界尚存争议，就此产生的劳动胎心仪 争议，司法实践中既有支持

用人单位当即解除的判例，也有不支持用人单位当即解除的判例。

笔者还是建议用人单位尽量敬重辞职劳动者本人真实的意

思表示，或者与劳动者协商确定提早离职日期，并支付离职后

30日的工资作为补偿。

不管怎么说，依据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需提

前30日书面通知用人单位，而假如他不履行提前通知义务则为

违法，而履行了提前通知义务却被当即解除劳动合同，那么这一

个月的生活来源岂不没有着落?这也不利于鼓舞劳动者履行提前

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通知义务。

员工提交辞职报告后，可以反悔吗?

《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预报解除劳动合同

做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这种权利是

一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方

的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用

人单位后即发生法律效力。

依据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;

而撤销则是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤

销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤

回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对

人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。

行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生

法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，

但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书

面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、

电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

辞职时五险一金的留意事项

辞职后五险一金怎么办，很多职场白领可能会忽视这个问题，

离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来

看看离职后五险一金的详细处理方法。

1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最终是累计

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年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给

新单位连续上就行。

2.失业保险必需要交。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位连续上

就行。

3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三

个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三

个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使

用，不管单位是否变化，单位应当每月把一定比例的钱打入存折，

个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是

医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如

花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不

同)，假如住院报得就多了。看病的时候要告知医院开医保的单

子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以

前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前

单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100

元，自己交也许是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5

倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的

话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，

可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴

费累积年广州风水 限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分

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的。

4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积

金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，

所以你每月公积金帐户应当有600元，只能一年取一次，要去

公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或托付单位取。

辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号

给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每

年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，

每年六月是调整下年度公积金的时间。

怎样正确地辞去职务和换岗

1.假如你想把归于自个的档案带走，交辞去职务信前就也

许处理好。不要脱离前匆忙忙忙地预备。

2.任何材料要带走，先承认是否有学问产权问题，危害原公

司利益的事情不要做,会引起官司且对自个名声上造成损坏。在

递交辞去职务信之前处理好全部私人的物品、文件与函件：

有些公司，你交了辞去职务信后，就会禁止你再运用公司的电脑

和文件,要拿回时比较麻烦.

3.假如要跑到如今公司的竞争对手那里去，辞去职务前不要

通知如今的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务秘

要。议论这些诸葛亮出山 虽然能够会临时讨得新主的欢心，乃至能够因而提

高自个的薪酬与职位，但更会因而落个背叛与出卖的恶名。

4.防止以负面方式议论原公司，这会影响你在行业内的名誉。

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就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人以为你没有度量.

5.不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期

获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙

角。

劳动法规定的辞职留意事项

劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位即将辞职的

人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。以下是劳动法规

定的辞职留意事项，仅供参考

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

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人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动

合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，

应当担当赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于

辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对

用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定

办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同商定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳

动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确

赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面

解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即

可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复

函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，

既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动麻辣基围虾 合同的条件。劳动者提

前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用

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人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳

动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工肯定的辞职权，另一方面又赋

予了用人单位一定的恳求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条

规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动

合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法

担当赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿方

法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动

合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔

偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定

办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同商定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通

知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用

人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离

职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的

工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人

材料，也不能缴纳劳动保险……

在这里特殊要提示读者的是，当你合同中有服务期限或保护

商业隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍

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可以辞职，但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。