年假从什么时候开始算

年休假计算方法是怎样的？

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足

10年的，可休5天年假；影响气压的因素 工作10年，不足20年的，可休

10天年假；20年以上的可休15天。未休的年假，除员工

本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付

员工。

新的一年又本命年能结婚不 开始了，人们又进入新一轮盼望放假模式，通过

把各种法定假日、周末和年假拼凑在一起，巧妙地让短假拼成长

假。那么，有人就会有这样的疑问，如何知道自己有多少天的年

休假?年休假计算方法是怎样的?今天，小编就和大家讲一讲。

一、什么是年休假?

年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳

动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团

体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等

单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二、带薪年假天数如何计算?

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带

薪年假天数如何确定呢?亦字取名 根据相关法律规定，职工带薪年假天数

与其自身的工龄挂钩：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5

天;

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10看相面部 天;

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于

法定标准应该以职工日舒婷神女峰 工资收入的300%支付其未休带薪年假工

资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的祛除痘痘的有效方法

除外。

三、带薪年假的休假安排规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以

及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作

的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休

假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

安排。单位因生产、工作特点确有致新娘 必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意成功造句 。

四、不应当享受带薪年假的法定情形

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上，年休假计算方法，简而言之，职工累计工作已满1年

不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法

定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。而且，

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因

工伤停工留薪期间不计入年休假假期，更多相关问题您可以咨询

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