简历中需要避讳的25个词

简历中需要避讳的25个词

简历中需要避讳的25个词

　　听说写简历的时候需要避讳25个词，大家知道吗?今天，来告诉大家是什么词吧。

　　当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

　　不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的.技能。换句话说，展现，但不必陈述。(show，don‘ttell.)

举出以下几个例子：

　　不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

　　而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

　　不要用…“的书面表达、交流能力”

　　而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”

　　不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”

　　而尝试…“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

　　不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”

　　而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

　　最糟糕的“违规者”

　　勤勉和雄心是褒义词，对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

　　进取

　　雄心勃勃

　　能干

　　有创造性

　　注重细节

　　坚定

　　高效率

　　老练

　　灵活

　　目标取向

　　勤勉

　　***

　　创新

　　博学

　　逻辑性强

　　有热情

　　思维缜密

　　善于理解他人

　　专家

　　可靠

　　机智勇敢

　　自觉

　　成功

　　有团队协作精神

　　善于组织

简历中工作经验越多越好?

　　你看过“简历大调查”了?现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了?很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

　　因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司***，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

　　描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”　之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。