HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹？怎么回答？

HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹？怎么回答？

HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹？怎么回答？

面试时,HR问的每一个问题都有其原因,问家庭情况,肯定也是因为家庭因素,会影响公司最后对于求职者的录用决定。下面带来的HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹？怎么回答？

HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹？怎么回答？ 篇1

面试时，有些HR总会问一些奇奇怪怪，跟职位不相关的问题，其中典型的问题就是问应聘者家里有没有兄弟姐妹。HR问这种跟职位不相关的问题到底是什么意思呢？出于什么目的呢？怎么回答比较好呢？毕老师来给大家分析分析：

拉近距离，调节气氛

首先，这个问题属于生活上的问题，这样问可以拉近与应聘者的距离，调节面试紧张的气氛，让应聘者放松心态。同时，让应聘者感受到公司的亲和力，给应聘者留下一个好的印象！这样招到理想人才的机会就会更大!

预估应聘者的稳定性

HR可以通过应聘者是独生子女，还是有兄弟姐妹去判断应聘者在岗的稳定性有多高。如果是独生子女，HR会考虑你是否会随时请假或者辞职回家照顾父母，会考虑这份薪酬是否足够你去养家。

如果你家里有兄弟姐妹，他还会问你的兄弟姐妹都在哪个地方上班，你家里人是否需要你回去，

如果HR考虑的条件应聘者不符合要求，那说明应聘者的流动性太强，随时都有可能因为家里的事情请假或者辞职，到时候又得重新招人，这对公司来说是一种费时费力的事情，如果公司要的是一个能长期稳定的员工。那么，这个问题如果回答得不好，就可能拿不到offer。

预估应聘者的个性

这种问题是HR想通过应聘者的家庭状况，出生背景来预估应聘者的个性。从概率上讲，独生子女大部分性格比较孤僻，从小又备受宠爱，比较难以吃苦耐劳。而家中有兄弟姐妹的，一般作为老大要负责起照顾弟弟妹妹的责任，更有责任感，也更能吃苦耐劳。同时，家里有兄弟姐妹，性格一般不会太孤僻，想对开朗一些。

当然，这只是预估，应聘者实际情况如何还要从面试过程中的表现来加以判断！

那么，面对这种问题要实话实说吗？如何回答比较合理呢？不妨参考以下的回答方法：

是独生子女的情况

“不好意思，我没有其他兄弟姐妹，我是家里的独苗。所以我从小很***，虽然我爸妈很疼爱我，但是我很懂事，不会很依赖他们。我是在爱里长大的，所以我这个人也比较有爱心，性格也很好！”

有兄弟姐妹的情况

“我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟，我在家中排行老几，爸妈工作忙，所有经常要负责照顾家里。虽然这样，可是有兄弟姐妹的陪伴，我的童年过得非常开心。目前，我出来工作，家里面都是支持的，有他们在家，我也不用过多担心家里边的事情。所以，我能更安心地投入到工作当中去！”

HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹？怎么回答？ 篇2

小李最近在看机会找工作，但是她在求职面试的时候，发现了一个很奇怪的现象。

很多HR在面试时，都问过他家庭情况，“父母干嘛的，现在在哪里？有没有兄弟姐妹？”

问有无对象，可以理解为要看求职者的稳定性，那问家庭情况，这又是出于什么原因呢？

小李很不理解，不知道该不该实话告诉HR......

分析：

面试时，HR问的每一个问题都有其原因，问家庭情况，肯定也是因为家庭因素，会影响公司最后对于求职者的录用决定。

那么家庭情况到底又是怎么影响求职者的呢？各公司的HR是这么解释的：

广州某公司HR：

一，“家庭条件太好的，我们不喜欢用”

询问家庭情况，父母的`工作，是为了推测其家庭的经济条件，倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。

而是有些岗位，压力较大，或者工作环境较为艰苦的，怕家里条件好的求职者，吃不下这份苦。

每次招聘，我们都要算招聘成本的，所以为了避免好不容易招到的人来了又走，很多时候，我们不会选择家庭条件比较好的求职者。

成都某公司HR：

二，其实也是在考察其稳定性

一般来说，问家庭情况，是为了考察求职者的稳定性，如果本来就是家里的独生子，一个人又在很远的外地，公司还是会疑惑，会不会在公司呆了一段时间，又以父母身体不好为由要回老家。

所以一般在这个问题之后，HR还会问问父母对于自己外出求职的态度，是否支持？会不会上着班，突然又被父母劝回去考公务员了。

特别是刚毕业的同学，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展，公司也怕他们做了一段时间，借着要去其他城市看看，又离开。

培训一个刚毕业的同学，还是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜欢外地的同学。

上海某公司的HR

三，家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质

一个人成长期间的环境对于其性格养成，有着巨大的影响。问家庭情况，聊聊和父母的关系，看家里和父母关系是否紧张，也能从侧面反映求职者内在的性格特质。

家庭关系较为紧张，孩子的性格会稍微敏感些，在团队合作中，经常会有争论，或者需要主动沟通的时候，这样性格求职者在融入团队时，就会有很多问题。

所以出于这层考虑，HR才会在面试时，问问求职者家庭情况。

北京某公司的HR

四，侧面打探其薪资要求

一般来说，询问家庭情况，除了考察求职者的稳定性问题，还想知道借机打探出期望薪资。

家庭条件本来不错，但是期望薪资报得挺高，是不是个人业务能力较强？敢“坐地起价”，后面可以深入考察一下；

家庭条件不是很好，期望薪资公司也能满足，如果求职者足够优秀，还可以适当调高一些薪资，吸引人才入职。

上海某公司的HR

五，单纯了解一下

员工入职一家公司，公司却对于这个员工一无所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果发生了意外，都不知道该通知谁。

所以为了避免遇到这样的事情，HR会在面试时问这些问题。

上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的态度，问家庭情况，其实无非就是想看看求职者的稳定性，期望薪资，性格特质等等。

所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时，如实告知就好，公司会有自己的考量。

虽然会对自己是否被录用有影响，但请放心，公司绝不会因为家庭情况，而拒绝一个求职者，毕竟招聘员工，目的是为了工作，发展公司业务。