求职指导：职场调查

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求职指导：父亲节职场调查： 压在男性身上的“五座大山”

你知道6月18日是什么日子吗？提醒你，这是2017年父亲节，父亲节将至，你想为自己的父亲做些什么呢？在职场上男性作为家里的顶梁柱，工作中再大的压力也要死死抗住，调查表明， 给职场男性造成困扰，犹如压在身上的“五座大山”，即：

一、拼死拼活，奶粉钱难赚

镜头回放：宝宝降生后，D明显觉得责任心和使命感比以前更强了，光是宝宝的吃穿用就已经是一笔不小的费用，到了读书的年龄，教育费更是一笔固定的大开销。为了孩子，D不得不更加努力地打拼。

支招：为了给自己的孩子一个安全、有保障的生长环境，父亲需要担起更多的责任。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，男人们最好在成家之前做好中长期的职业发展规划，尽早找到自己的职业定位，尽快积累起核心竞争力，提高自己的商业价值，才能在后期发展中逐步释放能力，获得更优厚的酬劳。如果没有一个长远的打算，抱着走一步是一步的想法，很可能在事业发展中遇到各种挫折，进而遭遇事业与家庭的双重压力，碰到发展天花板。

二、压力再大，只能苦撑

镜头回放：X做了十年不感兴趣的财务工作，现在做个小主任。每天各种账本数字都已经让人头昏脑涨，想升职还得进行各种人际关系角逐，压力大得他开始掉头发。可是，为了这个家，只能扛住。

支招：俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，男人入错了发展领域，不仅自身发展会受阻，更可能因事业不顺而影响家庭和谐。在不合适的平台上，背负着压力和抵触情绪工作，个人能力、积极性、创新性都很难发挥出来。35岁以上男性出现职业问题，大部分是因为之前职业定位偏差，不了解自身的职业锚，结果是提前进入职业生涯高原期。如能尽早进行系统的职业规划，及时修正定位，明确自身优势所在，能大大减少中年后的发展阻碍和发展风险。

三、老不升职，怕被人看不起

镜头回放：T在主任编辑这个位置一坐就是六年，不见提拔的动静。这个圈子里的人，有些都做了总编，自己却还在原地打转。明年小孩就要上小学了，要选好学校还得用点关系，可他一个主任编辑，能使多大劲？在家被老婆嘀咕，在外应酬面子也挂不住。

支招：不得志是最让男人痛心的事情之一。男性在步入职业发展中期后，在所从事的领域中已积累了较稳定的职业技能和丰富的工作经验，如果此时升职受阻，务必要再重新审视自己的职业发展规划，结合家庭和自身实际情况权衡，做出适合现状的抉择。如不得不面临转型，就要做好付出转型成本的心理准备和经济准备。

四：工作太忙，无法顾家

镜头回放：C升职为渠道经理，没多久，宝宝出生了，可空中飞人般的工作，一个月里有二十几天在外地，照顾小孩的事全落在了太太一人肩上。因为繁忙和太太的沟通也少了，惹得太太时常抱怨，两人一吵架，孩子就哇哇大哭。

支招：事业、家庭两难全，这是很多中年职场男性要面临的一大难题。对于男人来说，事业固然重要，但家庭始终是可靠的避风港。学会合理安排时间，保持与家人的良好沟通，培养信任、理解和支持，对事业发展也会大有益处，家和万事兴。

五：壮志未酬身先老

镜头回放：人在江湖漂，怎能不挨刀，即使不挨刀，无比多的工作+无时无刻的应酬，也会压垮身体。F在国企上班，专门负责对外业务，想用五年的时间升官加薪，给老婆孩子换一个大点的房子、买辆车，不拼命工作应酬怎么行？结果两年下来，事业上的事还难有定数，可这酒精肝、高血脂、腰椎间盘突出却缠上了自己，折磨得F常常跑医院，生活质量严重下降。

支招：因为工作压力大、应酬多，长期缺乏运动和充足的休息，甚至在患病后一拖再拖而不***，导致很多中年职场男性患上各种未老先衰的疾病。安排时间做适量的运动，注意保健和养身也是对家人负责的表现。

关爱我们的家人，让倍感职场压力的父亲们，从职场回到家中时，能够体会到家人的温馨，这是最好的职场解压方法，也是卸掉压在男性身上的五座大山的最大的鼓励。

求职指导：工作5年的“老职场”心理问题最严重

5月5日～6日，本报记者将一份白领心理健康调查问卷发送到200多人手中，而调查结果令人大跌眼镜，有一半以上的白领袒露自己需要看心理医生或陷入心理问题的恶性循环，主要原因是精神压力大，对自己的工作业绩不满意，有头痛失眠或嗜睡疲惫等问题。

事实上，在职场上“泡”久了，心理疾病也伴随而来。调查发现，参加工作5年左右的人，有心理健康问题的比例达到最高，达55％。有关“近期心理状况描述”问答题，一半以上的被调查者频繁出现“精神紧张”、“不开心”、“郁闷”，不少人觉得自己在职位上“不能担当有用的角色”、“没有释放自己的能量”；有的人因为“力不从心”，感到没有能力提升自己。记者发现，不少白领很关心自己的身体健康，却常常忽视了心理的健康。

归纳整理发现，白领深受4大职场危机所困扰：择业和就业初期时的“定位危机”、工作5年左右的“晋升危机”、40岁左右的“方向危机”、50岁左右的“饭碗危机”。

记者从四川大学华西医院心理卫生中心邱昌建医生透露，白领患者的就诊人数逐年上升，因为职位升迁、工作业绩和个人发展等导致的压力，在不同程度上引发出职业人的心理问题。“最典型的特征，就是对许多事物丧失兴趣。”成都市精神卫生中心毛文君院长透露，许多白领表示自己渐渐地失去了逛街的兴趣、和朋友聚会的兴趣、谈恋爱的兴趣，不少已婚者甚至连性生活的兴趣都渐渐少了。由于压力过大，很多人一到周末就感觉不适应，还有人引发了生理问题，如女性月经失调等。

职场之定位危机

商务英语、注册会计师……29岁的小余是一家外企的经理助理，在竞争的压力下，她利用业余时间拼命摄取知识。然而随着手里握着的资格证书越来越多，她的心情却越来越焦虑。小余的困惑是自己的职业定位飘忽，她大学的专业是理科，但现阶段根本没有派上用场，整天事务性的工作过多，公司又不断招募新人输送新鲜血液。由于焦虑，她患了失眠症，不断洗手、失眠、厌食。

处方：小余出现了“知识焦虑症”，这在知识更新快的职业领域容易出现，造成一系列自我强迫和紧张，有的还会突发性地出现恶心、呕吐、焦躁、神经衰弱、精神疲惫等症状。预防和缓解这一状况首先需要“自知”，要了解自己的兴趣、特长、能力，摆正心态，不要好高骛远，最好对自己的工作有一个中长远计划，按部就班地实践。要针对自己的工作性质和发展目标，选择对自己真正有用的信息去学习。

职场之晋升危机

32岁的菲菲是一家外企的资深员工，工作5年后，她终于被提拔为公司的“业务骨干”。随着同事一个升职，新进人员的不断增加，公司规模逐渐扩大，她的工作更繁忙了。去年，菲菲升做了部门主管助理。然而她已经高兴不起来了，她认为自己很卖力，业绩也不错，但给予她的肯定却总是那么吝啬。32岁对于女人来说已不再年轻，至今还未做母亲。她觉得越来越看不到自己的未来，她开始焦虑、烦躁，变得不自信。

处方：每个人都应该有恰当的自我评价，发现自己能力突出的方面，承认自己的不足。每个人能力不同，面临的任务难度不同，预期以后成功或失败的比例也不同。不论是“业务骨干”还是担任主管，只要在技术领域有自己的专长，都是有能力的表现。

职场之方向危机

负责业务销售的副总经理何先生，从给公司掘出第1桶金到现在已10年，立下了汗马功劳。目前，他在工作上跟总经理出现分歧，他感到单调乏味的工作内容让自己没有工作动力。然而如果他一旦离开公司，也就失去了一切资源，无法享受成果的延续。他的心情开始沉重，不得不为自己的前景担忧。他想到国企等谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求“年龄在35岁以下”。

处方：面临“归宿危机”的何先生应该重新评估自己的能力和价值观，寻找新的更高层次的生活目标。如果工作的岗位在近期内没可能改变，但是单调乏味的工作内容让自己没有工作动力，这时需要考虑学习新的知识，让自己的头脑更新知识，新的东西总会让人好奇和激动；同时面对一切压力，心态要保持正常、乐观豁达，不为逆境心事重重。

职场之饭碗危机

已届中年、高级职员赵先生这样看待自己：47岁，在外企已算得上“步入老年”；未来，他还能干几年?他忧心忡忡地担忧未来的日子，只要离开办公室，他就感到彷徨无助，甚至年休假也要在公司度过。他不敢有一刻放松，没有享受到生活乐趣，不快乐。医生说，他有抑郁症。

处方：抑郁症是一种常见的精神疾患，属于心境障碍，核心症状包括心情低落，兴趣缺失，内在动力缺乏，持续疲乏或者精力缺乏，并由此引起生活中其他活动的减少。要让自己快乐起来，首先要增加多种角色定位，比如在国外，一些人在公司是高级职员，在外则可能担当某个俱乐部的组织者，多重角色的定位，容易找寻到生活乐趣。

35岁到50岁的中年白领自有他们的优势，他们丰富的经验是一种宝贵的财富。中年白领还有几种较好的出路，如出国留学，不仅增加“含金量”，而且增加升职机会；也可自己开公司做老板等。

九招把压力“管理”起来

如何才能化压力于无形？昨日，专家针对这一现象提出了“职业压力管理”的概念，如果无法彻底消除这种压力，那么不妨缓解或分散压力。方法多种多样，根本原则有一条：要么改变你的处境，要么改变你对处境的反应，要么改变你看处境的方式。

1.看心理医生

“在心理医生面前，并不是所有的白领都愿意把自己的心事全盘托出，许多白领始终都是有所保留的`。”有关专家认为，“其实不愿意把自己的心事说出来也是一种严重的心理疾病。心理学中称之为自闭。”

“像看感冒一样，去看心理医生吧！”医生认为，白领心理疾病最大的问题，是不够正视和重视自己的心理状态。一方面，很多白领长期存在失眠、全身疲乏无力的生理问题，却都被认为是正常的生理疲惫而忽略了，其实这些都有可能是抑郁、焦虑等心理疾病出现的预兆，比如睡眠增多或睡眠质量下降，性欲减退或丧失，体重下降，内脏功能尤其是消化系统和心血管系统的功能下降等，都很有可能是抑郁症的躯体化表现。另外，很多人讳疾忌医，延误了***和调整的时机。

2.倾诉

及时宣泄，找人倾诉。白领更容易被人际关系问题、情绪问题、感情问题、心理压力问题等所困扰，而且这些问题也不是吃药就可以解决的。所以，心理医生认为最好的排解方法就是宣泄。当你被悲伤、愤怒、急躁、烦恼、怨恨、忧愁、恐惧等情绪所占据时，可以大声地喊出来或哭出来，同时要勇于向亲友倾诉、唠叨，在他们的劝慰和开导下，不良情绪便会慢慢消失。

3.放慢工作速度

如果你被紧张的工作压得喘不过气来，最好立即把工作放一下，轻松休息一下，可能你会做得更好。同时还要注意合理地安排作息时间，比如严格执行自己制定的作息制度，使生活、学习、工作都能有规律地进行。“将承担的压力于一段时间后适时地放下并好好休息一下，然后再重新拿起来，如此才可承担更久，”医生说。

4.运动

有研究认为，运动可以战胜忧郁。运动能够让你由于压力过大而萎缩的细胞重新活跃起来，帮助你换一种心情去发现自己。在运动中，压力、烦恼、困惑、焦虑，在不知不觉中一扫而空。

5.睡觉减压

充足的睡眠也可减少压力，为了你的健康，最好在晚上11点之前上床。很多白领都习惯于晚上工作到深夜一两点，甚至更晚。睡眠不足，很容易引起心理问题。

6.保持一颗平常心

要永远保持一颗平常心，不要与自己过不去，把目标定得高不可攀，凡事需量力而行，随时调整目标未必是弱者的行为。职业女性尤其要注意及时自我调节，因为过于沉重的心理压力必将损害健康，出现头晕、偏头痛、失眠、痛经、月经不调等症状。

7.量力而行

首先要正视自己的精力，凡事不要勉强，把所有事情尽量进行全面安排，分清轻重缓急。同时，要正确、客观地评价自己，对自己的期望值不要过高。讲究方法，寻求支持。在学会合理地安排生活、工作时间的同时，要相信家人和朋友、同事，不要事事亲历亲为，而是要发动大家共同把事情做好。

8.与人为善

良好的人际交往与事业的成功相辅相成，它们的关系是互动的，要与人为善。“大事清楚小事糊涂”，郑板桥一句“难得糊涂”传诵至今，就是因为道出了人生至理。

9.忙里偷闲

无论生活、工作再紧张再繁忙，也要保持有规律的生活，有张有弛，尽量避免做过多的事情。重要的是，要尽量挤时间和家人在一起，要注意丰富个人业余生活，发展个人爱好，彻底放松自己，享受自己的时间。

求职指导：防色狼秘笈：留意职场伸出的“咸猪手”

反馈

大家一起学防“狼”招数

“防‘狼’秘笈对不同种类的性骚扰进行分类，并列出不同的‘招数’予以应对，挺好的。”网友想飞的鱼说，看了这两期的防“狼”秘笈后，平时“傻乎乎”的她意识到“狼”可能随处存在，增强了她的自我保护意识，“提前预防一下总是好的，免得等事情发生了再后悔”。

读者赵小姐告诉记者，她和同学对防“狼”秘笈的每个招数都详细分析并记下了，“碰到色狼时，就不会吓得不知所措了”。

案例

碰到不怀好意的客户

小楚今年24岁，在一家贸易公司做业务员，因为工作性质，她经常要和客户出入餐厅、咖啡馆，甚至舞厅、KTV。“碰到不怀好意的客户，是常有的事”，小楚说，每次碰到这种“狼”，她都会特别尴尬，“对我们做业务的人来说，客户是上帝，不能轻易得罪，因为他们直接关系着我的收入。”

小楚说她已经习惯了诸如喝酒、黄段子之类的“小代价”，为了大额的订单，这些她都忍着。可是，有一次一个客户竟然在KTV里，当着好多人的面对她动手动脚，“对这种太过分的行径，我当时就坚决地拒绝了，当然，这笔生意没能谈成。”小楚说，她很想有个“体面”的方法，让她能谈成生意，又不被“占便宜”，“但目前我还很茫然”。

上司频频给暗示

“我的顶头上司真恐怖，‘色’得要命”，珂儿今年刚大学毕业，才上班不到一个月，却频频受到公司副总的“暗示”，这让她苦不堪言。

珂儿说，去报到的第一天，该副总将她拉进办公室，神情极其猥琐地告诉她“好好干，我不会亏待你的”，最主要的是这个副总边说着，边借机靠近她。珂儿当时好害怕，勉强笑了笑，便赶紧跑出办公室。

“可能是我第一次没有明确反抗，接下来，这个副总更变本加厉了。”珂儿说，此后该副总又多次“亲切约见”自己，并许诺“不会亏待你”，加进了条件“只要你听我的话”。后来，该副总竟然在办公室提出了无理要求，于是，珂儿果断地递交了辞呈。

招数

女性在职场中经常会遇到“色狼”，而这些“狼”通常来自两个方面：上司和客户。本期我们汇聚了众多美女的职场防“狼”招数，希望能给正受职场“色狼”骚扰或担心被骚扰的您，提供一点借鉴。

★第一招：要端正态度，正确看待自己和客户、上司之间的关系。不要为了订单或者升迁，而毫无原则地讨好客户或者上司，把自己推向“被骚扰的边缘”，记住“凭本事做人”。

★第二招：让自己变得“更职业点”。因为“色狼”往往喜欢挑幼稚软弱的下手，在工作中，尽量做到***、职业而干练，用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象，这样“色狼”不敢轻易动你。

★第三招：学会“婉拒”。当你认为这可能是场有风险的约会时，最好婉言谢拒。如果非去不可，尽量在赴约时，不要浓妆艳抹，不要穿过于暴露的服装，尽量选择自己认为安全并熟悉的地点。

★第四招：拒绝态度要明确。其实，不管是客户或者上司，最初的“骚扰”都是带有试探性的，不卑不亢地拒绝，会为日后减少很多不必要的麻烦。

求职指导：职场较量实力第一，看你属于哪个阶层

虽然北京的房价让人瞠目，但无论多贵都有人买；车展会上的那些外国名车每辆都好几百万，可一辆也剩不下；外刊报道，去国外旅游花钱最冲的一水儿中国游客……但在北京这座现代化的都市中也有一家三口收入不足千元的。有专家称“中国目前不仅功能性收入差别拉大，结构性收入差别也在拉大，社会在不断分化”。

辛苦才能换来钞票

杜杨（外资企业财务人员）大学毕业后，我进了国企，后来考进外企。现在这份工作特紧张，我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。其实，关键问题还不是工作期间的满负荷和超负荷，而是工作之后的充电。在外企工作的最大收获就是觉得不学习就会被淘汰，大学里的那些知识根本不够用。

有朋友说我现在的收入蛮不错，的确，我现在的工资是过去的好几倍，可以说，平时上商场超市什么的，基本上可以随心所欲购物，但收入和付出绝对成正比，辛苦才能换来钞票。这种辛苦不仅有身体上的，也有心理上的，整个人都跟机器一样，尽管学习是充电，但归根结底还是为了工作，为了挣钱。

现场说话：原来，我以为自己的收入可以，平时还真有点儿沾沾自喜，但这种美好感觉却在接待了一批香港游客之后消失了。其中有一位客人是做饭店的，而且也是客房部副经理。闲聊之中，他说出的年薪价位令我大吃一惊。

男人要选好行业

***（某大型国企二级公司副经理）俗话说“男怕入错行”，言外之意是指一旦干错行业不仅受累还挣不到钱。这几年来，我对这句话的体会太深了，行业和行业之间在获得报酬上是没有可比性的。有人说国企收入低，那要看什么国企，有的国企收入非常好。

我是学计算机的，大学毕业进了电脑公司，后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作，月收入5千块左右。表面上我挺风光的，收入不低，但我回到家里却要承受这种反差带来的心理障碍。北京胡同的那种小平房，又黑又潮，冬天取暖仍旧是蜂窝煤炉子，最让人别扭和难以忍受的是不管刮风下雨，也得上公共厕所。我一直想在外边租一套条件比较好的楼房，但那么高的月租又不愿意往出拿。买房，更不愿意给银行当打工仔，而且，贷款就是欠债，让人心里不踏实。

正巧，赶上有个招聘会，一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络，我被录用了。工作完成后，我写了个工作总结，结果总公司领导说我文笔不错，而总公司那会又缺一个办公室副主任，人力资源总监便找我谈话让我兼一下，又兼职一年多。后来，外地分公司调整，我被任命为副经理，从此，不光收入上去了，房子解决了，连整个人的心态都好起来，干劲冲天。

我觉得缺乏人才是全世界的普遍性问题，不要抱怨，看准了就跳槽。当然，首先要有专长，另外还要不满足现状，如果我满足几千块钱收入的现状，估计这会儿还在胡同里住着呢。

现场说话：有一次，我去北京***书大厦，看见一个和我差不多大的男孩在抄书，我心里一动，走过去问他干吗那么费劲？他没说话，我告诉他别抄了，那本书我家有，可以送他。但他说不用，挺要面子的。我是诚心诚意的，每年我都得买上千块钱的辅导书，有的书特新。

实力是第一位的

黄行常（职业经纪人）我是什么阶层？有时候连自己也不知道。论身份，自己应该在“白领”之内，因为从收入上我属于中高等，也是非体力劳动者。其实，把我归入哪类都无所谓，做不做白领又有什么意思，关键问题得干活，不干活没饭吃。叫“白领”、叫“金领”都没什么实际意义。

现在很多地方把被打卡机管理上下班的人叫“白领”。咱们的白领徒有虚名，在西方国家，银行的高级职员绝对属于白领。那是一群足以让年轻人效仿、并且有可能当做一种目标来争取实现的阶层。但他们不是，理由有两条：一是虽说他们非常清楚自己本身就面临着一种挑战，因为工作内容决定了从业者的高效率和高素质，每时每刻都要不断努力学习，但中国文化的精髓又是与世无争，平淡平和，个人在努力学习的时候必须迈过一道观念障碍；二是发达国家的白领阶层的确可以演绎出一套有别于其他阶层的生活方式，他们不行，充其量利用节假日去健身。一个阶层的产生需要一种合适的土壤。

说起来，我做经纪人也是一点点熬出头的，都说打仗看实力，其实，干什么都靠实力。现在，不劳而获已经不存在了。

现场说话：有些人特爱给自己弄个名分，我估计名分就是阶层了，过去有按行***级别分的，什么处级、局级、部级；还有按职称系列分的，什么教授啦、中级编辑啦；现在又弄开了“白领、粉领、蓝领”什么的。我认为衡量一个人的能力高低主要还是看他创造财富的能力。

阶层也有不确定性

石风启（某三级甲等医院医生）你说我是什么阶层？如果算白领，可我看人家发达国家的白领阶层是有闲暇时间的。我在工作上和他们一样全身心投入，但我没有他们的休闲方式，缺了很重要的一块。在欧美发达国家，白领的确属于一个相对***的阶层，人们也把他们称为中产阶级。他们百分之百受到过良好的教育，一般从事非体力劳动，工作岗位相对来说比较稳定，有着中高等的收入，工作时认真负责，休闲时轻松洒脱。但处于社会主义初级阶段的中国，真正的中产阶级尚未出现和形成群体。于是，一些年龄轻、学历高、收入不错，从事金融、保险、证券、计算机、房地产、广告、报刊以及在外资企业或合资企业的打工仔们便堂堂正正地成了当下的白领阶层。

咱中国的白领阶层并不稳定，如果我病倒了，收入锐减，我还算什么白领阶层？有时候，我都劝自己差不多就行了，为了赚钱别把命搭进去。

现场说话：现在有钱的越来越有钱，没钱的越来越没钱。据我所知，很多领域或者说很多行当都形成了一个又一个的小圈子，外人很难进入。圈子是一种组织资源，利用这种组织资源可以形成一种经济资源，但这种资源外人无法分享，这不正常。一个社会要不断给那些想翻身的人提供机会，社会才有活力。

白领的工资不好挣

陈小姐（英资公司经理秘书）能够进入外企，几乎是绝大多数年轻知识分子梦寐以求的美好事情，很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标。我做秘书已经快两年了，之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰难，二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新开始一次，特别累心。

其实，外国老板还是很会算计的，一个外方顾员的工资是中方顾员的2至3倍，还要提供住宿和年假。但他们一方面使用便宜的劳动力，一方面却骄傲自大。西方发达国家市场经济走过了那么多年，形成了一套非常完整的管理体系，而我们中国人的学历再高，生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。我坐在秘书室经常听到那个英国佬阴阳怪气地给中国顾员“上课”，心里挺不是滋味。好在我和那些顾员知道有必要好好学习，否则这种文化背景的冲突就让人受不了。

还有就是做为一个秘书必须要了解上司的心理，要学会察言观色、机智灵活，业务上的事情好说一些，因为客户大多是中国人，但其他方面配合起来就有一定难度，由于文化背景不同，掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这个原因站得住脚，我会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我会婉转地拒绝。有时候，我觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了就不。

现场说话：改革开放好多年了，有些人赚钱了，尤其是敢想敢干的那些人，但有钱的是什么阶层需要仔细界定，因为有钱人的身份很复杂，我儿子同学的父亲只不过是一个副处长，但包括他请我儿子和同学们的客都能报销，你说副处长那家人是什么阶层？他家的花费和身份不大相符，这样的情况多了。

家长是什么阶层得孩子自己体会

老刘（编剧）我觉得家长是什么阶层要孩子自己去体会，说起来我的收入还可以，但我没买车，总觉得一个经常闷在屋子里写作的人没有必要买车。我的房子也不大，两居。结果，我的作法被女儿误解，她认为我并不富裕。当然，这和我总是阻止她随便花钱有关。她让我贷款买套大房子，我说够住就行了，女儿旁敲侧击说我观念落后，花钱太小心。我说：“你将来上大学的费用会更高。”她分辩道：“您和我妈还挣钱呢！”我说：“那过日子也不能一点积累都没有……”

有一天，女儿从同学家回来就对我说那个同学家房间多得跟迷宫一样，和饭店一样看不见空调，可房间里特别凉爽。还说同学自己的房间就有卫生间，特方便巨隐蔽。有些同学家庭生活条件的确非常优越。也就是说，在改革开放的20年间，我的很多同龄人抓住了机会，成为中国社会的一个新的阶层。我担心女儿被那种表面现象所蒙蔽。其实，我很努力，遗憾的是，我的努力在女儿那里并没有什么具体回应。我知道一个不争的事实无情地展示给女儿：我没车没房没什么存款。所有显示成功标志的东西，我一样也没有。我不能责怪女儿看问题功利、物化。他们是很实际的一代中国人。

现场说话：中国富人积累资金的时间才短短20多年，尽管经济发达地区，诸如江浙和北京中关村等地的千万富翁一抓一大把，但和发达国家的富豪们比还是差远了，人家经历了几代人，生活方式和观念上比咱们的富人进步很多。

求职指导：行业人才调查:动漫游戏人才谈职场故事

玩不玩游戏都能入行

上海第九城市计算机咨询有限公司赵雨润：

我原来是东方卫视的导演兼主持人，在电视上度过十年岁月，十年后还依然面对青少年节目。现在投身游戏行业，从电视到游戏产业的转变其实是影视和娱乐的转型，这个转变是顺畅的。因为动漫游戏是一个新兴行业，这里大部分的人都比较年轻，选择这个行业基本上是对游戏有一定程度的了解，或是从游戏玩家中聊起来的。而我一直以来接触年轻消费者，虽然我已经不年轻，但我还有一颗年轻的心。

在公司里，既有喜欢游戏的玩家，也有像我

这样不喜欢游戏的员工，但归根结底是喜欢这项事业的人才会进入到这个行业里来。整个公司包容了很多特性，比如我是来自电视行业的、技术负责人原本服务于某五百强企业、财务人员则出身于审计事务所……几乎是各方面精英汇集在一起。

原来我也对“不玩游戏的人如何入这个行”存在一些困惑，但之后就明白了个中道理。尽管惊讶于一些玩家对动漫游戏的执着和热情，然而玩不玩游戏其实并不是我们追求的考核标准。我们追求的是对这个事业是否有热情，是否能做好一个长期努力的思想准备。

即使不合适也能重新定位

漫友杂志社总编金城：

在日本，依托于漫画人脱颖而出和茁壮成长的动漫游戏产业非常发达，总结下来有一个特别值得我们借鉴学习的地方：决定日本动漫产业成就今天辉煌地位的重要因素就在于它的幕后工程，即漫画创作的担当。“担当”这个词在日本非常普及，运用于各个行业，在动漫创作中是指责任编辑，在动漫游戏中则是指制作人。他要参与漫画家的选题策划、整体编辑、市场营销、宣传推广等，在亲自与漫画家合作的过程中也要担当所有涉及衣食住行的方面，实际上是一个责任人。他也是漫画家在精神层面的一个伙伴，在漫画家创作枯竭时给予灵感和启发。除了担当之外，还有国际版权经纪人等，实际上这些都是通才。

不得不承认这样一个现实：漫画家是要有天分的。就像我当年画连环画出道，今天却转型成一个漫画家，实际上那是花了十多年才发现自己才华不济，更适合做动漫。因此，并非所有人入行时都能有准确的视角，也有人会发现其实工作并不适合自己。如果明确自己在创作方面不能拥有持久而强有力的激情，那就要转换角色。比如，把自己重新定位为一个国际版权的经纪人或者是幕后的一名担当。这些岗位的技术门槛并不高，甚至比动漫和游戏本身的门槛还低，但是责任心和沟通力很关键。一定要学会面对面沟通，那是解决问题的最有效方式，所以要敞开心扉广交善缘，多积累一些人脉。幕后的角色需要非常强的市场捕捉力，如果能够把自己的市场意识培养起来，把自己的天分与市场加以整合，那么成功的机会是相当大的。

一辈子做自己喜欢的事

上海电影艺术学院04级动漫设计制作专业小王：

跟很多这个专业的学生一样，我也是从迷恋漫画开始涉足这一行的。当时在中学里，几乎无人不看漫画，之后又渐渐刮起了动漫风，随之而来的网络游戏也是一直风靡至今。就在几年前，社会上曾把这类动漫和游戏视为“洪水猛兽”，很多担忧子女沉迷的家长们更是将这些东西当作了“电子***”。然而，什么都不能阻止我把梦想变为现实的勇气。幸亏我的父母比较尊重我的选择，并颇有远见地看到了这个产业将来的发展趋势，所以支持我到漫画类的专业里接受培训。我相信，他们属于第一批建立起对游戏产业有信心的父母，所以我更需要在这个行业里好好努力。

对于我而言，最开心的事情莫过于把自己最喜欢的事情作为正职工作。我听说很多人踏上社会后因为理想与现实的不合拍而闷闷不乐地工作着；但对于我而言，我却每天都在从事着自己感兴趣的事物---接触新奇好看的***片、用灵感去创作和表达，所以我的每一天都是快乐的。尽管有些时候，面临截稿期或者编辑的要求也会产生压力，需要通宵达旦赶出画稿和设计，但是很快就会习惯这样的工作节奏，这是这个行业里不可避免的情况。我相信这个行业的潜在发展力，我也立志今后一直在这个行业里有所作为，因为这个世上真的很少有人能一辈子做自己喜欢的事情。