国考应届生需要签三方协议吗

国考应届生需要签三方协议吗

国考应届生需要签三方协议吗

在当下社会，用到协议的地方越来越多，签订了协议就有了法律依靠。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是帮大家整理的国考应届生需要签三方协议吗，欢迎大家分享。

国考应届生需要签三方协议吗

一、国考应届生需要签三方协议吗

不需要签，三方合同是国家统计就业率的一个凭证。考生可正常参加国考。如果考取公务员岗位，可与考生所在学校沟通，学校将会考生档案派送至招考单位。

二、什么是三方协议？

三方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。

三、签订了三方协议会影响报考公务员吗？

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，不能报考定向招考应届生的职位。

由此可见，签订三方协议并不影响考生以应届生身份报考，但还是建议广大应届毕业生不要随便对待，敷衍了事，很多同学以为只是学校的一个要求，暂时找不到工作就拜托家里的亲戚随便找个公司盖个章，如果在公务员的***审环节被发现造假行为，有可能会影响***审。考生如果还有其他报考方面的疑问，可以在报名期间直接电话咨询招考单位，也可以在我们网站下方留言，在寻求专业解答以后再行报考。

签过三方协议还可以算国考应届生吗

是。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由***门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

那三方协议对应届生身份到底有没有影响?

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的`法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

所以签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

国家公务员考试报考条件

报考人员应符合以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)18周岁以上、35周岁以下，2022年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;

(3)拥护中华人民共和国宪法;

(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行职责的身体条件;

(6)具有符合职位要求的工作能力;

(7)具有大专以上文化程度;

(8)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下机构职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%—15%的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属县(区)级及以下机构职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》采取措施适当降低进入门槛。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下******机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在***队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在***队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。