微博求职招聘效果不突出

更新时间:2023-09-01 07:20:40 阅读: 评论:0

微博求职招聘效果不突出

微博求职招聘效果不突出

微博求职招聘效果不突出

如今,微博招聘、“微简历”在网上流行,微博成为用人单位和求职者新的对接平台,也成了供求双方展示自我的新手段。作为一个新生事物,它与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比,自然有其不断完善和规范的空间,如何确保信息真实和提高有效成功率是值得研究的课题。下面是整理的微博求职招聘效果不突出的内容,一起来看看吧。

微博求职招聘效果不突出 篇1

微博求职招聘效果不突出

动画设计师小默通过微博找到了工作。

一年前,学动画的小默从国外深造归来,想找个动画设计的工作,网上投了一些简历后,小默在微博上偶然发现了目前供职的这家公司的招聘信息。在国内读本科时,小默就喜欢用电脑画一些四格漫画,由于构思极富创意,他的好多作品在网上有十几万的点击量。前年,小默开了微博,每次自娱自乐之余,他便把作品分享到微博上,而他现在所在的公司,正是在微博上看到了他的作品,最终决定录用他。小默告诉记者,公司目前一项重要的工作就是做微博广告推广,公司已经买断了十几个人气过万的微博,小默每天画一两幅四格漫画,漫画中植入一些软性产品广告,漫画经过转发,在网上大面积传播,最终达到推广产品的目的。

看到心仪的企业,你要去“关注”,如果它让你心动,就发条“私信”,你不用费劲跑招聘会,但要保持网络畅通,随时随地,刷刷刷……这两年,伴随着微博的流行,微博找工作已成为一种新的潮流,如今点开各大微博门户网站,都可以发现一些求职“微群”,很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝,据一项调查显示,31.6%的人力资源主管接触并尝试过微博招聘。除了招聘会、网投,微博俨然成为招聘方式的“第三选择”。

潮流来了,问题也来了,记者采访时发现,多数年轻人对微博招聘还抱着一种试试看的心态;有人怀疑,微博招聘虽然带来了方便,却不能保证招聘信息的真实度;有人质疑,微博招聘成功率极低,大企业发布微博招聘信息仅仅是为了形象宣传,大浪淘沙,泥沙俱下,微博的海洋里,找工作真靠谱吗?

求职者成功率不太高

微博上每天都有招聘和求职的,真正通过微博找到工作的人究竟有没有?

连日来,通过微博互动,记者认识了学化工机械的小李,他去年毕业,小李说,自己现在这份工作就是通过微博找到的。小李告诉记者,大四时他也去过一些招聘会,但都觉得不太合适,跑了几次,整个人变得灰心丧气,甚至看见人多就觉得头疼。一次偶然上微博,小李看见同学转发的一个求职信息,觉得好奇,就点进去看了看,“我第一次发现,原来有那么多企业利用微博进行招聘,玩微博也快一年多了,之前一直都是关注一些好玩的东西或是看看新闻之类,并没注意到在微博上还能求职。”带着好奇,小李连续关注了求职微群和招聘企业的微博,看到有心仪的工作,就按***索骥,把简历发到企业的邮箱里。没想到过了几天,还真收到了几家企业的面试通知,经过一连串的面试,小李进入现在这家化工企业。

不过,对大多数应届生而言,微博求职这种方式成功率值得怀疑,记者在网上认识的多数网友还是习惯用传统的方式找工作。网友“横路小牛”告诉记者,他一直想找一份媒体的工作,经过几次失败后,开始尝试投递微博求职,“网上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息,几乎每次看到我都投,但都得不到回信,即使私信回复了,也基本都是让我再投详细简历,就没下文了。”另一位网友“佘曼舒”认为,很多大型企业的微博动辄粉丝上万,同时发私信的网友肯定不少,面试官哪有可能挨个看,而很多小企业的招聘缺乏真实性,担心受骗。

微博求职招聘效果不突出 篇2

1、微博招工找工成职场新宠

3月17日上午9时50分许,记者进入新浪微博,在搜索框里输入“招聘”二字,结果显示相关信息达64万多条,输入“招工”,相关信息达3.1万余条,输入“微博招聘”,相关信息也有3万多条。与此相对应的,输入“简历”二字,搜索出相关信息31万多条,输入“求职”,相关信息达14.5万多条,输入“微简历”,有3600多条。在腾讯微博里,搜索上述几个关键词,其相关信息量也是惊人。尽管其中有些并非招工找工的具体内容,但也属关注类的信息,说明通过微博这一渠道招聘和求职,已成职场新宠。

通过数据可以看出,招聘信息明显比求职者的简历多得多,这说明一些用人单位求贤若渴,更早地接受了微博招聘的手段。据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业的联合调查显示,300名参与调查者中,有31.6%的HR(人力资源管理)接触并尝试过微博招聘。另一方面,目前通过微博寻工多是80后、90后求职者,属小众人群,也可能招聘信息较多,求职者有了目标,不必再发简历“找单位”。

在海量的信息里,微博招聘求职要想吸引眼球,在140字的字数限制里,就得花些心思。记者观察到,这些信息的表达风格五花八门,但不外乎中规中矩型和轻松幽默型,且以前者居多。

如轻松幽默型:招聘主编助理,即本人助理一枚,要求女性,长相无需美艳。略懂采编,略懂经营,略懂助理工作。不需要会十八般武艺,差不多媒体运营3驾马车略懂的最佳。工作地点广州,待遇面谈。有兴趣可转发并加我关注,私信告知。此招聘信息完全通过围脖发布,其他途径无效。

而这位年轻求职者的“微简历”风趣简短:男,21,大四实习状态中,计科,云南曲靖人,沉迷于网络事业多年,喜各种运动,求各种给力。本人软件和硬件配置良好,期待并无限努力,求苟活于世!

更多的.是严肃认真、态度诚恳的“微简历”,求职者希望伯乐早日相中。

2、7成人表示微博求职效果一般

据媒体报道,虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐,但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效,而74%的受访者表示效果一般。

“kelem”在微博里写道:看简历有感!要么简历里面写的特别多的什么都会,上“什么”都会,下“看门”都行。简历里面技术啥的都没写,没有名字和电话,有的会留一个邮箱。这说明,微博求职首先要会写简历。

“福建号码百事通”指导大家如何写“微简历”,“需写清楚要素:个人身份基本信息、学历、工作经历(实践经历)、个人评价;每一点字数30左右,简明扼要地表达清楚就好。另外,求职者可以在微简历后面附上自己详细简历的链接,毕竟每条微博只有140个字,信息容量很有限,遇到中意的单位,起作用的肯定还是正式的简历。”

在微博求职招聘的信息中,不乏职场专家的“围脖”,他们对这一新生事物很关注,希望能促成供求双方的“结合”,为此,他们为刚入门槛的求职者支招,希望能帮助他们以“微博”的形式找到工作,当然,从另一角度也帮了急需招人的用人单位。

专家指出,求职者要先了解自己感兴趣的用人单位并作为自己的目标,按照自己的职业方向,在简历里展示自己的核心竞争力,用词要谨慎,毕竟内容比形式重要。现在许多单位包括一些知名企业都有***微博,所以,在简历发出之前和之后,在微博里对自己目标类的单位添加“关注”,这样,对方的招聘动态可随时掌握。一旦有招聘信息,就主动与对方沟通,占得先机。同时,还可以避免掉入招聘陷阱。

还有一个投“机”渠道,就是通过微博寻找自己感兴趣的圈子,特别是“关注”那些带“V”字认证的用户,其中不乏企业的负责人。进入这个圈子后,就可以通过发表微博与他们探讨感兴趣的话题,一来二去就会和他们“熟络”起来,这些掌管录用人权力的领导无疑会对求职者有利。

3、微博职场尚需完善规范

在微博大行其道的今天,通过微博招聘求职无疑是时尚的。某些著名网站通过“微简历”大赛、微招聘大赛,一些招聘或招工网站也加入其中发布信息,成为微博大***的成员,为此推波助澜,更使它的影响越来越大。

一些公司人力资源部门的工作人员表示,通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易,用微博招聘无疑多了一个渠道,而且无需任何费用,在电脑上动动手,发去信息即可,减少了招工成本。据了解,目前在微博上发布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员,也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博。企业在招人的同时,也展示其形象,推广其品牌。

喜欢尝试新技术、新手段的职场新生代则是微博求职最热心的参与者。今年6月大学毕业的“小刘”在微博里说,发个“微简历”,一半是好玩,一半是碰碰运气,但愿成为幸运者。更多的职场新生代是看中了微博求职的时效性和互动性,一旦有了对口的用人单位,双方通过网站或手机就可以互动,不用见面甚至不用通电话,如果不成功,也不用尴尬,更可以省去前往面试的费用。

有媒体报道称,每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上,被废弃的纸张数量惊人,相比之下,微博招聘求职在***府提倡低碳环保的今天,无疑是合时宜的。

深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛认为,微博招聘求职作为新生事物,它拓宽了供求双方信息沟通的渠道,既有便捷、海量、成本低、传播快等优点,也有信息真假难辨、监管不到位的问题。

记者在微博上发现,一些求职者在“微简历”里写上了自己的***、QQ号、邮箱等联系方式,这无疑泄露了自己的个人信息;有的则慎重一些,希望通过“私信”或“回复”进行沟通。网络是个大江湖,什么人都有,在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下,求职者和招聘单位都要当心骗局,验证信息的真实性很有必要。

对此深有感触的“backline”发微博称,“找工作的信息绝对不能太全,搞得整个人特悲剧知道吗?个人信息被别人获取,给我手机发送欺诈信息,有培训班老师问我是否需要参加软件培训!”用人单位也遇到烦恼事,“小白24”说,约好面试的一个也不来,现在的人啊!不来,就别发简历啊,发了简历打了电话,就别约好时间啊!

米国琛说,新生事物肯定有不完善的地方,可以预见的是,微博招聘求职将会越来越流行,越来越红火。如何让这一新生事物健康成长,除了微博发布者“流着道德的血液”以外,最重要的是相关网站和***府主管部门要主动介入这一职场新宠,对发布信息的真实性加强监管,最终还要通过立法来加以规范。

本文发布于:2023-07-29 03:02:37,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/fanwen/zuowen/1693524040688764.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:微博求职招聘效果不突出.doc

本文 PDF 下载地址:微博求职招聘效果不突出.pdf

标签:求职招聘   效果
相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 专利检索| 网站地图