大学生实习单位的面试经验总结

大学生实习单位的面试经验总结

大学生实习单位的面试经验总结

缺乏面试经验？不知道如何展现自己？即使你拥有着无人匹敌的才华和资源，这些问题都有可能限制住你，让你无法在挑剔的HR面前无所适从。下面是收集整理的大学生实习单位的面试经验总结，希望能帮助到大家。

大学生实习单位的面试经验总结 篇1

前段时间爱立信实习生招聘，我也抱着试试的心态去体验了下，现在拿出来和大家分享：

1、首先是在学校bbs看到爱立信研发中心招聘实习生的帖子，然后就把自己的中英文简历发了一份过去，等待消息。

2、接着是收到笔试通知，地点在望京的爱立信大厦，笔试也是英文的，主要涉及c/c++基础知识，unix基础知识，算法，开放设计题目，逻辑测试题目等，没有选择题，汗死，笔试大概持续一个半小时吧。

3、接着是收到一面通知，地点也在爱立信大厦。由于一面是team leader面的，基本问的都是技术问题，主要包括笔试试题里的东东，简历上的项目经历以及实***历等等，这些都是实实在在的东西，据实但把握好尺度回答就好了吧，反正我是这么干的。整个面试大概持续一个多小时吧。

4、接着是二面，地点还是在爱立信大厦。和一面不同的是manager面的，基本问的都是非技术问题，不过也会提一点点技术问题如你笔试试卷的某些地方为啥错了啊之类的。非技术问题主要涉及优缺点啊，工作意向（地点和公司类型）啊，实习时间的保证之类的，期间还有一个简短的英文面试。整个面试大概持续20-30min吧。

总的来说，这次应聘，不管结果怎样，期间我还是学到很多的：

1、还是英文，听说读写……没啥可说的。

2、笔试不难，不过也要考验英文能力和理解能力，这次全部题目是主观题，有一定的难度，也需要一定的表达能力，感觉这次笔试我发现我有些地方还是不够扎实，当然都是一些专业知识就不详说。

3、面试官两个，第一个可以说是组长，人很nice，和他面试倒有点像和师兄交流，他问的问题也不会很尖锐，基本涉及的都是技术问题，这个是硬件方面的，没太多的技巧；第二个可以说是经理，相对来说人比较严格，比较注重的是你的非技术方面是否适合他们公司，如性格，时间，未来工作意向等等，当时他问我以后的工作意向的时候我表达我想离开北京回广东工作，这个回答在我面试完回头想想是我整个面试过程最大的败笔，而后来的拒电也说明了恰恰因为这个原因我被最终刷了下来，即使我各方面都比较合适。

以上，机会虽然也是功败垂成，但凡事也有两面的，从这次面试我得到最大的教训是：有时回答太诚实了，也不好，没一间公司愿意请不安心工作的员工，有时要说一点违心的话的，先得到工作，其他的以后再说。

大学生实习单位的面试经验总结 篇2

职位类型：销售暑期实习生

面试地点：长沙

招聘公司：京东商城

楼主应聘了京东销售暑期实习生，面试之前做了不少功课，准备了很多可能会问到的问题，但基本上都没用上…

初试

初试是一对一单面，在一个会议室里，有两个面试官分别在两边同时面试，速度很快，每个人三到五分钟就面完了。

面我的HR姐姐是那种看起来比较温柔的，就先让做了一个自我介绍，然后问了些比较简单的问题，大多是关于自己对于职业规划啊、接不接受去基层岗位实习啊、能不能去比较偏远的一些地方啊，然后问了家在哪、对于未来的工作地点有没有要求这种个人的问题和看法。

然后就结束了，出来以后还有点懵，准备了5个小时，面试了5分钟，准备的东西一个都没有问到。不过我还是顺利进入复试了。然后就又是一轮准备，以为这次关于京东的一些了解应该就能派上用场了吧，结果我还是太年轻~

复试

复试是多对多半结构化面试，一组进去面试，3个面试官，8个面试者。

开始就是轮流做自我介绍，1分钟左右。感觉我们那组除了我之外大家的自我介绍都很牛的样子，大家都是大三的，但是人家的实***验就有两三年……我的内心是崩溃的，但是还是强装镇定的把自己之前背好的自我介绍又背了一遍，途中还结巴了两三次……

感觉在自我介绍过程中如果有一些互联网的工作经验是非常加分的，比如负责运营过一个公众号，用了什么样的方式在多长时间内吸引到几千或者几万的关注量，这个时候在看简历的面试官就会终于被吸引到的样子抬头看你（我们组里就有几个女生说到这些），否则面试官都一直不抬头的在看简历。

一轮介绍完之后面试官就开始抛出问题了，第一个问题是你在近一年里做过的最有创新意识的事是什么，说出创新在哪里，谁先想好就先回答。一阵沉默后有一个女生勇敢的答了，然后大家就都开始发言。过程中三个面试官都特别严肃，气氛比较沉重，其中一个面试官还会打断我们发言，比如第一个问题中，他会打断然后说你只需要说创新在哪里就可以了，不用展开来讲。在后面的问答中也会经常这样说，不用展开，给出你的方案或想法就行……

面试官还问了两个男生（销售方向），怎样把奶瓶成功的推销给一个单身男士？两个男生回答就是送给你未来的她啊这种方向，都被面试官否决了，说你这样给我推销我根本不会买！

总之就是还是很有压力的，问的问题都是那种不能准备的，考现场思维能力和创新意识之类的。

我复试的表现不太好，最终没有通过，不过还是很有收获的。这篇面经就给大家做个参考吧。

大学生实习单位的面试经验总结 篇3

虽不是专业的人力资源从业者，但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作，在应征者尤其是应届毕业生时，有几个特别深的感触。

所求非所学。也不知道是为什么，也许是因为就业压力太大。有近百分之四十的应征者，大学四年所学的专业，与他求职应征的岗位风马牛不相及，有近百分之五十的应征者，应征岗位与所学专业偏离度超过70%。自己所应征的岗位，与自己所学的专业偏离度太远；

所求非所想。在面试时，我总是会询问应征者这样一个问题：在你读书期间，或者毕业以后，你曾经梦想、理想，哪怕是幻想过自己想从事的工作？得到的回答，与当时他所应征的`岗位相符的，不足20%。自己所应征的岗位，与自己所理想的，或者所感兴趣的工作目标差距太大；

所求非所及。因为行业关系，我们经常会招聘一些储备的专卖店经理等干部。但是在面试新人的过程中，经常会出现在没有任何行业，甚至没有任何市场营销经验的情况下，非经理不干的大学生。自己所应征的岗位，与自己的能力相差甚远。

作为一个面试人员，总结这些年面试的经验，给求职者在面试和求职提几点中肯且能普遍适用的建议，希望能有所用：

第一，找工作时，一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”，就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前，请你问问自己：你曾经梦想过，哪怕是曾经幻想过，自己要从事一份怎么样的工作？这个答案，才是你自己内心感真正兴趣。兴趣，能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识，强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色；

第二，找工作时，要尽量控制自己所学专业的偏离度。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了，就要珍惜，这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作，但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作，即使不能达到100%相符，达到80%也行，实在不行60%、40%也可以，这样，你才能快速上手。很多人可能会说，自己所学的专业太冷门，或者学习这个专业的人太多，工作不好找，找到了工资也不高。这些都不重要，重要的是持续用心去做，就一定会成功。三百六十行行行出状元，如果你变成“状元”了，你功成名就了。再举个例子：同样两个学建筑的大学生毕业，你们从业经验一样都是“零”，如果你选择去做服装，或者做科研，而他则选择去做建筑，那你的成功一定比他更慢，这个道理很简单。因此，希望我们的求职者，不要轻易地放弃自己所学的专业，去选择一个陌生的领域从零开始；

第三，找工作时，要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做什么，就去做什么。当然，我不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。如果你的能力和你所应征的岗位不匹配，你将会受到同事的排挤和冷嘲热讽，还会受到领导的责备，你的信心将受到打击，从此，你就有可能一蹶不振，万念俱灰；如果你的能力与你所应征的岗位能完美的匹配。那么，你不仅会得到同事的认可和表扬，还会受到领导的嘉奖，你的信心将得到巨大的提升，从此，你的心中和周围将充满阳光，你的职业生涯也将一帆风顺。很多人可能会说，我出社会这么多年，都不太清楚自己到底能做什么？当你有这样的迷茫的时候，我建议你问问身边的朋友，把大家眼中的你加起来，就变成了真正的你了，你就知道自己能做什么，适合做什么了。

另外，我们还应该具备“一条道走到黑”的勇气和毅力。既然选择进入一个行业，就不要轻易地去改行或跳槽。因为，没有那一个成功的人是这个行业做两年，那个行业做两天做成功的。坚持“一条道走到黑”的信念，然后找到自己的长处，把它发挥到极致，你就会更容易成功。

人的一生其实很短暂，就好比3个三分之一，这其中我们工作和奋斗的时间，其实只有短短25年。人生的第一个三分之一(25年)，我们都在求学和成长；人生的第二个三分之一(25年)我们在工作和奋斗；人生的第三个三分之一(25年)，我们都在养老和回忆。而短短的25年工作的时间当中，前面5年，我们基本上都用来学习和适应社会了，对企业和社会基本上没有贡献。接下来的10年，才是我们真正创造和贡献的时候。剩下的10年，我们又基本上是在吃前面十五年所积累的老本，是在不停的延续过去，对企业和社会也是没有什么大贡献的。因此，我们要抓住有限的时间，规划自己的职业生涯和人生道路，才不枉此生。

大学生实习单位的面试经验总结 篇4

首先呢，不是我被面，是上周六选聘大学生村官面试我在一边计分，闲着的时候蹦出的感受。

面试的第二道题，需要考生在设定的情境下给出处理问题的对策，好些个考生都说调查情况后向领导汇报，按照领导的指示落实，可是考生本就需要回答领导的指示应该是什么，这样答，让人啼笑皆非。应试的都是大学毕业生，可见现在很多大学毕业生都没有足够的***解决问题能力。怪谁呢？从小开始，家长、老师都教育大家要听话，大人让你干啥你就干啥，不折不扣地按照大人的意志做事，就是好孩子。于是孩子们不需要自己想自己说自己做，该做什么一早有人设计好，不需要动脑子，坚决走大人设计好的路就行，却不知道那些设计究竟对不对。大人以其若干年前的经验提供的设计，是否适应若干年后的社会，很值得怀疑。而当孩子最终一片茫然地走上社会，家长和老师不再有义务和能力告诉他该做什么怎么做，却又反过来责怪孩子没主见，却不知道自己早先就剥夺了孩子们***思考的机会。

反观我们的工作，也约略有些相似，在强调执行力的同时，职场新人是否也错失了许多自己***思考***解决问题的能力呢？如果是这样，年轻本人和职场前辈也该用心学，全面教，放手做，才不至于造就一批得不到领导指示就不会处理问题的机械人。

面试的第三道题，问的是应聘村官的面试者如何处理同其他村干部之间的关系，参考回答思路上说不要以为自己是大学生学历高，要放下大学生的身段云云。可是考生答题的时候似乎很少有人想到这点，而是以一副十分谦卑的姿态提到自己年轻没经验等等，话是没错，但丝毫不能感受到大学生的自豪感和自信心。读了几年圣贤书，先自己怯了，高考本科一路杀过来的学生，也没有十分差吧？但底气呢？没有，自卑和畏惧倒是显而易见。这几年，大学生就业日益困难，即使就业，工作环境不理想的也占了一大层，勉强找到工作，一样面临着蜗居甚至作蚁族的困境。在这种境遇面前，万般皆下品惟有读书高的情怀荡然无存，生活的压力让他们不敢伸直了腰杆自豪自己的学历。何况，有多少学历是合格的教育给的？高考录取比例超过60%，富了谁，又穷了谁，高校流水线上输出的产品，有多少符合市场的需要？学历本身，也不再成为文化的代名词。

所以，作为一个母亲，真心不敢教孩子做听话的乖宝宝，不敢打着还不是为你好的旗号代替他决定他自己的事情，不能事事替他拿主意，不能以为自己一厢情愿的良苦用心真的可以得偿所愿，让他有健全的人格和良好的习惯，让他高效地学习，***地生活，才是铺就他人生路的基石，做到这一点，比培养一个乖宝宝更难，也更有意义。

大学生实习单位的面试经验总结 篇5

1、自我介绍，必须是简历上没有的。

2、你对我们公司以及公司所在的行业有什么了解和认识》

3、你应聘本公司的法务，觉得自己最大的优势是什么》

4、有女朋友没》

5、劳动合同法的颁布对公司的人力资源管理提出了什么样的要求》

6、公司总部要与某公司签订有关产品的买卖合同，涉及到一些保密协议，问：为了拿到这批订单，公司总部在签订合同时是否可以让公司的子公司也来承担保密义务》为什么》从合同法上如何去认识》

法务面试经验分享

第一，有针对性的准备法律法规。比如你应聘的是房地产开发企业，那么你得准备准备《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《城市房地产经营开发管理条例》、《物权法》、《物业管理条例》、《审理商品房买卖合同司法解释》、《审理建设工程合同司法解释》等等房地产法律法规了，面试时诸如住宅用地使用年限、商品房预售的条件、商品房验收合格的标准、违约金的调整、订金与定金等问题是常问的基本问题。

第二，有针对性的了解公司行业知识。以上述房地产开发企业为例，你要多去了解一些行业知识与术语，如三通一平、容积率、按揭等等，这些知识与术语你如果在面试中能发挥出来，会很受公司的青睐。

所以，即使你没有房地产法务相关经验，通过几天的强化准备与针对性的学习，会助你在与别人竞争中获胜。

第三，面试仪表与谈吐。这步基本上决定了你是否能成功，需要注意如下问题：

1、仪表准备：男的别留胡须，别留太长的头发，穿着要正规，能打领带最好打上领带，皮鞋要干净;女的别穿的太休闲，首饰毋穿戴过多。总之，一副职业打扮会让人觉得严谨，这是对法务行为规范的基本要求。应聘时要礼貌招呼，应聘前后可握手示礼。这样会给人一个很好的印象，人力资源很注重这些。

2、介绍自己：一般会让你有几分钟的介绍自己的时间，你尽可能把你的特长与专业发挥出来，说什么好呢》还记得简历是怎样针对公司写的吧》大致组织一遍就 OK了。别小看这几分钟时间，公司简历很多，面试你的人还不一定看过你的简历呢!而且通过你的自我表述可以发现你的亮点。

3、谈吐自如：是否自信，是否专业，基本可以通过谈吐表现出来。对知道的问题，先打好腹稿，然后有条理、有逻辑的说出来;对不知道或有疑惑的问题，可模糊的表达，或者说没做深入的研究，只知道个大概。每个人不可能保证能回答每个问题出来。而且你要知道：面试你的人有些是人力资源部的，或许他们根本就没你懂法律。即使是懂法律的，有些问题可能是现实中难以处理或存在争议的问题，或许有些问题根本就没个答案而是在考验你的应变能力。

口齿清楚、说话洪亮，这是法务面试必须做到的。你要想像：你如果顺利进入公司，那么你可是法律专家啊!以后公司可是要经常咨询你专业问题的!你如果说话吞吞吐吐、没一点底气的样子，如何让人信服》如何接受别人的咨询》

其他的问题诸如你为什么不去律师事务所工作》你为什么要选择法务》你的职业是如何规划的》都是常见的问题，主要是考察你的工作的稳定性。但这些问题都是比较虚的，你大可虚晃一***。

4、适当提问：面试不单单是面试你，还有通过面试去了解公司，你适当的提问，既能增加互动，打破陌生的氛围，表现出你对公司的向往与对该岗位的渴求，又能通过提问了解公司的架构、法务的地位，并可为自己的待遇进行衡量。