it公司年终工作总结

it公司年终工作总结

it公司年终工作总结

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才是正确的呢？以下是帮大家整理的it公司年终工作总结，欢迎阅读与收藏。

我是20xx年xx月xx日来公司设计部工作的，三个月后转正。xx月xx日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经xx多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。20xx年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门建设的几点建议。

一、20xx年设计部完成的主要工作（按时间顺序）。

（一）设计工作。

1、“嘉豪公寓”公共部分装修工程设计（方案设计完成，未施工）。

2、“华尖金矿招待所”装修工程设计（方案设计完成，未施工）。

3、“英保达资讯公司办公楼”装修工程设计（方案设计完成，无反馈信息，未施工）。

4、“呼市地税局办公楼”装修工程设计（设计完成，正在施工）。

5、“戴先生”家装工程设计（设计完成，施工完成）。

6、“建工集团刘先生”家装工程设计（设计完成，施工完成）。

7、“青年湖别墅办公空间”装修工程设计（方案设计完成，无反馈信息，未施工）。

8、“20xx厂”部分装修设计（设计完成，施工完成）。

9、“嘉豪公寓公司新办公空间”装修工程设计（方案设计完成，未施工）。

10、“外文局大厅、会议室”装修设计（设计完成，正在施工）。

11、“儿研所底下一层”装修设计（设计完成，施工完成）。

12、“北京水泥厂办公楼”装修工程设计（方案设计完成，无反馈信息，未施工）。

13、“茶庄”装修工程设计（设计完成，施工完成）。

14、“百盛三期”部分技术***纸绘制。

（二）其他工作（按时间顺序）。

1、“石景山华联超市”装修驻场设计工作。

2、“儿研所”装修驻场设计工作。

3、“呼市地税局办公楼”装修驻场设计工作。

4、“20xx厂”装修驻场设计工作。

5、“花虎沟售楼处”装修驻场设计工作。

6、“外文局”装修驻场设计工作。

7、配合完成20xx年公司惯标工作。

8、编制设计部《定岗定责制》。

9、完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄。

（三）参加业余学习活动（按时间顺序）。

1、参加“xx省廊坊新型建材展”

2、参加“农村别墅展”参加“梅日、梅兰定级设计师俱乐部”。

3、对设计部目前工作的几点看法。

在这段时间里，我除了完成自己的设计任务，去过公司所有的在施工地，尽量的多了解公司各个方面的情况及对设计部的需要。从而更好的为设计部的建设与发展贡献一分力量。我发现一些好的一面，同时也发现一些不足的一面，以下只是我的'个人看法：

（1）值得继续发扬的一面：

①员工的公司荣誉感强。有主人翁精神。

②工作比较踏实，能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务。

③能很好遵守公司的规章制度，有责任心。

（2）目前存在的问题：

①分工过于个人化，团队意识不够强。

②设计业务相对不够稳定，也不够多样化，达不到锻炼队伍的目的。

③人员专业素质与心理素质满足不了设计部正常运作的需要，缺乏创新意识。

④方案设计与***纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距。

⑤出***无统一标准，投标***纸装订不够规范。

⑥工作积极性不够高，缺乏自我管理与完善能力。

⑦设计部资料没有统一管理。

⑧设计参考资料极度缺乏。

⑨系统学习和培训机会较少，对外交流和相互交流机也不多。

二、我的一点想法。

设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习，不断创新，要保持激情，又要成熟，设计人员工作应是快乐的，工作即使学习，学习即使工作，设计部应是一个富有活力的部门，当然这也有个”度”，这个度就是不影响工作，不违反公司的有关规定。

我们不应该有固定的模式去衡量一个设计师的能力，创新很重要，更要有创造欲，我们要有创意很厉害的，要有绘***很专业的，要有谈判与演讲很职业的，要有管理到位的，我们是一个团队，团队精神就是应该要发挥每一个人优势，团结合作我们需要专才，我们更需要全才，我们不需满腹金文的人，我们需要懂得创造的人。那么设计应该怎么去做呢？很多所谓的”现代设计师”都有这么一个说法“天下设计一大抄，看你会抄不会抄”，设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资料是很正常的，也是必需的，牛顿说过这样一句话”我站的高是因为我站在前人的肩膀上”。可见设计参考的重要性。

当我们需要设计一个项目的时候，我们完全可以通过各种渠道去参考一些资料如***书、网络、类似工程项目现场等，如果是这种意义上的“抄”也是好的，但是设计的”主心骨”应该是自己的，也就是说设计一定要有设计“灵魂”在里面，这需要灵感，要有思路。我们要不断的思考，去寻找设计“灵感”，现在设计有很多风格，虽然追求纯粹某地方、某地区、某时代风格的大有人在，但随着全球文化发展的趋势，多元化的设计理念已经成为主流，中国文化博大精深，生在中国自要中国的特色，我们在做设计上一定要注重文化吸取，并及时了解相关新概念。

有了灵感，有了思路，有了方案，我们就要有很好的表达方式，不管是手绘还是电脑，不管是效果***、动画还是施工***，我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作品。那么怎样提高我们部门的绘***能力呢！怎样提高成本效益，安排舒适合理呢？“熟能生巧”我们要发挥了不同人员的特长，提高了工作效率，实现了规模化经营。此外，公司与多家互补专业公司建立了联系，其中包括建筑设计公司，效果***制作公司，材料商以及施工企业等等单位合作，达到强强联合。敏感性和团队精神引领未来的精神，努力创造以学治道，以道治业的企业文化，企业需要这种文化，部门更需要这种文化。

我们设计人员也应该在自己的身心修养上下功夫，谦卑的反省之后才能攀得更高，我们相互学习，相互帮助，不断地审视自我，超越自我，满怀对设计工作高度责任感，对新知识新经验的不断学习积累，对设计强烈的兴趣和热情，以及敏锐活跃的设计灵感，使其对每项任务都力求完美出色的完成，无论设计与出***。我一个刚到公司不久的新员工，亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞，更将对前途充满信心，领导其设计团队共同开拓进取，实现更高的设计理想。

三、迎接20xx年。

20xx已经过去，20xx年即将来临，公司要发展离不开各个部门的发展。

“设计部”从某种意义上来讲思想汇报专题，是整个公司的“灵魂”，设计部的建设，希望得到公司领导们的重视和指导。这样设计部才能尽快得到完善，从而推动公司更快的前进。

在20xx年到来之际，在我们展望明年的同时，我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的20xx年。总结一下我们的生活，总结一下我们的工作。掰着自己的手指头数一下，看看做过多少让自己自豪的事情，做过多少让自己觉得不满意的事情。

总的来说，设计部今年的工作还算是平稳发展。前半年由于人员变动比较频繁，所以一直处于一种调整状态，设计师的水平也是高低不一的，所以有些东西执行起来的还是比较困难的。需要不断的培训、不断的让新人适应环境，所以这个过程中也有一些衔接不到位的问题。总的来说整体的工作只能说让我比较满意，还没有达到我期望的一种状态。