面试后没音讯的原因是什么

面试后没音讯的原因是什么

面试后没音讯的原因是什么

求职者可能会很郁闷，面试面了1—2小时，在面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，大家谈论的也很愉快投缘，也仔细谈论了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，可是为什么最后却没任何音讯？下面是整理的面试后没音讯的原因是什么，欢迎阅读参考！

1、出现更好的候选人。

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！

2、公司找到“性价比”更高的人。

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。

3、“卡”在公司上层。别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。

即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。

面试后没消息

1. 你没有后续跟进

在面试后询问情况并不是可有可无的一步，如果你想成为这个职位的有利竞争者，这是必须要做的事情。主动在面试后和HR联系，即使只是简单的发封邮件表答谢意或者表明很珍惜这次机会，都能体现出你和其他没有跟进的面试者的区别。

2.你的联络方式写错了，或者找不到了

求职信中必须包含你的联络方式，即使你在简历中已经写过一遍了。你的纸质简历如果不幸被分的七零八落，你必须确保HR还能联络到你。而且，你留下的电子邮箱和电话号码要反复核对——如果因为写错联络方式失去了机会，你后悔千万次也没有用。

3. 公司还在考虑中

如果你投递的职位是刚刚发布的话，公司其实并不急着找人入职。他们想在确定最佳人选前多面试几个应聘者。注意下招聘发布的时间——如果你是在发布不久后就投递了简历，公司会让这个职位空缺一段时间后再决定人选。

4. 没有确定预算

部门预算会决定你申请的部门是否招聘以及付给新员工多少报酬,所以你没收到公司通知或许是因为他们的最终预算还没有确定。

5. 工作太多，忙不过来

你要明白招聘并不是HR经理唯一的工作，而且雇佣工作是需要 不同部分的人商量之后共同决定的。如果你申请工作所属的行业正处于旺季，那招聘进程可能会较为缓慢。

6. 你申请的职位或许早已……

名花有主。如果某个职位已经找到了合适的人选，并且那个人正在考虑是否入职，那么HR会暂时不联络其他应聘者。这个过程花费的时间比你认为的要更久——因为那个最佳人选可能正在度假，或者正在商谈薪酬。公司在正式确定有人入职前是不会让你知道他们已经找到适宜的人选的。

面试后没回复消息怎么办

1、与面试官保持个人联系

面试之后，你得到面试反馈的唯一途径可能就是HR的邮件了，但如果你和HR在面试的时候，就给她留下了不错的印象，她对你也不反感，那么你可以尝试一些“非***”的渠道与她建立个人联系。

例如，你可以根据她的***搜索一下，看能不能搜到微信号，在微信上问问她招聘工作的进度，最好旁敲侧击，而不是直接问结果，之后再慢慢保持联系。等有消息的时候，你可能第一时间就能得到。

2、表现出耐心，仔细选择你的“出击”时间

面试之后，你想要知道自己的面试反馈怎么样，你必然需要主动一些，但还是需要谨慎行事。同时，最好也对HR表示下你的耐心，多体谅一下他们的难处，尤其是大公司的HR，手头上的事情很多，没有在你预期内的时段第一时间就回复你，也不用过于焦虑。

你可以选择给她们发短信或者打电话，避开她们可能在忙的时候。切记注意频率次数，不要频繁地骚扰HR，这样只会让你的个人形象减分。

3、进一步争取，表现胜任岗位的能力以及热情

如果你觉得自己面试时表现得并不是很好，能不能中也比较悬，但是你又非常喜欢这一职位，你可以试着再为自己拉拉票，多去争取一下。这种争取当然不是脸红脖子粗地争吵，而是再想想自己还有哪些方面特别适合岗位，而面试的时候没有表现出来的了。

高顿财经职业发展研究中心的Jenny指出，你可以选择给HR写邮件，对她面试时的指导表示感谢，再附加能够证明自己胜任岗位的一些证书或者能力，比如你面试一个偏财务类职位，面试前正在准备，通过难度不大，只不过考试时间在面试的后面，那么你也可以提一提你潜在的这种上进心，表达一下诚意。

4、玩长线游戏

每个人都想要在面试后得到反馈，尤其是如果你好像不是岗位的第一选择时，这是非常困难的。招聘经理大多不会跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她们询问一些关于面试的技巧以及她们招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有经验了。

选择的机会其实很多，就算对方没有理你，也没有必要就在这一家公司上吊死，有些人更是把求职作为自己一生的追求，能一次就搞定工作的毕竟还是少数，所以你得做好长期奋战的心理准备，也许还有更好的机会在等着你。