与上司相处的原则

与上司相处的原则

与上司相处的原则

在职场中，任何一个人都要面对他的上司。能否与上司和睦相处，在很大程度上将影响到你事业的发展。为了你的事业能得到顺利、快速的发展，你就多学学与上司打交道的技巧吧。

与上司相处的原则

一、了解上司

兵家说：知已知彼，百战不殆。在职场中也一样，对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

二、倾听

在与上司交谈时，我们通常很紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要呆板地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以问一两个问题，真正弄懂他的意***。记住，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

三、做好自己分内的事

任何一个上司都不喜欢他的下属不能按时完成任务，没有比不能解决自己分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目的地位。

四、积极工作

成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。

在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

五、遵守诺言

只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

与上司相处的原则

1 忠诚

忠诚是职场的最基本要求。任何一个上司都看重一个员工对自己是否忠诚。能力再强的员工，如果对上司不够忠诚，上司也不敢大胆提拔你的。忠诚、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢和赏识。

2 了解上司

知己知彼，百战不殆。在职场中，了解上司的脾气禀性也是一项基本职能。对于上司的背景、工作习惯、奋斗目标以及他喜欢什么、讨厌什么，你都要做到了如指掌。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提，所以，平时工作之余不妨多了解一下你的上司。只有在充分了解你的上司后，不知不觉间你的一言一行均能令上司满意，上司会觉得你是好帮手后，自然会重用你，要升职还不容易吗？打开应用保存高清大***

3 善于表现自己

在职场中，了解上司还只是一方面，让上司了解自己更为重要。在变迁快速的职场中，自视有很强的专业技术也不见得就能保住工作，还应该让上司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。我们不能只等着上司给我们分派工作，而是要积极主动地去做事，让上司了解你的能耐，知道你的才华。

4 保持一定的距离

人际关系是很复杂的，既不能走得太远，也不能靠得太近，尤其是与上司。你可以了解上司工作中的.性格、作风和习惯，但对他个人生活中的事情则不必过多了解，更不能涉及他的隐私了。你可以了解上司的意***和主张，但不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意***，否则他就会觉得你有企***，就会提防你了。

5 和同事和善相处

在工作中，更多时间是和同事相处。如果你要得到上司的欣赏，别忘了处理好和同事间的关系。如果在工作中，你是个人见人厌的员工，上司是不会信任你的。上司会想：一个和同事关系处理不好的人，如何去管理别人呢。反过来，如果你是个人见人爱的员工，工作能力又强，上司能不信任你吗？上司会想：管理就是需要团队精神，管理人才就是需要凝聚力。谁有更强的凝聚力，上司也就更倾向于用谁。

与上司相处的原则

每一个人都有一个直接影响他、和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：

一、倾听

我们与上司交谈时，往往是紧张的注意着他对自己的是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题。好的下属应该不仅理解上司所谈的问题，并且能理解他的话蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意***，明智的作出反应。

怎样做到这一点呢?

当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听，眼睛注视着他，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可以问一两个问题，真正弄懂其意***。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白他的意见。切记，上司不那种迟钝，需要反复叮嘱的人。

二、简洁

就是，是管理者最宝贵的。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直接了当，十分清晰的向上司报告。

记备忘录是个好办法。使上司在较短的内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

三、讲一点战术

如果你要提出一个方案，就要认真的整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。

如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。

不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

别怕向上司提供坏消息，当然要注意、地点、场合、方法。愿意优雅的向上司告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级作出愚蠢决策的下属境遇要好的多。

四、解决好自己分内的问题

没有比无能解决自己职责分内的问题的职务更使浪费了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。

五、维护上司的形象

良好的形象是上司管理的核心和灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

当你上司形象好时，你的形象也就好了。

六、积极工作

的者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“”、“”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出以切实的行动迎接挑战。

在上司谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则会影响你在人际关系方面的声誉。

七、信守诺言

只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要少得多。

八、了解你的上司

对上司的背景、工作习惯、及他什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

要审慎考虑问题。如果你的上司没有文凭，你也许会以为他嫉妒你的硕士学位，但事实上，也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。

九、关系要适度

你在上司在单位中的地位是不同的，这一点心中得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私活中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常，会使上司过分的要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与你作对。任何把自己的地位建立在上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。

与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。