大学生应该如何找实习单位

大学生应该如何找实习单位

大学生应该如何找实习单位

有人问大学生怎么找实习单位？我觉得这是个好问题！怎么找？有两个问题需要考虑，想明白了，实习单位自然就找到了，而且找准了！当然，你还得有相应的实力，才能成功获得实习机会并得到充分的锻炼，甚至，就业的offer！下面是整理的大学生应该如何找实习单位，欢迎大家阅读。

昨天中午，一个北航学生来找我，他说他找不到实习机会，问我能不能帮他推荐一下，当我听到他的这个来意时，立刻发表我的一贯声明：我是不会给你介绍实习的，但我可以告诉你怎么找实习并且协助一起去找。自救--一向是我的观点，没有人可以坐享其成，如果你有一个很好的期望，那你本人就要为此付出相应的劳动，而不能指望、依靠、等待别人直接帮你实现了。如果你因能力有限而暂时不能达成所愿，那接下来你就要加倍地努力、全力地付出以积累，待时机成熟时你就可以实现心愿了。这就是我辅导大学生就业时的基本原则，我始终相信，大学生目前缺的只是一个引导，只要大学生本人态度认真、愿意付出，那大学生在就业上几乎没有什么问题。

接下来，我让他填了一张咨询表，然后和他进行了交流。

在这过程中我发现几个问题：一是，那张表上有详细的引导说明，可他还是问我表上有回答的问题，可见他不仔细认真，这可能是当今大学生的一个通病，喜欢快餐，浅阅读，不愿意深入仔细读读说明书，可是当你要问的问题在你手中的纸上有时，那你的问题就是很低级的，常识性、说明性、规则性的问题最好多看看，那些思考性、发散性的问题才要多问，这里也给大学生提个醒，提的问题代表你水平，请多思考噢。

二是，表上必填的内容他要么没有填要么只写了一点点。表上已经说明，如果你想很透彻地聊清楚自己的问题，那你的背景资料也要全，否则我们的交流时间很大一部分会花在基本信息问答上；这个给我的感慨就是，很多来咨询、提问的大学生很不配合，既然你来这里求助，那你最好就按照人家的标准、要求去做，不要自以为是地觉得这个没用、那个没有必要，如果你不能理解，那你就先执行了再理解。还有我看到很多大学生很懒，他们往往只提供一点资料、不愿意花点时间把所要求的必填资料都写完，职业辅导就是这样，你不能期望你的问题有十个字，就拿到一千字的答案，因为问题都是个性化的。

三是，他根本不了解自己，也没有了解自己的意识。没有反省的他已经度过了大学三年，他不知道自己喜欢什么，也不知道自己不喜欢什么；他不知道自己要找什么样的实习机会，他也不知道自己要找哪行哪类企业；他不知道自己能做什么，也不知道自己不能做什么工作；总之，感到他要补充的太多了，尤其是探索自我和职业，如果现在不着手就业准备，那毕业时一定就会成为大四就业迷茫一族。其实，再进一步思考，就会发现，他的状态就是最广大中国大学生的'写照：不了解自己，不了解职业，不了解社会，只有一个美好的愿望（三步一只）。这可能就是中国大学生就业前所特有的“中国式迷茫”吧。

指东打西，说了一些大学生存在的通用问题，那么他这样的实习状态，应该怎么办呢？我为其进行了如下技巧性的指导，而发展性的探索则把文件发给他信箱了，如下：我就找实习的误区、实习的作用等问题在理念、观念和他进行了交流，然后告诉他怎么找实习的技巧，还有一些要注意的问题。

大学生找实习存在的误区有：一是希望有亲友介绍现成的实习机会，典型的不劳而获，给大家一个观念，如果你把找实习当作一次实习，把找工作当作一份工作，那问题就迎刃而解了。在就业上，是谁收益谁买单，如果你想通过实习得到锻炼得到发展，那你就先从自己找实习开始吧。找实习是比实习更重要的锻炼。

二是希望能去五百强、外企等大公司去实习，谁都想去大公司实习，但是当你有个期望时，你是否为此做过什么相应的准备呢？你有很多选择，但是当你选择去大公司时，你是经过理性判断的吗？能不能去是一回事，想不想去是一回事，这其中决定两者的就是你有此准备的态度和付出的意识。当然，也不是说，你经过针对性的准备就一定能如愿以偿，但是如果你根本就没有什么准备、只有一腔愿望那你一定是去不了的。回头看看自己做了什么，做到了什么，再去确立实习的目标吧。

三是希望干的活轻松点并能赚到更多钱。干活轻松和赚钱多，两者根本就是一个矛盾，这不是不可能，但当你处于为别人打工阶段，尤其还是非正式打工阶段，那就更不现实了。中国企业没有招募实习、培养学生的传统，很多企业都是拒学生于千里之外的，能够招聘实习生就已经不错了，你还奢望拿到很多钱。记住，不是说，活不该拿钱，而是要强调的是，盘点一下自己，真的能干什么活，能感到什么程度？能力过硬，完成工作，理所应当拿工资。但现在一些学生有这样的误区，自己没干什么活，就想拿工资，甚至是超于工作价值的工资，这是不对的。我们不能让企业剥削我们，但我们也不能在自己没干好活的情况下就夸口要很多工资。

其实，大学生去企业实习，企业所给你的要远比你给企业的多，你是在学徒，在学本事，完成工作是促使你学东西、长本事的手段，如果你把这种真诚的培养当作工作并索要工资就说不过去了。能在企业学到东西、再认识一些好师傅是你实习的最大所得。当然，自己如果真的有所付出了，企业也不会亏待你的，靠剥削实习生来发展的企业，它又能走多远呢，所以，正规的企业都不会亏待你的，只要你真的付出了，而且态度很认真。

实习的作用：如果你是有目标的人，那你的实习就是要验证选择、弥补差距或找到差距。实习的作用就是证明你的选择是否适合自己，如你想做销售，也认为自己适合做销售，那你就去做一段时间的销售工作，但一定要坚持在三个月以上，太短不足以了解职业，太长增大职业选择成本。在实习中如果你确定销售适合自己，那你就要再结合自身找到自己和销售的差距，在了解一个优秀的销售人员所具备的素质之后，你就可以明确自己与之的差距，然后你再利用销售实习的机会去弥补这些差距。这些，就是实习对一个有明确职业目标的人的作用。

如果你没有明确的职业目标，那实习对你的作用就是：了解职业、体验职业。在实际的工作中，你会了解一个职业的方方面面，在了解这个职业、体验职业之后，你就会作出是否自己的判断。

怎样找实习？从找实习的主体来看，就是两种方法，一种是别人帮着找，这是依托亲友的他人推荐方式，不是我们要讨论的；我们重在讨论靠自己怎么找实习的问题。

第一种方法，扫楼。如果你能扫几个办公大楼，那你的实习就没有问题了。怎么扫呢？分三步，第一步先去你中意的大厦去看看都有什么公司，记下公司名字和楼层好，并记录第一次光临时的初步印象；第二步回家上网详细查阅你中意的公司信息，务必要查到人力资源部和你喜欢的某部门的人名和联系方式，并对公司的业务和历史进行详细的记录和思考，同时准备好去公司陌生拜访时的话术；第三步，再次拜访你中意的公司，说出个人名，把他侃晕，就ok了。

第二种方法，扫招聘会。找个招聘会，先走一圈，对公司和你中意的岗位做个记录，理解再理解，然后找人家方便的时间，主动找他谈，侃晕他。如果招聘会确实很火，那就记住公司名字和岗位信息，但一定要搞到一个人的名字，有名片就最好了。同样的，回家，上网，baidu它，有备而去，再次侃晕他，ok.

第三种方法，结识商务人士，让他推荐你或者向他自荐。上天际网等商务交际网站，或个人博客、、论坛，也可以参加活动，总之，无垠的互联网上，认识已经工作的人，把他侃晕，他自然就帮你了。 这里有个思维方式的转换，其实，他是做什么工作的，他的烦恼就是什么，如果你善于把握，和他谈工作，分担他的烦恼，那自然就拉近了距离。

找实习前要解决的问题：定位自己喜欢什么。虽然不了解自己是中国大学生的通病，但你在找实习前还是思考一下，自己曾经喜欢什么、现在喜欢什么、自己愿意做什么，如果这些问题的答案是和工作有关的而并非仅仅是爱好，那你就可以考虑以此为实习出发点，尽量找你喜欢的相关的工作去实习。

自己要做达到什么。如果上一个问题你没有或不会操作，那你可以问问自己，希望通过实习达到什么？你的期望是什么？是锻炼什么能力，了解什么什么，还是你有一个远大的职业目标，由此出发，你可以结合期望和目标去选择你要实习的方向。

了解雇主。当你向雇主投递简历前，请你确保了解这个雇主，最起码不能连公司名字和做什么业务都搞不清楚，当然了解越多你的准备也就越充分，胜算也就越大，当面向雇主询问诸如我们公司是生产什么产品等的问题是很可怕的，因为你让雇主看到了你很不认真，也没有多大准备和诚意，那结果也就不言自明了。

了解工作。了解你要应聘的岗位，这可是你的本职工作啊，在应聘前、面试前都是你恶补的机会，多上网看看是可以做到的，如果你问诸如我们这个岗位是什么工作的等问题时，这所造成的恶劣印象比不了解雇主更可怕，所以，拜托找实习、找工作的大学生多做点功课，在应聘前多了解一点，这不仅仅是能力和时间的问题，更多体现的是你的态度和诚意。

首要问题，你要找什么样的实习工作？

大学生想找实习机会，这是好事，我表示支持。但是，对于每一个大学生来说，首先要想的一个问题就是：我应该找什么样的实习工作？

有些人仅仅是从挣点钱的角度出发，随便找个单位实习，或者看到别的校友在某单位实习，收入不错，就让校友介绍进去了……

我反对用这样的思路找实习单位。因为即便是大学生，时间也是宝贵的！真的很宝贵！实习的机会应该瞄准这么三个方向：一是有助于强化自己所学专业知识深度和广度的，二是与自己未来希望从事职业相同或相近的，三是有助于拔高自己最想提升能力的。

为什么这么说？既然去实习，就应该获得最大效益。对于大学生来说，无非就是提升自己的能力，这种能力提升可能是帮助促进自己就业的，让自己在找工作的时候获得更明显的优势，在相似的企业实习过，显然会让自己更有优势；这种能力也可能是进一步强化自己所学专业知识的，毕竟学校的知识都是来自书本上的，如果能够在实际环境中应用自己的知识，会让自己对知识的理解程度更加深厚；或者提升某些自己急需提升的能力，比如你可能是学机械的，但你迫切想提升自己的组织能力，你找的实习工作可能就与组织有关，而与机械无关，但这种锻炼对你来说也是至关重要、非常宝贵的。

有些大学生就是在实习期间，表现出色，最后毕业时被实习单位录用的，所以，实习单位真的很重要。

盲目找实习单位，会让宝贵的实习机会的价值大幅降低，得不偿失。

第二个问题，在哪里找？

第一个问题想清楚之后，接着就面临第二个问题：到哪里去找你希望实习的单位这个问题。

对于这个问题，其实相对简单，毕竟找实习单位这件事情，差不多每天都在发生，已经有很成熟的途径了。比如：通过师兄、师姐介绍，或者主动找师兄师姐询问，他们不少人都在与专业相关的企业里实习过，也可能有联系方式，问问他们，你能省下不少精力。

再比如，通过学校以及网络上的实习生招聘启事寻找目标企业，很多企业也希望找大学生来实习，减少工作压力，比如我们这里，一些翻译工作就会找大学生来承担，而且那些能力不错的大学生，会一直用下去，这种实习工作其实就挺不错的。

还比如，学校就业辅导中心、院系里的老师，很多企业也会通过他们在学校找实习人员，主动问他们，可能就能找到你中意的实习企业，学校里的老师在与外部合作的过程中，也可能会了解企业的实习需求。

还有，可以到你中意的企业网站上去查看，找到他们的人力资源部门或者业务部门，或者找到这些企业里面工作的校友，也许他们能提供更加有价值的实习信息。

实习是一个舞台，要把握住机会

找到了实习目标单位，就需要用你的知识、诚意等来向企业证明：让我在这里实习，对你们肯定是有帮助的。

一般来说，企业对实习人员的要求没那么高，毕竟不是招聘。但是，你在实习期间应该努力工作，一方面是为了锻炼自己的能力，另一方面，也是为了给企业留下好印象，不管是否会在你毕业后录用你，至少给你写实习意见的时候，肯定不会亏待你，这在你找工作的时候，也是一个金字招牌。

所以，大学生怎么找实习单位？想好自己需要提升什么能力，找那些能帮你提升这些能力的企业去实习。这样才不浪费宝贵的实习时间。