2022初级经济师考试《人力资源》提分练习

2022初级经济师考试《人力资源》提分练习

2022初级经济师考试《人力资源》提分练习

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初级经济师考试《人力资源》提分练习 1

单选题

1. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。

A.链状沟通

B.环状沟通

C.轮状沟通

D.交错型沟通

[答案]:B

2. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。

A.个人决策常用的技术

B.如果说出错误的观点会遭到批评

C.人越多越好

D.鼓励创造性思维

[答案]:D

3. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.工作状态

[答案]:B

4. 工作满意度的决定因素不包括( )。

A.工作的挑战

B.宗教信仰

C.良好的工作环境

D.公平待遇

[答案]:B

5. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

[答案]:C

6. 以下哪个不是人力资源的属性( )。

A.物质性

B.可用性

C.有限性

D.可转移性

[答案]:D

7. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。

A.投资模式

B.产业模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

[答案]:B

8. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。

A.将人力视为资本看待

B.重视员工的工作效率

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

[答案]:B

9. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。

A.吸纳功能

B.维持功能

C.开发功能

D.激励功能

[答案]:A

10. 人力资源管理的职能活动不包括( )。

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与与招募

[答案]:B

11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观

B.终极性价值观

C.实际价值

D.内在价值

[答案]:A

12. 工具性价值观是( )的观点。

A.费孝通

B.罗奇克

C.莫里斯

D.弗农

[答案]:B

13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )

A.团体

B.非正式团体

C.利益团体

D.团队

[答案]:A

14. 形成团体的直接动机是( )

A.团体活动团体目标的吸引力

B.满足人际需要

C.成就感

D.自我价值实现

[答案]:A

15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反馈

[答案]:D

16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

C.语言理解力

[答案]:A

17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术

[答案]:A

18. 关于头脑风暴法的错误说法是( )

A.它是鼓励创造性思维的常用方法

B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则

C.它是兰德公司使用的技术

D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

[答案]:C

19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

[答案]:B

20. 关于组织公民行为的错误说法是( )

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

[答案]:C

21. 下面关于人格的说法正确的是( )

A.完全由先天遗传决定

B.完全由后天环境造成

C.先天、后天共同作用

D.一成不变的

[答案]:C

22. 影响人格形成的环境因素不包括( )。

A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

[答案]:C

23. 概括化的经验系统是指( )。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识

[答案]:D

24. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

[答案]:D

25. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的

( )能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力

[答案]:C

26. 言语表情不包括( )

A.说话的语调

B.说话的速度

C.说话的内容

D.说话的节奏

[答案]:C

27. 关于心境说法合适的有( )

A.心境有明显的外在表现

B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

C.心境针对具体的事物

D.心境具有激动性的特点

[答案]:B

28. 根据快感度情绪被分为( )

A.轻松和紧张

B.平静和激动

C.愉快和不愉快

D.一般愤怒和大怒、暴怒

[答案]:C

29. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A.认知

B.情感

C.体验

D.行为倾向

[答案]:C

30. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

[答案]:D

初级经济师考试《人力资源》提分练习 2

单项选择题

1、劳动力市场是一种( )。

A、要素市场

B、消费市场

C、单一市场

D、产品市场

答案：A

2、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求 , 称之为 ( ) 。

A、 市场需求

B、 直接需求

C、 派生需求

D、产品需求

答案：C

解析：派生需求的含义

3、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

A、劳动力市场的集中性

B、劳动力价格的'同一性

C、劳动力市场的分散性和难以辨认性

D、劳动力的多样性

答案：C

解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。

4、在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A、工资率

B、失业率

C、劳动力供给量

D、劳动力质量

答案：A

5、个人劳动力供给曲线( )。

A、呈现出向后弯曲的形状

B、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D、呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

答案：A

6、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )

A、 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B、 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C、 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D、 优等劳动力市场和次等劳动力市场

答案：A

解析：根据特征对劳动力市场作的划分。

7、在其他条件不变的情况下 , 由于规模效应工资率上升将导致 ( )

A、 生产规模缩减 , 劳动力需求数量上升

B、 生产规模扩大，劳动力需求数量上升

C、 生产规模扩大 , 劳动力需求数量下降

D、 生产规模缩减，劳动力需求数量下降

答案：D

解析：见工资率变化对劳动力需求的影响

8、通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取 ( ) 。

A、 计时工资

B、 计件工资

C、 垄断性工资

D、 技能性工资

答案：B

9、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。

A、竞争性工资差别

B、垄断性工资差别

C、随机性工资差别

D、补偿性工资差别

答案：D

解析：小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

10、通常情况下 , 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用 ( ) 。

A、 小时工资率

B、 日工资率

C、 周工资率

D、 月或年工资率

答案：D

11、以下( )属于劳动行***法规。

A、 《中华人民共和国劳动法》

B、 《最低工资规定》

C、 《女职工劳动保护规定》

D、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

答案：C

解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行***法规。

12、以下( )是用人单位应履行的义务。

A、 劳动用工权

B、 按时足额支付劳动者工资

C、 依法解除劳动合同的权利

D、 工资奖金分配权

答案：B

13、在我国，劳动行***法规是由( )制定的。

A、 ***

B、 劳动和社会保障部

C、 全国人民代表大会及其***会

D、 人事部

答案：A

14、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行***部门举办的( )。

A、公益性服务机构

B、非营利性职业介绍机构

C、职业培训机构

D、社会团体

答案：A

15、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A、非因工负伤

B、患病

C、试用期满被证明不符合录用条件

D、严重违反用人单位规章制度

答案：D

16、以下 ( ) 属于法定休假日

A、 中秋节

B、 五一国际劳动节

C、 端午节

D、 自治区***府规定的少数民族习惯的假日

答案：B

17、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

A、24

B、36

C、48

D、60

答案：B

解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。

18、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。

A、 可以订立口头的协议

B、 双方协商签订劳务协议

C、 必须订立岗位聘用合同

D、 必须签订书面劳动合同

答案：D

19、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。

A、 ***

B、 全国人民代表大会

C、 劳动和社会保障部

D、 省、自治区、直辖市人民***府

答案：D

解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***府规定，报***备案。”

20、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C