如何辨别就业歧视

如何辨别就业歧视

如何辨别就业歧视

就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。下面是为大家收集的如何辨别就业歧视，仅供参考，大家一起来看看吧。

如何辨别就业歧视1

所谓就业歧视，是指基于一个人的性别、身高、相貌、年龄、家庭出身、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，用人单位对应聘者或其雇员采取不合理的区别对待，从而剥夺或损害公民的就业机会或职业机会均等或待遇平等的'行为。

就业歧视表现形式各种各样，但从基本形式上可以分为直接歧视与间接歧视。例如用人单位规定职位应聘者为“只限男性”，或“必须35岁以下”，而这些要求与职位所需条件无关，则构成直接歧视。间接歧视是指用人单位的用人标准表面上是平等的，但实际上造成对另一类人不公平的对待。比如招聘员工不分男女“必须1.7m以上”，既构成直接歧视，也是对女性的间接歧视。

并非所有的区别对待都构成歧视，如果某项区别对待是出自职业的内在客观需要，则不应视为歧视。区别对待只有在缺乏客观性及合理性时，才构成歧视。

如何辨别就业歧视2

如何辨别是不是属于就业歧视？

需要注意以下几点：

1、不能获得同等就业机会是单位故意造成的；

2、拒绝的原因是与工作岗位和工作能力无关的因素；

3、单位歧视与不能获得工作有因果关系。

尤其是对求职者无法改变和控制的条件和要求，比如民族、种族、性别、宗教信仰、地域等作出抉择，单位无法说出客观合理的理由，求职者可以向劳动监管部门举报，或者提起诉讼要求索赔。