为什么上司不喜欢你？

为什么上司不喜欢你？

为什么上司不喜欢你？

很多人很困惑为什么自己做了这么多的事情，但是上司就是不喜欢自己呢?下面是帮大家整理的为什么上司不喜欢你？，仅供参考，希望能够帮助到大家。

在形形色色的职场故事中，我们都可以这样一则对职场新人的忠告：多做事，少说话。固然，作为职场新人多做事不是什么错事。但是，做事情和做事情还不一样。在职场上，劳苦并不一定就能够功高。

但是，在职场中，最受上司欢迎的员工往往不是那些一丝不苟、埋头苦干的人。想必很多职场人士都会遇到这样的苦恼，为什么自己做的事情不少却没有那些整天和同事开玩笑、聊天的人受上司的欢迎呢?

其实这并不奇怪，上司不是不欢迎爱做事、踏实肯干的下属，但是比起这样的下属，上司更喜欢那些可以了解自己的意愿，善于灵活处理事情的下属。

刚进入职场不久的王丽心情十分地郁闷，因为和自己一起进入公司的黎苗最近总是受到上司的表扬，不仅如此，她在同事之间的人气也比自己高出很多。

近总是受到上司的表扬，不仅如此，她在同事之间的人气也比自己高出很多。

上司在表扬黎苗的时候说，公司的新人应该多向黎苗学习工作的方法，说她不但在工作上的表现很出色，还博学多识，是个很有发展前途的午轻人。

为什么自己和黎苗的差别就这样大呢?

王丽的表现和其他职场新人并没什么不同，每天上班的时候工作非常卖力，而且别的同事都下班了，自己还在加班。这是常有的事情。

对于黎苗，王丽却从来没有看见过她加班。就是上班的时候，她也是和同事们说说笑笑，嘻嘻哈哈。这样不认真工作的人还可以受到上司的表扬，王丽觉得这对自己太不公平了。

然而，黎苗真的只是和同事们说说笑笑而不认真工作吗?只顾着埋头干活的王丽没有发现，黎苗在和同事们说说笑笑的过程中，了解了很多工作上的情况。

对一个职场新人来说，陌生的环境、陌生的同事关系，如果只顾着埋头于自己的工作，也不能及时地和同事之间建立有效的联系，这对自己的工作是非常不利的。

黎苗之所以比王丽出色，是因为她懂得尽快地和办公室的同事打成一片。办公室的同事资格都比自己老，而且对工作的情况和公司的规定也比新人熟悉，和同事相处融洽了，做起事情来受到的阻力自然就少，而且还能节约时间，提高工作效率。这就是为什么黎苗不加班，而王丽总是加班的原因。

黎苗不仅和同事们迅速熟悉起来，而且和上司也经常沟通。每次，不管是在茶水间还是在餐厅，黎苗遇到上司的时候都会热情地打招呼，有时还会聊两句。上司从黎苗的言谈举止中，看出她是一个聪明伶俐的女孩，而且很有自己的想法。

王丽却是典型的惧上型，每次看到上司的时候，不是远远地躲着，就是很快低头走过去。所以，上司对她基本上没有什么印象。

两个做事方法不同的人，在职场上取得的工作成绩自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王丽没有黎苗出色，升职的速度自然也比黎苗慢了半拍。

子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”这个道理应用于职场也十分贴切的，一个在职场中打拼的人，假若只知道一味地做事情，而不知道思考的话，永远都不会取得进步。而那些既做又思考的人，才会总结出很行之有效的方法，使自己进步得更快。

容易在职场上做出一番业绩的人，往往不是那些喜欢埋头苦干的人。身在职场，千万不要两耳不闻窗外事，而是要灵活，要反应快。勤奋做事是你成功的一个基础，但是在这个基础上，更多的时候需要你对工作中的得失做一番思考。因为职场上的工作比的往往是质而不是量。

事业低谷期该怎么办呢?

在职场中如鱼得水是每个人的梦想，但是并不是每个工作都会如意，即使是很优秀的人，也有可能在新的环境中陷入低谷。

小彭就正在经历这样的低谷期。小彭在此之前担任了五年大学英语教师，职场生涯也很顺畅。轻松有序的教书生活，相对单纯的工作环境，闲时做做笔译，学校有涉外会议时陪同领导现场口译，引得与会者的刮目相看。深受领导器重，让阿志的内心充满自豪感。

然而人生总有意外与插曲。五年了，他依然是个讲师，总感觉还在原地踏步，于是想出去闯一闯，磨练一下自己。刚好同学开了一家翻译公司，也算小有名气，面对同学的邀请，阿志毅然跳槽!

原以为还是老本行，可以驾轻就熟。令阿志始料不及的是，高强度的工作环境，繁琐的事务，密集的人际关系，局面无法打开，感觉有些喘不过气，甚至出现失眠、抑郁等不适症状，让他感到无所适从。以往的自信荡然无存，以往的自信荡然无存，觉得自己渺小得一无是处。

其实，类似小彭的经历在现实中屡见不鲜。他们往往有着相对较强的本领，在原领域如鱼得水，猛然跳到一个新的不熟悉的.环境，便产生了种种不适。

这种情况下应该重新审视自己制定的目标，是不是切合实际。对于刚换的工作，是需要适应过程的，应该做好工作计划，一步步实现工作目标。

此外，要克服盲目、犹豫、怀疑等心理，千万不能以悲观的情绪面对失落或者挫折，否则你的低谷期会持续更久。应该寻求更多人的支持、鼓励和认可，主动向同事学习、交流，对自己给予积极地暗示。如果还不能找回自信，就不如选择自己平时最擅长的运动，如打羽毛球之类的，好好地去打一场球，让自己重新获得自信。

要有破釜沉舟的勇气，才有前进的动力，才能尽快摆脱低谷。

每个人对生活都有不尽相同的目标和期望，但是人生不可能没有低谷，只有积极面对，勇于挑战自己才能顺利闯关!

如何获得上司赏识

1．讲究效率，让上司确认你是个能干的人

首先，你应该以你认真的态度表现给他看。

企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。

一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。

如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

2．尽你所能；主动替上司分担重担

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大．所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。甚至有人担心自己会演变成

神经症而感到不安。

而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。

所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等．希望大家能努力试试看。

3．不需献媚，只要彻底完成分配到你名下的工作

部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。

大部分的上司，负起责任既重，数量又多的工作，常常累的喘不过气来。因此，他很希望自己的部下能分担一部分工作，并且你的工作也是根据你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的结果去做事，完成他所分配的工作，则必有意外发生。同时他们也会在心里盘算，当部下完成这项工作后，要再分派些什么工作。这样一步一步地计划下去。

可是，部下一旦不能按照自己的命令去执行工作，而破坏了他好不容易才订出的计划。这样，不仅上司对自己应负的责任无法交代，甚至还要付出更大的代价。结果，由于部下的不认真，使得上司陷入困境。这时，他当然会发怒。

我们并不需要献媚上司，只要彻底地完成分配到自己名下的工作，就是让上司最高兴的事。

4．公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便

上司的地位和你有相当的差别，如果年龄差距又大，当然他就会彻底地把你当作小辈看待，同时你也会觉得上司不易亲近。然而，如果上司的年龄和你差不多，并且又是独身，那么，你就会很容易产生轻视他的心理。更重要的是，这种心理很容易被上司敏感地察觉。因此，你必须注意。当一切都很顺利时，这种心理还不至于产生恶果，万一双方有摩擦发生，那就很可怕了。上司会认为：“这个家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太无理了．”

所以，假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然该尊重他是上司，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待．

5．主动建议，不要计较事情的成败

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。

此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。

“公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。

虽然自己的提案被否决了‘你并不因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。

“他的提案被否决了，却没有丝毫不满，其是个心胸宽大的好青年。”有这种好评，就可以说上司已在你的手掌心。虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗？公司方面也许会期待着你下次的提案！上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

6．尽量发问，遇事多和上司商量

你是不是常常向上司询问有关工作上的事？或者是自己的问题，有没有跟他一起商量？

如果没有，从今天起，你就应该改变方针，尽量地发问．一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，这并不可耻，而且是理所当然。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是丢了脸?”如果你这样想，那就太多虑了。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，就表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。

如果你假装什么都懂，一切事都不想问，上司会觉得：“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心。有时，他也会把你叫来确认一下。当上司还没把你叫到跟前，你先自动去向：“关于某件事，某个地方我不太清楚”或者“这点是不是可以这样解释？”或者‘这件事依我看不这样做比较好，不知部长高见如何？”等等。总之：要毫不隐讳地去向。

说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。

除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。

你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

征服上司的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让上司处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，上司自然会对你的事情格外留心。

上司因为你把他看作可靠的人而感到满足，而会想到要使自己成为更可靠的人。让上司依照你的想法而行动，这是征服上司的要决。但是，千万不要耍计谋，要以真心诚意去对待他。即使你依赖他事情仍不能顺利完成，你也不要怨他、发牢骚。只有这样，你才是真正能够操纵上司的人。

7．同情上司，设法解除他的忧郁

上司的脸，有时也会因叹息而改变。究竟他为什么叹息呢?当然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。

无法让部下了解自己意思的上司，则难以指挥领导部下。

如果各位能让上司觉得：“这人在设法了解我”，这时正处于孤立而忧虑状态的上司。可能就会接近你，向你讨教。他会想：“我为什么得不到大家的了解呢?”而自我反省。这时候，如果你能很温和地对他说：“我想你的这种做法，大家恐怕难以接受。”除非上司是傻瓜，否则他一定会同意。

此外，你极有可能成为他的谏言者，而被他所信赖。倘若他的忧郁，因你的话而一扫而光，他一定会很感激你．我想，那时候你一定会觉得幸运。你若能做到这一点，你就是个有相当修养的人。

8．不要逃避，设法帮上司度过难关

上司的脸，如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧!当一个人在拼命工作、胡思暮想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。上司会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。

然而，大多数的部下，这时都表现出对上司的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。当然，这种人心情比较轻松，不逃避，也不表示关心。想由正面设法替上司解决苦恼的人，必须具有勇气。除非是心地善良的人，否则就做不到。所以，有这种想法的人，具有相当了不起的素质。

如果你是这样的人，你一定会把上司因苦恼而扭曲的“鬼脸”设法变成人的脸吧2为什么上司的工作不顺利呢?自己是不是可以替他办到?能不能帮他的忙?积极地去接触上司，对他说：“请让我来帮助你”，象为自己的亲人做事一样地为他努力。

不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦恼中，对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看!”而接受下来。这时，我相信你的上司一定会非常感谢你。

9．细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他

上司的脸，会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为部下的人所能够想象的。由此可知，当上司的人，在表面上看来似乎很荣耀．事实上，他们却都是站在严峻的地位，努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。

如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情。你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。

在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。

10．多“施”勿“受”，帮助上司应不***报答

不管是什么情况，要“先施后受”，这虽然很难做到，但我们不应将帮助别人的事牢记在心里，最好把它忘掉。如果常常将它挂在嘴边，“那时候我曾帮助股长，……”股长也会觉得不高兴。如此一来，你对他的帮助，就会化为过眼烟云。为别人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我们总的来说不应该要求这样，只要获得良心上的满足就行了。为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。

还有一点很重要：即千万不要凌驾于上司之上。头脑好的人，总想出风头，这种人往往会导致上司的反感，对他敬而远之。

11．保持冷静，当上司指责你时能够自我反省

不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责缺点时，大家心里都会不痛快。

所以，如果有人当面斥责你，你就会生气，认为“不必你说我也知道，”并且怒气冲天，脸红脖子粗。这也难怪。如果这时你不去压抑怒火，而冲动行事，事后你一定会后悔。所以，当你想要发怒时，最好在心中默念：“等一等!” 这句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建议，这时最好把火柴棒放在手上和裤袋中，一支一支地把它折断，就可以抑制怒火。这是一种气氛转换法。当你将挨骂时，或正在挨骂时，不妨使用这类方法，可以平息怒气。

较为积极的人，可能被骂之后就没事了。但是消极的人，一旦因被斥责而感到屈辱，不但不会发脾气，反而会产生“唉，我真不行”的想法而灰心。

无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。

上司被下属反驳是件难堪的事。然而下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧!这才是下属应有的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。所以，挨骂反而能促使你进步。

12．打开情面，断然拒绝做不到的事

上司委托你做某事时，你要好好考虑，这件事自己是否能胜任?是否不违背自己的良心?考虑好了再作决定。

如果只是为了一时的情面，即使是无法做到的事也接下来，一旦失败了，上司不会考虑你的热忱，只会以这次失败的结果对你进行评价。

自己要量体裁衣，自己感到难以做到的事，但因上司委托，不得不接下来，这种人的心似乎太软。纵使是对自己不错的上司委托的事，但自觉实在做不到，你也应很明确地表示态度，说：“对不起，我做不到。”这才是真正有勇气的。否则，你就会误事。

如果你认为这是上司拜托你的事，不好拒绝，或者害怕拒绝了，上司会不高兴，而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难。这样害怕得罪上司而勉强答应的人，答应后肯定会感到后悔，但是已大迟了。

尽管部下在职位上隶属于上司，但在人格上却应是***的，并不隶属于上司，也不是不分善恶是非一切都得服从的人。部下并不是奴隶，倘若你的上司以往曾帮过你很多忙，如今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然决然地拒绝。这是为了上司好，也是你报答他的正确方法。

13．踏实肯干，好的上司自然会接近你

一个好的上司，就是可靠的上司。能不能遇到这种好上司，对你的前途至关紧要。预祝你能找到一个可靠的上司。

为此，我劝你务必在工作上踏实专心，日益进步，不要想入非非。有这样专心致志的工作态度，即使你平时默默无言，好的上司也会接近你，不必你自己费心去找。

认真踏实的工作态度，任何人都可以看得见。同时，人们也总是喜欢帮助这种人。

你如果想遇到好上司，就要专心致志地工作。

在忙碌中，只有上司会瞪大着眼睛会寻找能干的人。你应该相信上司的眼睛，踏踏实实地努力工作，使自己的生活过得充实。

只要你是个人才，会做事，又尽职尽责，好的上司一定会笑嘻嘻地接近你。