怎么对付职场强势的人

怎么对付职场强势的人

怎么对付职场强势的人

职场中难免会遇到很多强势的同事，你是对付不了，别担心!下面是爱汇给大家整理的怎么对付职场强势的人，供大家阅读!

对付职场强势的人的方法

一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。

2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。

3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。

二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。

1、立即熟悉新领导的工作方式。

每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。

2、带头维护新领导的威望。

不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。

3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?

三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。

职场里与不同性格的人相处的技巧

1、认清不同人的性格类型

首先，要认清不同人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。

2、改变自己的态度

为了与人建立起和谐的人际关系，尤其是那些与自己性格合不来的人，你平时多用心、多留心是非常必要的。很多时候，当你试着改变一下自己的思维，改变一下自己的观点或态度，你与对方的关系就会有极大的转变。

因此，当你新进公司觉得某位同事不好应付，很棘手时，千万要注意不要让这个阶段迅速发展成为个人感情的好恶阶段。这是非常重要的时刻，因为一旦发展到讨厌的阶段，再要想变成喜欢是相当困难的。

即使认为是性格不合的类型，你也绝不能陷入到讨庆对方的情感之中去。只有保持中立与冷静的态度，才是上上之策，才能真正实现与对方和谐相处。

在你与那些不好应付的同事谈话时，你不能表现出厌烦和畏惧的神态，而是应始终保持开朗、热情的语气，这样他们会对你表示感激，因为你并没有对他们“另眼相待”。

3、多与他人沟通

无论是谁，都是从觉得与对方合不来的那一刻开始，进而不知不觉地回通与对方交往的。这样彼此之间的关系永远也得不到好转。

越是与某位同事合不来.你就越要增加与他交流、沟通的'次数，越价要主动了解对方。这样做可以增进彼此的了解，掌握对方的性格与个性，消除误会与偏见，进而才能相互信任和理解，达到消除隔阂的目的。

4、不要随便持疑

此外，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫***。换句话说，也就是小要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。

离强势的人远一些

在自己羽翼未丰满的时候，一定不能跟对方硬碰硬，不然就是鸡蛋碰石头。

要知道强中自有强中手，一山还比一山高，别看强势的人现在很牛气，总有一天，他会遇到比他更强势的人。

如果当下不得不与这样的人接触时，可以这么做：减少跟对方说话，自己做好本职工作就好了，与对方交流的少了，对方会觉得你很没劲，也就不会只盯着你不放了。

不去跟对方争辩、哄着对方

同在一家公司，与强势的人不接触、不交流那是不可能的。如果是对方是上级。

强势的人总希望别人能够顺着自己，既然如此，为了迎合对方，我们可以借驴下坡同意对方的观点，给予对方肯定，让对方心理上得到满足，待到气氛较为缓和之时，再委婉提出自己的小建议。

如果自己的建议被否定，这时也不要跟对方讲道理，因为他们心中认定的事情几乎很难改变，只需要听对方讲就好了。

强势应对，让其没有还手之力

越是顺从对方越是忘乎所以，不知道自己几斤几两，尤其是那些随和喜欢顺从别人的人，越是遇到强势的人，拒绝的话始终在咽喉打转，说不出口。

害怕惹恼别人，更害怕别人对付自己。这种性格是有缺陷的，随和也要因人而异，总不能损失自己的利益吧！

都是出来工作为了赚钱的，没有必要一直忍气吞声，人常说，吃亏是福，但也要看吃的什么亏。

所以对付这种强势的人，就得比他更强势，跟强势的人相处这么长时间，总应该知道对方的缺点吧，直接能点到痛处，让其没有还手之力，当然此法是针对那些强势不讲理的人。

提高自己的能力，提升自己的话语权

很多人都觉得和强势的人很难相处，说到底其实是自己的实力不够强大，尤其对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气，毕竟底气来自于实力，如果实力不强，必然不够自信。

因此所以我们要明白一个道理，虽然不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，以自己实力去说服他，用事实去证明自己是对的，重复的次数多了，对方也就强势不起来了。