HR面试的套路有哪些

HR面试的套路有哪些

HR面试的套路有哪些

人总要是要工作的，工作自然离不开要面试，那么HR面试的套路都有哪些？下面是整理的HR面试的套路，希望对你有帮助！

HR面试的套路一

HR：请你简单介绍一下自己

这可能意味着他没有看过你的简历!

HR面试的套路二

HR：你为什么想来我们公司?

这可能意味着你是唯一来公司面试的人!

HR面试的套路三

HR：提出某个具体问题怎么解决?

这可能意味着这个问题他们自己不能解决，想通过面试将问题解决了!

HR面试的套路四

HR：你能接受加班吗?

这可能意味着你要能接受加班没有加班费!

HR面试的套路五

HR：你抗压吗?

这可能意味着你的工作压力大，但薪水低!

HR面试的套路六

HR：我们公司非常有前景

这可能意味着他们公司现在状况不怎么样!

HR面试的套路七

HR：你最大的优点是什么?

这可能意味着你的简历写的太糟糕了，一点亮点都看不出来!

HR面试的套路八

HR：你有什么业余爱好?

这个时候千万不要说旅游、高尔夫什么的，你应该说爱读书，爱听音乐，

因为这些爱好不费钱!

HR面试的套路九

HR：你结婚了吗?

这个问题不是说他关心你，他就是纯粹八卦一下!

HR面试的套路十

HR：你对未来有什么规划?

他其实就想了解一下，现在的年轻人怎么吹牛!

HR面试的套路十一

HR：我们5天后给你答复。

这可能意味着5天之内如果他们找不到更合适的人选才会通知你!

拓展：求职者必知:HR面试谈薪套路

薪资是面试的重要话题之一，也是HR给求职者挖的一个坑，如何安全跳过这个“坑”呢？咱先了解HR的谈薪套路，再一一破解！

典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

回答思路：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

典型问题三：你愿意降低自己的薪水标准吗？

回答思路：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

典型问题四：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

回答思路：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

典型问题五：你认为我们给你提供的薪水如何？

回答思路：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

面试的时候，求职者还要注意以下几点：

第一，不要主动提及薪资

如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。

那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。

第二，谈薪前了解员工福利

有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好，比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴，而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚，那可以考虑稍微降低薪资。

第三，为自己设置薪资底线

在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！

怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平;如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。

第四，谈薪懂得适可而止

逛楼市买房时，你先报出自己的价格。，也许对方会讨价，你便可还价，一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”

第五，要抽离主观情绪

薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。