就业协议书作用

就业协议书作用

就业协议书作用

就业协议书作用：

　　①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

　　因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠***策。

　　所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。

　　在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在***统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

　　②档案记录人生的历程。

　　我国已加入WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。

　　若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。

　　今后个人档案对个人职业发展极为重要。

　　③切实保障双方劳资关系。

　　签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。

　　如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

　　④身份的标志。

　　在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。

　　经国家***审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。

　　我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。

　　没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。

　　如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。

　　千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

　　⑤工龄计算优势。

　　签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。

　　不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。

　　现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

　　⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若你没有办理人事代理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案”。

　　在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时„„„

　　⑦户口的挂靠落实。

　　在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。

　　例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

　　⑧尽早与用人单位确定劳动关系。

　　拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

　　⑨改派依据。

　　学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，该派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的`话，落户及档案的转接门槛较多。

签约时应注意哪些问题?

　　目前，高校使用的就业协议书是由***高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签订。

　　它具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力。

　　①签约是一个法律行为，签约前毕业生应详细了解用人单位的情况。

　　单位的隶属很重要。

　　签约***各部委、各直属机构及其所属在京单位或北京市所属单位，一般需要用人单位办理国家人力资源和社会保障部或北京市人力资源和社会保障局印发的毕业生接收函(俗称户口指标);签约中央单位如中共中央办公厅、中纪委、中共中央组织部、团中央等单位则不需要指标，中央单位在协议书上盖章即可办理派遣;如果到非生源地就业，有的省市(如北京、上海、深圳、天津、广东、广州等)需要户口指标审批，有的省市(如大连、青岛、宁波等等)会在协议书上盖当地人事局的章，这样协议书方可生效，才可以进行派遣。

　　派遣原则之一是保证户档关系一致，否则只接收档案不解决户口仍会被退回。

　　国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事权，可以接收人事档案;民营企业、外资企业需要当地人事局或人才机构审批户口指标、接收人事档案。

　　毕业生要与用人单位认真核对就业协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。

　　②一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足你个人的特殊要求;如果用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在三方《就业协议书》上重复注明。

　　有些用人单位还有可能对某些条款(如薪金等)提出保密而要求不在就业协议书上注明。

　　因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限、工作岗位和工作地点、待遇、劳动合同终止的条件等等。

　　毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

　　③毕业生应如实介绍自己的情况。

　　如已报考研究生、公务员或已申请出国等，毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目中填写清楚。

　　否则，很容易引起协议纠纷。