根据国家法律规定,春节的法定节假日仅有三天,而其余四天则属于调休日。也就是说,春节期间有三天被视为法定节假日,而另外四天则被视为休息日。
依照国家法规,春节的正月初一、正月初二和正月初三被认定为法定节假日,如果在这三天加班,雇主必须支付三倍的工资报酬,补休不能代替加班报酬。而除夕、大年三十、正月初四、正月初五和正月初六被视为调休日,应支付双倍工资,而且可以用补休代替加班报酬。
请注意,休息日和法定节假日的性质不同,工资报酬也不同。根据《劳动法》规定,用人单位若在春节前三天安排员工加班,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。而如果在春节后四天安排员工加班,则可以给予员工补休而不支付加班费,如果不能给予补休,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班费用。
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