天花板效应指的是在测试过程中,题目过于简单,导致大部分人的得分普遍偏高的现象。在考试中,如果题目过于简单,几乎每个人都能够回答正确,这样就无法准确判断考生的真实水平。
类似地,职场中的天花板效应也被称为阻碍。女性由于性别原因,常常遭遇无形的障碍,使她们无法晋升。即使她们提高了能力,也难以获得晋升的机会,这就是玻璃天花板效应。天花板就像测试中的最高得分,当测试者的水平远远高出测试难度时,他们可能获得理论上的最高得分,但其实他们的能力远远不止于此。打保龄球也可以类比。如果你教一个打得十分好的人,每次都能够打中,那么这样的教学就没有意义了。
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