主播劳动合同范本

主播劳动合同范本【通用版】　　用人单位(甲方)：_____________________________________________　　注册地址：___________________________________________________　　电话：_______________________________________________________　　法定代表人：___

　　主播劳动合同范本【通用版】

　　用人单位(甲方)：_____________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者(乙方)：____________性别：______出生日期：_____________

　　民族： 籍贯：______________学历：________________

　　身份证号码：________________________________________________

　　现居住地址(通信地址)：___________________________________

　　联系电话： 电子邮箱：_______________________

　　微信号：______________________________________

　　户口所在地及类型(城镇 / 农村)：__________________________

　　紧急联系人及电话：_________________________________________

　　风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　第一条 合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同

　　1.期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月。

　　2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　第二条 甲方权利义务

　　1、甲乙双方签订合约，乙方即为甲方的签约主播，甲方即为乙方演绎平台。

　　2、甲方有权对乙方行为实施监督、管理。

　　3、甲方有权制定主播管理规定，相关规定对本协议有影响的，乙方同意自发布之日起成为本协议的有效组成部分，乙方违反前述规定，甲方有权按照规定处理并取消乙方主播资格。

　　4、甲方有权对乙方实行定期或不定期地复审，复审发现乙方不符合主播条件或有其他违规行为的，甲方有权取消乙方主播资格，乙方因此给甲方造成损失的，乙方承担一切责任。

　　5、甲方根据第三方公司的需求，负责对乙方进行包装、推广宣传。

　　第三条 乙方权利义务

　　1. 乙方享有按时收取薪资。

　　2. 乙方只能在甲方所有或有权开播的平台担任主播。

　　3. 合同有效期内，乙方必须配合甲方各项要求，服从甲方安排。

　　4. 乙方的表演、言词、行为以及上传的图片等都应遵守法律法规及甲方要求，保证不涉黄、不涉赌，不涉及发表反党反政府的言论或做出侮辱诋毁党和国家行为等政治问题、不欺骗用户，不挂录像、不双开外站，否则甲方有权终止协议，要求乙方承担一切损失。

　　5. 乙方有义务为甲方提供的平台发展出谋划策，维护声誉与利益，乙方承诺不作任何有损甲方利益及名誉的行为，否则甲方有权终止协议，并要求乙方承担一切损失。

　　6. 乙方应向甲方提供有效的联系方式，包括电话、手机等，协议首页的联系方式变更的，应在______个工作日内通知甲方，因乙方不及时通知造成的损失由乙方自行承担;超过一周甲方无法与乙方取得联系的，有权取消乙方高端区主播资格并要求承担相应责任。

　　7. 乙方保证个人信息的真实性，因乙方个人信息虚假，导致真实信息不符合主播条件的，甲方有权随时解除协议。

　　8. 乙方同时应当遵守各大直播平台的管理规定包括但不限于对主播有约束性的规定

　　第四条 待遇及支付

　　原则上，乙方待遇由底薪、提成、奖金构成，具体构成及数额根据乙方每月表现进行确定：底薪______人民币(￥______元)，乙方新办一个会员奖励______人民币(￥______元，当天奖励)。

　　1、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按15%的提成

　　2、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按20%的提成另奖励现金______人民币(￥______元)

　　3、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按25%的提成另奖励现金______人民币(￥______元)

　　4、乙方的直播间月刷量______万人民币(______万秀币)的按30%的提成另奖励现金______人民币(￥______元)

　　附：签约当月乙方的直播间月刷量低于______元人民币(______万秀币)，底薪减半。并下月取消乙方主播资格。

　　提成与奖励是每月的______号予以发放，底薪是每月的______号予以发放。

　　第五条 社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　3.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　风险提示：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

　　第六条 违约责任

　　1、乙方违反规定未经甲方允许到其他平台进行演绎，甲方有权取消乙方主播资格并要求乙方支付______元的违约金。

　　2、乙方月直播有效天______天、时长______个小时、月刷量不符合底薪领取标准的，甲方有权取消乙方主播资格。

　　3、乙方不服从甲方安排，甲方有权取消乙方主播资格，当月底薪、奖金不予结算发放。

　　4、任何一方出现违约行为，违约方应立即停止其违约行为并采取补救措施，给守约方造成损失的，应在______日内赔偿守约方因此受到的所有损失(包括直接损失和间接损失)，守约方有权自知道违约行为发生之日起向违约方发送要求其纠正违约的书面通知。如违约方自违约行为发生之日起满______天或自收到守约方要求其纠正违约的书面通知之日起满______日仍继续进行违约行为或仍不履行其义务的，守约方除有权得到因此所受到的所有直接损失和间接损失的赔偿外，亦有权以书面通知违约方的方式提前终止本协议。

　　5、乙方在签约期内，如因故辞职，未经甲方允许不得以任何形式在合作平台以外的其他类似的平台、网站进行开播，且合同终止后的______年内乙方不得成立工作室或间接委托成立。如上述问题出现，甲方有权要求乙方支付______元的违约金。

　　风险告知：违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。违约责任在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。

　　第七条 不可抗力

　　1、甲乙双方任何一方在履行本合同的过程中因遭遇不可抗力而无法全部或部分履行本合同的，不视其为违约，但遭遇不可抗力的一方应及时通知对方。

　　2、前述不可抗力事件系指甲乙双方无法预见、即使预见亦无法避免或合理控制的事件，且该等事件对遭遇不可抗力的一方履行本合同的行为发生实质性妨碍，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、暴动、罢工、火灾、政府政策变更、黑客攻击、电脑病毒、网络故障、电信/联通管制、带宽或其他网络设备或通讯运营商服务延迟及技术故障等类似事件。

　　第八条 合同的解除和变更

　　合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　1、试用期内。

　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

　　4、国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、在试用期被证明不符合聘用条件。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

　　3、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

　　第九条 内容具体要求

　　1、严禁发表反党反政府的言论、侮辱诋毁党和国家的行为;

　　2、严禁直接或者间接传播涉黄、涉暴、涉毒等语言或者任何疑似行为;

　　3、严禁通过任何方式展示枪支、管制刀具等;

　　4、严禁以任何形式宣导微信号，包括在直播、视频内容里也包括评论内容;

　　5、严禁直播过程中吸烟、喝酒或展示暴力等内容，羞辱性、歧视性的谩骂等语言;

　　6、严禁未成年人发起直播;

　　7、严禁进行各类恶意广告宣传、恶意广告发布等行为、或者评论里发布广告;

　　第十条 其他

　　1、乙方因本合同获取的一切技术秘密和商业秘密，包括但不限于文档、计划、策略、合同、客户资料，不得泄露给任何第三方。该保密义务不因合同期满或因其他原因提前终止而终止。

　　2、本合同的制定、修改、终止、解释适用中华人民共和国(港澳台地区除外)法律法规，如如合同条款与此相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　3、禁止家族、公会等内部主播出现互拉粉丝的情况，禁止泄露一切其他主播信息，如发现直接取消主播资格，扣除所有工资，以及押金。

　　4、直播时间未满一个月工资不给于发放。

　　5、各主播因才艺不同，时间情况不同，所以待遇也稍有不同，不允许相互间讨论工资，透露工资情况，不允许拉帮结派，不允许煽动闹事，一旦发现工资不予发放。造成公司损失的，应当赔偿因此造成的直接损失及间接损失。

　　7、_______________________________________________________________

　　8、_______________________________________________________________

　　第十一条 争议解决

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　　1.甲乙双方协商解决;

　　2.协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起_______天内，向______________人民法院提起诉讼。

　　第十二条 附则

　　1.甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

　　2.本合同的任何条款约定被认为无效,不影响本合同其他条款的效力。

　　3.本合同如有涂改，双方均应在涂改部分签字或加盖公章确认，否则涂改部分无效。

　　4.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

　　4.本合同未尽事宜，甲、乙双方可共同协商，签订补充协议。该补充协议与本合同具有同等效力。

　　5.本合同壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

　　(以下无正文)

　　合同签订于：_______年_______月_______日

　　甲方(盖章)：_________________ 乙方(签字)：__________________

　　劳动合同注意事项

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。