绩效考核评分表

绩效考核评分表

LEKIBMstandardizationoffice【IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C】

绩效考核评分表

姓名

部门

职

位入职日期

考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）

出勤、

奖惩情

况

(15

迟到早退签卡事假病假

婚/丧

/产假

旷工嘉奖处罚

其他得分

考核内容二

工作态

度与合

作精神

(20%

）

考核项目内容

标准

分10

自评上级小计

责任心

对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积

极，尽量多做工作，主凤读音 动进行改进，向困难挑

战并不推卸工作中的责任。

5

积极性

热人物作文素材 爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠

工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精

神。

5

沟通能力

与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别

人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己

的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾

气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。

5

协作精神

与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成

尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动

地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协

作。

5

考核内容三

工作能

力与效

率

(50%

）

考核项目内容

标准

分10

自评上级小计

执行力

尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服

从安排、理解力强，办事快速、准确。

5

工作效率

对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，

能分清主次，效果好，处事能力精明果断。

5

创新能力

在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查

研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行

改进或创新。

5

账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管

5

费用管理

有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划

执行，将管理费用控制在限度范围内。

5

财务报表

及

时完成率

账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均

能按时准确无误完成，无任何差错。

5

财务报表完

成的准确规

报表准确、规范、漂亮

5

财务分析

质量

财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提

供依据。

5

专业知识

技能

胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理

论水平，并能介子推的故事简介 准确灵活应用于职务之中。

5

发现问题

解决能力

发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验

较多，解决问题能力强、及时。

5

考核内容四

财务制

度

(15%

）

考核项目内容

标准

分10

自评

相关

人

小计

遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。

5

管理制度

执行力

严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。

5

保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。

5

考核内容总得分及奖金发放情况

人事部

核查

考核内容总得分：分

部门经

理

奖金发放意见：总

经

理

核

准

绩效基数：元

签名确认：签名：

评分规则:

1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣分，旷工、

处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。

2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3

分，则该项分为零分。

3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。

考核项目评分标准标准分

工

作

态

度

与

合

作

精

神

20

分

责任心

积极主动，责任心强，能很好完人生观怎么写 成任务5

有责任心，可放心交付工作4

尚有责任心，基本完成工作3

无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2

积极

性

品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策5

言而有信，品行好，足为他人楷模4

对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3

工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2

沟

通

能

力

与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人5

爱护团体，常协助别人4

在必须要协调的工作上与人合作3

精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2

合

作

精

神

善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5

尚能与他人合作，保证部门完成任务4

主动不够，免强配合领导和他人完成任务3

难与他人合作，成为公司、部门的包袱梦到大狗 2

工

作

能

力

与

效

执行力

认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速5

快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议4

执行力一般，需督促3

能力差，态度不积极2

工作效完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错5

率

50

分

率

能分清主次，按时按次完成任务，效果满意4

在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错3

工作不分主次，效率低，有差错2

创新能

力

善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力5

以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信4

不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话3

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高2

账

目

管

理

各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以一篇论文 上，账本妥善保管。5

各种账目清晰准确，准确率90%以上4

各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上3

账目混乱，错误率高2

费

用

管

理

有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益5

合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余4

使用按计划执行，并有时超支3

公司资金使用无计划，混乱2

完

成

率

能提前完成各种财务报表，精确无误5

按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确4

能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内3

报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3

次以上，税务工作有差错

2

准

确

率

未出现遗漏、错误、不规范的报表情况5

出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上4

出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上3

出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上2

财务分

析质量

定期及时、真实的向上级提供分析报告5

基本无出现遗漏、错误、不规范的财务分析，并能定期儿童诵读 及时完成肌酐低是什么问题 4

出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以内3

不规范，经常出现错误2

专业知

识技能

本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积

极学习

5

懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习4

对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录3

专业齐俊元 知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年

度无学习记录

2

发现问

题解决

能力

在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题5

发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。4

能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用3

发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。2

财

务

制

度

遵

章

守

纪

遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模5

原则性强，不违反财务规章制度4

违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作3

不遵守规章制度，违反规章制度二次以上2

制尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈5

15

分

度

执

行

对领导指令执行较好，但不能深度追踪4

服从领导安排，对本职项目执行较好3

常违反财务制度，不按制度执行。2

保

密

性

对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并监督

他人保密

5

员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资4

无意将有关财务信息透露给有关人员3

故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事2