hr经理

HR经理岗位职责

Responsibilities:

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;

Toassistthemanagementteaminmakingplansofdevelopmentandberesponsiblefortheshort-termor

long-termdecision—makingindependently

2。全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施；

TomakeoverallplansofHumanResourcesdevelopmentandgoverntheoperationofprograms

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善

配套的HR管理制度；

ToestablishandbetterHRmanagement,rearchanddesigntheoverallconstructionofhumanresources

system

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资

源成本；

ToprovidethemanagementteamwithadvisonHRmanagementandimprovetheorganizationchartof

company,likecontrolthecostofhumanresourceffectively

5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工

职业生涯规划；

Tosolvetheproblemsofmanagement，recruitandinterviewtheemployees，maketrainingcours

regularlyandhelpthestuffmakelf—careerplan

6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队.

Tobuildtheworkingatmosphereandcorporateculture;todevelopandmaintaintheinternalandexternal

relationship

7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。

Todeclareandmanagethescientificprojects,andberesponsibleforthehealthofemployees，thesafety

andenvironmentofworkplace

8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。

Totakechargeofallthedeclarationtotheauthorities，officesuppliesandtheorganizationofteamactivities

任职要求：

Requirements:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面

的培训；

Universitymajorinhumanresourcesorrelatedbachelordegree；educationalortrainingbackgroundson

strategy-making,manufacturemanagement,marketingandfinancialaffairs

2、5年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。

5+yearsHumanResourcesmanagerexperience，withgoodcommandofEnglish

3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、

劳动关系管理）,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面

的法律法规及政策；

BeingfamiliarwiththesixpartofHumanResources:humanresourceplanning(HRP），recruitment，training,

performanceappraisal，compensation，laborrelations

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事

业心；

Strongorganizationalandprioritizationskills,outstandingcommunication,coaching，andinterpersonalskills

withtheabilitytoworkeffectivelywithpeopleatalllevelsoftheorganization

5、有外资企业及国际化企业工作者优先.

Experienceinmultinationalcompanypreferred

HR主管职责：

1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情

况；对公司各项规章制度的监督与执行;

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与酱牛肉怎么做好吃 统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

HRSupervisor

Strength

Morethan3yearshrworkingexperience。

Longingforworkinginmulti—nationalcompanieswithhighreputationandgooddevelopment

opportunity.

Personal

Name:StellaLiGender:FemaleDateofBirth：August23th,1968

MartialS可乐鸡翅作文 tatus:MarriedEmailAddress:stellali＠

Tel:（010）67183945—7869MobilePhone：

Experience

3/2000—PrentXXXX（China）Co。,LtdHRsupervisor

ResponsibleforHRweeklyhighlight，monthlymeasurementandprentation,dailyschedule&

meetingcoordinating.

Implementinginternal＆externalrecruitment，newemployeeorientationandemployeerelations，

draftingouttherelatedpolicyandprocedureandprovidingpolicyconsultationrvice。

AdministrationofPeopleSoftandpartialC&Badministration.

Organizingandcoordinatingtraining，beingreponsiblefororientationtraining.

Dealingwithsomelabordisputes。

8/1996-3/2000XXXXCompanyHRassistant

Keepingandupdatingemplyee'spersonalfiles.

Checkingforstaffdailyattendance,statisticforstaffabnceandvacationrecord。

Maki面朝大海春暖花开原文 ngthemonthlypersonneldatareportabouttheemployeepromotion/demotionandtransfer。

AssistingHRmanagertomakeemployeeevaluationwork.

Education

9/1992—7/1996ShanghaiUniversityBusinessManagementBachelor

Speciality

languageFluentInEnglishandnativeinMandarin。

人力资源部经理岗位职责

1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析,协助总经理拟定公司的长、中、

短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规

划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后

勤管理目标的达成；

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、

周工作计b12的作用和功效 划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、

各员工的工作业绩量化考核813事变 ；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的

年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论；

6。依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的知了的夏天 定岗、定员、定

编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7。建立并执行公司的薪资、福利制度；

8。依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

9。建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协

助帮助员工建立职业生涯规划;

11。人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；

13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团

结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；

15。负责组织公司管理说明书翻译 标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度

的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

17。组织商情资料，技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

18。草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发

言文稿审核工作;

19。《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

20。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；

21.根据公司实际营运状况,决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜;

22。负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。