行业通

通信行业通讯稿

【篇一：各种通讯稿范本】

2014年12月17日，国网公司2014年第五期新员工“腾飞杯”篮球

赛在泰山校区篮球场圆满落幕。学工部、综合培训部学管处领导、

老师观看了决赛并为获奖队伍及队员颁奖。

本次比赛由国网技术学院学工部主办，自12月5日开始，历时两

周，由来自国网公司2014年第五期新员工集中培训班17个班级组

成17支队伍参赛。各参赛队员热情空前高涨，在业余时间积极备战，

在赛场上积极拼搏、奋勇争先。经过小组赛、四分之一决赛、半决

赛、决赛等多个环节，16场激烈的角逐，最终，技术支持12班摘得

篮球赛桂冠，技术支持8班荣获亚军，技术支持13班荣获季军，技

术支持1班

和技术支持10班荣获道德风尚奖。技术支持12班的黄玠同学荣获

最有价值球员。本次比赛丰富了学员们的课余文化生活，为广大学

员提供了一个自我展示的平台，进一步增进了彼此之间的交流与集

体凝聚力。同时也全面展示了新一代国网人积极向上、奋发有为的

精神风貌和并肩协作、团结奋进、不甘落后的团队意识，必将为学

员今后的工作、学习注入新的精神动力和风采。

学工部举办“凝心聚力促和谐”拔河比赛

发布时间：2014-12-13

12月12日下午，由学工部举办的“凝心聚力促和谐”拔河比赛在教培

楼北门举行。学工部学员管理处王超处长、刘通江老师出席比赛并

为获奖代表队颁奖。

来自各专业培训部的5支代表队伍参加了比赛。比赛在“友谊第一，

比赛第二”的精神下紧张而有序的进行着，各参赛队团结协作、顽强

拼搏，赛场上团结一致力争胜利，赛场下握手相贺收获友谊，裁判

的鸣哨声、选手们的呐喊声、观众们的喝彩声融汇成一个个精彩的

镜头，现场气氛热烈。历经激烈角逐，最终电网建设培训部荣获冠

军，电网检修培

训部、电网运行培训部分别获得亚军和季军，信息通信培训部、电

力营销培训部分获最佳组织奖和道德风尚奖。本次比赛，丰富了学

员培训生活，增强了学员凝聚力、向心力，激发了大家奋勇争先、

努力超越的竞技精神，展现出了国网新员工良好的精神风貌。首页

学员风采

第十四届“鲁能智能杯”篮球比赛圆满落幕11月25日下午，由学工

部组办，山东鲁能智能技术有限公司冠名的国网技术学院第十四届

“鲁能智能杯”篮球比赛正式落

下帷幕。出席闭幕式的有：学院学工部学院管理处长王超，学工部

有关领导老师及各专业培训部学管处处长参加了闭幕式。

“鲁能智能杯”篮球比赛开赛至今，历经数十场比赛，最终电网检修

培训部和营销服务培训部脱颖而出，成为最终决赛的对阵双方。比

赛伊始双方球员就拿出了自己最佳的精神面貌来对战决赛。场上比

赛拼抢激烈，精彩场面一幕接着一幕出现；场下的观众喝彩声，也

是一波胜过一波。电网检修培训部比赛开始便处于领先，营销服务

运行

【篇二：通讯稿,简讯,新闻的区别与联系】

通讯稿、简讯、新闻的联系与区别

通讯稿

1．通讯的概念是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、

生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是

记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。

2．通讯的特点（1）严格的真实性。（2）报道的客观性。（3）较

强的时间性。

（4）描写的形象性。

3．通讯的种类

（1）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工

作通讯

（2）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专

访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散

记、采访札记。

4．通讯的写作

第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、

过渡、高潮、结尾才有依据。

第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；

把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进

去。

第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就

是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写

人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。

第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、

议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用

第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书

信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实可以从各个不同的角度去

观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰。简讯

简讯是指200字以内的短消息。

简讯的格式：（1）标题概括简讯的主要内容。

（3）主体主体是简讯的主要部分，要求具体清楚，内容翔实，层

次分明。

（4）结尾是对简讯内容的小结。有些简讯可无结尾。

新闻稿

新闻，是指报纸、电台、电视台经常使用的记录社会、传播信息、

反映时代的一种文体。种类很多，这里只介绍使用频率最高的消息

和通讯。消息，也叫新闻。新闻这一概念有狭义和广义之分。狭义

的单指消息；广义的指消息、通讯、报告文学、特写、评论等。消

息是用概括的叙述方式，比较简明扼要的文字，迅速及时地报道国

内外新近发生的有价值的、群众最关心的事实。

一、消息特点：

1、内容真实，事实准确。真实，就是事实真实，所写的人物、时间、

地点、事情发生发展的经过不能虚构。准确，就是每个事实，包括

细节在内都准确无误。

2、内容新鲜，有价值。新闻贵在新，而且有认识意义、启迪和指导

意义。新，不仅要把新人物、新事件、新经验报道给读者。而且要

选择有意义、有价值，给人以启迪，有指导性的事物。

3、要迅速及时，有时效性。迅速是消息的价值，消息报道速度迟缓

便会降低消息的价值，“新闻”变成了“旧闻”。时效，就是速度要快，

内容要新。对新人、新事、新情况、新问题，要敏锐地发现，尽快

地了解，迅速及时地反映。

4、简明扼要，篇幅短小。简短是消息区别于其他文体的主要标志。

所谓简短，就是“三言两语，记清事实，寥寥数笔，显出精神，概括

而不流于抽象，简短而不陷于疏漏”，用笔要简洁利落，内容集中精

炼。

二、消息的种类（一般把消息概括为四类）：

1、动态消息：迅速而准确地报道新近发生的国际、国内重大事件、

重要的活动和各项建设中最新出现的新情况、新动态、新成就、新

问题的一种文体。它是报纸上使用最多的一类。2、典型消息也叫经

验消息，它是对一些具体部门、单

位、行业的典型经验、成功做法集中报道的一种文体。这种消息是

在介绍经验、做法之后，总结经验，揭示规律，以达到以点带面，

推动工作的目的。3、综合消息：是把发生在不同地点、不同单位、

各具特色、性质相同的事实综合在一起，并体现一个主题的报道。

它的特点是在综合、概括事实的基础上，进行分析，提出见解，揭

示规律。4、述评消息又称“记者述评”、“新闻述评”。是一种兼有消

息与评论作用的新闻。它是在陈述事实的基础上，穿插评论或抒发

感慨，从而分析说明所报道事实的本质和意义。特点是边叙边评，

要求以国家的方针政策为依据，针对事实进行评说，要观点正确，

评论得当。

三、消息的写法

1、标题分眉题（又称引题、肩题）、正题（又称主题、母题）和

副题（又称辅题、子题）。出现在报刊上有如下几种情况：

（1）多行标题。多行标题，一般有三行，即中间一行是正题，是标

题的核心，用来揭示主题或提示重要事实；正题上面一行是眉题，

用来引出正题，说明事实，交代背景，烘托气氛，揭示含义；正题

的下面一行是副标题，用来补充说明情况或说明正题或依据。

（2）单行标题。单行标题只有正题。消息的标题，力求言简意明，

平易亲切，准确新颖，富有吸引力。采用哪种标题，要酌情而定。

叙述式。简明扼要地写出主要事实、经验，或对全篇事实材料进行

综合概括，揭示主要内容。

提问式。把消息中要解决的问题或要介绍的经验、做法以设问的形

式提出，然

后再用事实作答。

描写式。对富有特色的事实或有意义的一个侧面，用简练的笔墨进

行形象描绘，给读者以鲜明的印象。

背景材料一般有三类：一是对比材料，即对事物进行前后、正反的

比较对照，以突出事件的重要性；二是说明性材料，即介绍政治背

景、地理位置、历史演变、生产面貌、物质条件等；三是诠释性材

料，即人物生平的说明，专业术语的介绍，历史典故的解释等，以

帮助读者理解消息的内容。

5.结语：消息的最后一段或一句话。阐明消息所述事实的意义，使

读者对消息的

理解、感受加深，从中得到更多的启示。

举例：

通讯稿

中国调味品协会酱油专业委员会成立，海天担任主任委员单位（通

讯员xx）为了加强我国酱油行业管理，引导酱油行业快速健康发展，

由中国调味品协会牵头，2011年7月6日，中国调味品协会中国调

味品协会酱油专业委员会成立大会暨全国酱油行业生产技术与市场

发展研讨会在京胜利召开。

此次会议上，佛山市海天调味食品股份有限公司当选为酱油专业委

员会主任委员单位，佛山市海天调味食品股份有限公司副总裁黄文

彪当选为第一届分委会秘书长。据悉，酱油专业委员会将对我国酱

油行业发展起到积极的引导和促进作用，特别是对行业标准化、铁

强化酱油、行业技术升级、产品突破创新等方面发挥专业组织的力

量。由于铁强化酱油的高起点和高标准，要求生产企业必须实施

gmp和haccp，海天在卫生部专家的指导下，在充足的准备下，海

天通过了国家专家组的一致认可和验收，率先成为国家指定的铁强

化酱油生产企业，也是当时华南地区惟一一家获得国家铁强化项目

定点生产认证的企业。

在铁强化酱油产品上，海天一直坚持“加铁不加价”的原则，唯一的

目的是想让每一位消费者真正能够通过使用海天调味品以及铁强化

酱油在获得美味的同时能够改善健康。

简讯

为了加强我国酱油行业管理，引导酱油行业快速健康发展，由中国

调味品协会牵头，2011年7月6日，中国调味品协会中国调味品协

会酱油专业委员会成立大会暨全国酱油行业生产技术与市场发展研

讨会在京胜利召开。

【篇三：通讯稿奖励制度】

公司稿件规定及奖励制度

1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，

便于员工及时了解

隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理

的劳动报酬，特制作本规

定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精

品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：

4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、

议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源

（各工段每季度所

投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，

诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，

月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：

6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，

主线、设备、电器、

技术等各1篇）

6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。篇二：通讯稿件刊发的奖惩

办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰

写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级

干部不得少于2篇，

正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，

也可以是反映建设

工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的

稿件，每篇奖励20

元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿

件，每篇奖励5元。其中

1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%

的奖励。

四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇

奖励50元；省委、省

政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇

20元；市委办公室《衡水

信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）

每篇奖励5元。在市级以

上刊用的头条信息，另加50%的奖励。

五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件

由宣教科兑奖。作者

须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件

播出通知单》领奖。2名

作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

八、本办法自公布之日起执行。篇三：通讯报道稿件奖励办法

通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、职工

积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬

企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰

富多彩。现结合《轮渡公

司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目

的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰

写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体

员工以被奖励人员为榜样，

深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与

事，同时提高写作水平，

加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一

个良好的工作环境大树图片简笔画 和氛围。

二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、

生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯

稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及

稿费明细并进行发放。

2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度

“优秀奖”3名、“参

与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。

3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增

减。

三、通讯稿件评选方法

1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。

2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。

3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支

部”。

四、稿费、奖励发放规则。

2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”

的个人或集体奖

励以奖品的形式发放。

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016

年元月开始计算）

六、本办法由公司党群工作处负责解释。篇四：企业信息稿件奖励

办法*************************有限公司信息稿件管理办法信息稿件是

我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息

宣传工作，

提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，

多投稿，现根据集团公司

有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求

（一）工作信息

1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。

2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创

新、方法创新等。

3.体裁以新闻稿、消息稿、理人造沙滩 论调研文章、管理创新文章、工作纪

实文章为主，可附带

图片。

（二）文学作品

1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神

生活，抒发员工个

人情怀（积极）等。

2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，记叙性散文 可附带图片。

（三）摄影作品

1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片

均可。

2.作品需标注名称、作者、单位。

（四）书法作品

1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。

2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。

3.作品需标注名称、作者、单位。

（五）数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内

容真实、及时准确。

二、投递范围

《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综

合部，综合部审核后

予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖房产抵押合同范本 励凭证。

四、奖励认定

重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、

管理创新文章、

工作纪实文章。

一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

（一）奖励

1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领

导审批后，将稿酬发

放到作者本人。

2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿

件类别，给予特别奖

励。

（二）惩罚

1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度

绩效工资。

2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。

六、奖励标准

（一）重点稿件

根据具体情况，每篇奖励800～2000元

（二）一般稿件

1.被《****报》刊用作品

（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励

500元。

（2）文学稿件：每篇奖励300元。

（3）摄影作品：每幅奖励100元。

（4）书法作品：每篇奖励300元。

2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品300字以内，奖

励300元；300字以

上，奖励500元。

七、奖励对象公司全体员工均可参与。

八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。

九、执行时间

本办法印发之日起执行。篇五：通讯稿件管理办法通讯稿管理办法

1目的

为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传

公司各方面的信息，

更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。2范围

本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。

3职责

3.1编辑部

3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门

通讯员上报稿件的

情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。

3.1.2定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。

3.1.3负责对稿件进行审核。

3.1.4积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。

3.1.5每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。

3.2各单位、部门

3.2.1负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。

3.2.2负责对本部门稿件进行审核、上报。4管理内容及要求

4.1稿件的范围和内容

4.1.1公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活

动的宣传报道工作。

4.1.2本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议

精神等贯彻落实情况。

4.1.3积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成

就、工作亮点，如与

本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻

或信息，尤其是矿业公司

重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。

4.1.4做好公司或本

部门的宣传工作，积消失的城堡 极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明

建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。

4.1.5收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养本

部门新闻宣传骨干，

配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。

4.1.6公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建

设、企业文化建设等

方面的亮点。

4.2通讯稿时间、数量等规定

4.2.1组稿时间：每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核

后的稿件报矿业公司

内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。

4.2.2各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》

供稿2篇以上，其

中工作交流类1篇，文艺类1篇，同时保证投稿质量；

4.2.3建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领

导每月投稿1篇。

4.3通讯员来稿规定、审批流程

4.3.1来稿规定

a)稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性

负责。b)稿件内容主要是以公司生产经营动态、爱国的名言 管理动态、工作交

流、文化建设、员工心声、

文体活动等，形式不限，字数限1000字左右。c)稿件采用电子版

文档的方式。d)稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。

4.3.2来稿审批流程

a)稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发

至编辑部。b)编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出

意见；同意刊发于《腾飞》报

的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公

司企业管理办公室；同意

刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批

后方可刊登。

4.3.3稿件审核权限a)一般稿件原则上由部门负责人审核，审核后

由本部门综合员或部门负责人统一上报

公司编辑部。

b)专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责人审

核后，由通讯员提

交主管领导审批同意后报编辑部审核。c)重大会议、重大活动、

重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻

国家大政方针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导

视察工作类稿件，由办公

室撰稿并提交有关部门审核后，交公司经理审核。d)公司主要领导

的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。e)如对外发

稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改

后报公

司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编

辑部。

4.5.4稿件审核内容a)重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件

是否真实，专业用语表述是否正确，人

名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司

有关规定等。b)稿件所述内容价值及舆论导双子男和双鱼女 向是否正确，是否会对

公司经营管理产生负面影响c)

部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚

的问题要及时调查了解清

楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。

4.4稿酬的发放标准

4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻

动态类稿件300字

以内的稿件30元/篇，300～500字的稿件40元/篇，500～1000字

50元/篇，1000～1500

字60元/篇，1500字以上80元/篇。纯属转载的非原创性新闻类稿

件无论字数多少，一律

按10元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言，一律按

20元/篇计算。工作交流

类稿件500字以内30元/篇，500～1000字40元/篇，1000～1500

字50元/篇，1500字

以上60元/篇。员工心声、思想动态手机的用途 类稿件字数控制在2000字以内，

800字以内30元/篇，

800～1500字40元/篇，1500～2000字50元/篇，2000字以上60

元/篇。各类重大活动、

新闻类照片10元/副，个人摄影作品、书法作品20元/幅。诗歌20

行（包括20行）以内

的20元/首，20～30行的30元/首，30～40行的40元/首，40行

以上的50元/首

4.4.2矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上

40元/篇（图片类稿

件每幅10元），稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。5奖

励与考核

5.1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求

和不在规定时间内报

送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分。

5.2部门负责人对所投稿件把关不严，出现重点文字或数据失误，

稿件内容失真，考核

部门领导人10分。

5.3部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导人10分。

5.4每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分。

5.5稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭行为，一经查实，考核

当事人20分。

5.6每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以**-**的奖励。

（其中办公室与人力资源科不参与奖励）6附则

6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释。

6.2本办法自下发之日起实施。