强化培训

加强安全培训，提高员工素质

安全是煤矿生产的头等大事。井下作业条件复杂多变，时刻受到

水、火、瓦斯、煤尘及顶板等自然灾害的威胁，但在诸多的影响安全

生产因素中，人却是最关键最具决定性的因素。作业人员的素质与煤

矿安全生产密切相关，如果培训不到位，则可能人人是隐患。因此，

采取多种有效形式，加强对员工安全知识、程序和措施的教育和培训，

是煤矿企业变被动防乌鸡炖汤 御为主动管理、全面提高矿工队伍整体素质、实

现长治久安的必然选择。

一、煤矿企业安全培训存在的问题

1、安全培训重视程度不够。去年以来，全国各地相继发生了多起

重特大伤亡事故，从事后调查分析来看，绝大多数是违章造成的。而

造成违章的最根本原因之一是安全培训重视不够，职工掌握的安全知

识不全面。一是安全培训缺乏统一规划。一些单位、企业领导未将安

全生产培训纳入企业或部门发展计划，缺乏对安全培训工作重要性、

紧迫性的认识，造成现阶段煤矿企业管理人才缺乏、技术力量薄弱，

特别是“一通三防”专业技术人才普遍短缺。二是重生产、轻安全的

思想严重。不少生产经营单位主要负责人片面追求经济利益，无视有

关安全法律、法规的规定，在对作业人员未进行足够基本安全技能培

训的情况下，就安排其从事生产操作；三是职工安全知识匮乏。煤矿

企节日儿童画 小满古诗 业受生产条件制约，长期以密集型生产组织方式为主，从业人员安

全文化素质相对较低，特别是井下生产一线的矿工，因缺乏必要的安

全培训，安全风险意识淡薄，自我保护能力差，自律意识不强，防范

安全事故的知识和应急处置能力欠却。

2、安全培训缺乏针对性。随着煤矿科学技术的发展，众多新技术、

新装备、新材料和新工艺广泛投入应用，加之生产条件的复杂化、生

产组织的集约化，对人的素质要求越来越高。目前的安全技术培训内

容、计划、形式、手段、方式和评估方法等方面虽已不断改进，职工

队伍素质也逐步提高，但总的来说，它不能适应新形势发展的要求。

在培训中，往往注重全面普及，缺乏分类指导，应该重点学习和掌握

的内容未能得到强化，不能满足种类人员的要求，培训效果也显而易

见。有些特殊工种作业人员虽经过考试、考核取得了资格证书，掌握

了本工种作业的基本知识，但由于缺乏整体煤矿安全知识的培训，出山对山来崖对崖

现各工种之间知己不知彼的情况，对引起安全事故的原因认识一知半

解，知之甚少。

3、安全培训覆盖面不广。四级安全培训中心不健全，不能为职工

安全培训提供有利条件，安全培训投入严重不足。部分中小型煤矿企

业，赵元任的简介 本身没有培训能力，缺乏对其培训工作的有效制约，安全培训投

入很少，安全生产培训工作十分薄弱，甚至有名无实，流于形式。有

些职工未经正规培训就上岗作业，有些职工不能得到正常的复训，因

此，员工的整体安全质量和安全意识明显较低，构成了安全生产的重

大隐患。

二、全面加强员工安全知识和技能培训

1、进一步完善安全培训制度。安全是职工最大的福利，也是职工

最根本的权利。要保证这一权利得以实现，必须制定相关配套法规、

标准和规定，运用法律的、行政的、经济的手段，强制煤炭生产经营

单位依法对其从业人员进行安全培训。主要负责人、安全管理人员必

须是经过专门培训并获其资格的专门人员，特种工作职位必须由具有

特殊作业资格证的人员担任。要树立全新的培训观念，明确生产经营

单位主要负责人在安全四维目标 生产培训中的职责。各煤炭企业应本着“以人

为本”的发展理念，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，把职工

的生命安全放在第一位置，加强培训工作领导，保证经费投入，认真

组织，科学指导所辖范围安全生产培训工作，全面提高职工队伍整体

安全能力，保证每一名职工都能达到“培训-考试-合格-持证上岗”的

要求，为煤矿安全生产提供可靠的人才保障。

2、分层次、分类别开展培训。现代安全培训在传统安全知识教育

的基础上得到了极大的拓展和完善，但在实际工作中，不可能面面俱

到，要本着“干什么，学什么，考什么”的总体要求，根据受教育的

对象不同，在内容和层次应有所侧重，体现针对性、实用性和重点性，

以达到安全培训应有的效果。煤矿企业领导干部，应以安全生产法律

法规和国家安全生产方针为主要培训内容，通过安全培训促使他们关

心和重视安全生产，积极做好安全管理工作，为安全生产创造良好的

条件。一般管理干部的培训应以提高责任感和自觉性，主动支持安全

生产工作为重点。基层干部是生产第一线的指挥者，担负着企业生产

的基层管理及职工的思想工作，责任重大，要以提高业务能力和管理

能力为培训重点。梦见很多蛇 对采掘、配电、机修、电钳工等直接作业人员，应

按作业项目划分，分专业、分工种组织培训，通过采取强化训练、规

范演示和现场教学等贴近安全生产、贴近岗位实际的纸上谈兵的反义词 培训形式，增强

培训的针对性，提高职工学习的积极性。

3、丰富安全培训的形式和手段。为了达到安全生产培训的预期目

标，必须采用灵活的教育手段。随着网络技术的飞速发展和多媒体教

育的普及与应用，安全培训手段将会更加多样。煤炭企业既可以采小周后 用

集中培训形式，也可以通过安全生产培训网络组织培训。除采用常规

的面授、宣传画、警告牌、板报、广播、刊授等形式进行广泛的宣传

培训外，还可采用录像、电视、VCD等多媒体进行直观的教学、演示和

实验培训，使受教育者对培训内容有更多的感性认识。对井下生产一

线工人的安全技术培训，更多的应采用实物、音像、讲解、现场参观、

事故分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法。要积极借助外脑

优势，采用“请进来”的培训方式，聘请经验丰富的煤矿安全专家、

工程技术人员进行专门作业技术演示，提高职工学习安全知识的时效

性。同时，要把安全培训与职工品行习练紧密结合起来，通过开展准

军事化的训练，强化职工规则意识，培养过硬作风，提高执行能力，

用铁的纪律来杜绝违章，实现安全生产。

安全是煤矿最大的效益，没有安全效益也就无从谈起。因此，我

们必须牢牢遵循“安全第一”的方针，将安全培训列入重要议程，抓

紧抓好，抓出成效，实现安全生产的长治久安，创造更多的社会和经

济效益。