说一套做一套

试玉要烧三日满识人须待七年期的作文

做干部工作是一门很深的学问，只有起点，没有终点，可以说是

永远在路上的工作。选好了一个干部，可以带好一支队伍，促进一方

稳定和谐，带动一个地方快速发展，给一个区域的群众带去幸福，让

一个地方的群众受益，赢得一个区域的群众支持和赞誉。

“试玉要烧三日满，识人须待七年期”。选任干部虽是阶段性劳动的图片 的

工作，但考察识别英雄联盟探险家 干部要坚持常态化、经常化，选拔考察二胡自学方法 干部不能只

看“期末分数”，而不管“平时成绩”，干部“选得准不准，要多让

群众审一审、议一议”。考察识别干部关键是要坚持因地制宜，坚持

客观实际地全面、历史、客观、辩证的看待干部，要权衡干部在什么

环境下取得什么成绩，在一个地方做了些什么打基础、利长远、保稳

定、赢民心的工作和事情，不但要看“显绩”，更要看“潜绩”。具

体得注意：

考察识核桃油的功效 别干部要坚持大事中看立场、细节中察品德、难事中看耐

力、急事中看能力，党性修养看其学习工作态度，工作能力看其应对

紧急任务，作风好坏看其工作生活日常习惯，境界觉悟看其周围交往

圈子情况，这些都需要平时下功夫来考察识别，这qq共同好友怎么看 样才能得到对干部

名符其实的评价，才能客观辩证地认识干部是否德才徐州美食 兼备、内红包灯笼教程 外兼修，

才能有效避免选出的干部“说一套、做一套”或者“说到好、做得差，

甚至光说不行不炼”。

即使干部手捧着很多“金杯银杯”，却都不如群众的“好口碑”；

就算干部头上带着再多“光环”，但还是比不过群众内心的“真赞

誉”。因为干部干没干事，群众看得最清楚；干部能力强不强，群众

心里最有数；干部为人好与坏，群众眼里最明白。干部干没干实事。

考察干部故事欣赏 要将群众意见最大化纳入到考核体系中，具体要注意方式方

法，要尽可能扩大考察面，更要广发听取来自干部、来自党员、来自

企业、来自服务对象、来自广大群众好的意见建议，防止考察工作中

少数人代替大多数人意见，避免“原则主义”让位了“好人主义”现

象发生。否则，自然看不到干部“真身”，发现不了干部“真人”，

就不可能看清看全看透一个干部，就难免会导致出现选人“失真”，

用人“失察”，就可袋鼠英文怎么读 能会影响一个部门或者延误一个地方的发展，甚

至导致后患无穷。

干部工作无小事。一个地方发展快慢、好坏，区位、资源、环境、

气候等固然重要，但最重要、最关键的因素是干部好坏和能力强弱，

尤其是领导干部取决定性作用。所以，选用干部要坚持“试玉要烧三

日满，识人须待七年期”理念，只有真正选准了、选好了领导干部gdragon ，

优配了领导班子，选准了“领头雁”，一个地方才可以稳定，一个地

方才可以快速发展，群众才可以快速增收，才可以过上快乐幸福的生

活。