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福利管理制度
第一条为了给员工营造一个良好的工作、生活、学习氛围,
吸引人才,增强企业的凝聚力,以促进企业与员工共同发展,特制
定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工.
第三条福利定义
1、法定福利:是指企业为员工提供的国家或地方政府规定
的各项福利.
2、统一福利:是指企业全穆罕默德 体员工都有权利享受的共有福利。
3、专项福利:是指企业为特殊岗位的员工提供的专门福利。
第四条职责管理
1、人力资源部负责制度的制定、修改、解释及制度的具体
执行.
2、财务部负责对企业的福利进行预算管理并监督费用的执
行情况。
3、总经理负责福利费用的审批与核定。
第五条福利标准
1、法定福利
(1)社会保险
①社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社
会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育
等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一
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种社会保障制度.
②社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、工
伤保险、失业保险和生育保险五种险种。
③企业按照国家和地方政府规定为员工办理基本社会保险,
并承担企业应缴纳部分,个人应缴纳部分由企业从员工薪资中扣
除代缴。
(2)法定假期
员工可享有除规定的公休假日外的法定节假日。
①元旦节1天(1月1日);
②春节3天(除夕、正月初一、初二);
③清明节1天(农历清明当日);
④劳动节1天(5月1日);
⑤端午节1天(农历端午当日);
⑥中秋节1天(农历中秋当日);
⑦国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
员工法定假期的休息时间视为正常出勤。
2、统一福利
(1)用餐福利
企业员工可享有每天两顿(中、晚)的免费用餐福利,标准
为10元/人/天。
(2)住宿福利
企业为非南京市区的员工提供免费住宿福利,具体标准见
《宿舍管理规定》.
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(3)假期福利
①病假
员工因病或非因工负伤,需要停止工作接受住院医疗时,视病
情给予一年累计不超过一个月的住院医疗期。
员工病假期间的工资按按南京市最低工资的80%支付。
②事假
员工请事假,经本人申请办理相关手续并获得批准后方可生
效.一个年度内请事假累计不得超过30天。
事假期间不支付薪资。
③婚假
员工在院工作期间注册登记结婚的可享受7天婚假(含路
途),晚婚者(男25周岁,女23周岁且双方都为初婚者)可享受
14天婚假(早上可以喝酸奶吗 含7天基本婚假和路途假)。
员工婚假期间的工资按其岗位工资标准支付。
④丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆去世
可享受3天丧假,其他亲d开头的英文名 属给予1天丧假,外埠员工(南京市以
外)或员工需到外地奔丧的给予路途假2天。
员工丧假期间的工资按其岗位工资标准支付。
⑤产假及哺乳假
女员工怀孕生产享有基本产假98天,其中产前假15天,产后
假84天.难产的(需出具企业难产证明)增篮球专业术语 加15天产假,多胞胎
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生育的,每多生育一胎增加15天产假。领取独生子女证的,凭
独生子女证增加产假30天。
对哺乳未满1周岁婴儿的女员工,在正常工作时间内每天安
排2次每次30分钟的哺乳时间,两次哺乳时间可合并使用.
法定产假期间的工资按其岗位工资标准支付。
⑥年休假
在企业连续工作满12个月以上的员工,享受带薪年休假。
Ⅰ、员工累计工作满1年不满10年的,年休欠钱不还起诉状 假为5天;
Ⅱ、累计工作满10年不满20年的,年休假为10天;
Ⅲ、累计工作满20年,年休假为15天。
员工休年假的时间视为正常出勤。
⑦工伤假
员工因工负伤住院治疗或休养的小猫钓鱼的故事 ,给予六个月的医疗期。
医疗期内发给其岗位工资。
(4)节日福利
逢我国传统的节假日,员工可享受企业食堂的加餐福利。
端午节、中秋节、春节除可享受加餐福利外,员工还可享受
一定的礼品补贴.
(5)生日福利
员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),赠送由总
经理亲笔签名的生日贺卡,送按80元/人的标准赠送生日礼品,
举办庆祝活动。
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(6)旅游福利
为丰富员工业余文化生活,企业每年春季或秋季组织全院员
工分批外出旅游一次。
(7)健康体检福利
企业为入职满一年的员工每年提供常规健康体检一次。
(8)就医优惠
员工在本院就医治疗的,给予相应优惠,具体标准按《内部
消费管理规定》执行。
3、专项福利
(1)教育培训福利
企业根据工作需要或周期性安排,为不同岗位的员工提供学
习、培训、进修深造的机会。具体标准按《培训管理制度》执行。
(2)通讯补助
每月无请假、无违纪的员工,企业按40元/月给予话费补助。
(3)全勤奖
一个年度(12个月)出按全勤出工的员工,年终给予200元
奖金。
(4)员工俱乐部
为了丰富员工业余文化生活,成立员工俱乐部。员工俱乐部
组织员工在工作之余开展体育、文化等丰富精神生活,陶冶情操
的活动。员工俱乐部采取自愿入会的方式进行会员制管理,申请
参加员工俱乐部的员工每个月按50元/人的标准支付活动经费,
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其中企业按40元/人、员工按10元/人的标准负担。活动经费
管理由企业财务部统一管理,人力资源部为俱乐部日常管理服务
单位,每朱丽华 月3日之前将参会员工名单送财务部,财务部按具体人数
和活动的实际开支拨付活动经费,并从参会员工工资中扣除员工
个人承担的部分。活动费用严格执行经费预算管理制度,超支部
分由参加活动的会员平均承担。
员工俱乐部根据参会人员情况和员工具体爱好分设体育团、
文艺团,每个团体须推选出本团体的负责人。负责人除组织本团
体会员定期开展活动外,还负责团体活动的费用报销与管理等相
关事宜。
员工俱乐部具体管理标准按《员工俱乐部章程》执行.
(5)特殊津贴
①结婚礼金
工作满一年且婚假获准的首次结婚的员工,可享受结婚礼金,
标准为200元/人。夫妻同在企业工作的领取一份。
②慰问金
员工生病住院可享有慰问金或慰问礼品,标准为100元/人.
③慰唁金
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世可领取慰唁金,
标准为200元/人.
特殊津贴标准及发放方式
津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式
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结婚礼金
工作满一年且婚假获
准的首次结婚的员工
200元/人申请婚假时
人力资源部准备红包,
员工本人签收
慰问金生病住院的员工100元/人
申请病假
或探视时
人力资源部准备慰问
金或礼品,执行人签收
慰唁金直系亲属去世的员工200元/人申请丧假时
人力资源准备慰唁金,
员工本人签收
第六条本制度自印发之日起实行,原有制度与本制度不符
的,以本制度为准。
本文发布于:2023-03-23 19:15:14,感谢您对本站的认可!
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