福利管理

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福利管理制度

第一条为了给员工营造一个良好的工作、生活、学习氛围，

吸引人才，增强企业的凝聚力,以促进企业与员工共同发展,特制

定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工.

第三条福利定义

1、法定福利：是指企业为员工提供的国家或地方政府规定

的各项福利.

2、统一福利:是指企业全穆罕默德 体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利：是指企业为特殊岗位的员工提供的专门福利。

第四条职责管理

1、人力资源部负责制度的制定、修改、解释及制度的具体

执行.

2、财务部负责对企业的福利进行预算管理并监督费用的执

行情况。

3、总经理负责福利费用的审批与核定。

第五条福利标准

1、法定福利

（1）社会保险

①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社

会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育

等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一

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种社会保障制度.

②社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、工

伤保险、失业保险和生育保险五种险种。

③企业按照国家和地方政府规定为员工办理基本社会保险，

并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业从员工薪资中扣

除代缴。

（2）法定假期

员工可享有除规定的公休假日外的法定节假日。

①元旦节1天（1月1日）;

②春节3天（除夕、正月初一、初二）；

③清明节1天（农历清明当日）；

④劳动节1天(5月1日）；

⑤端午节1天(农历端午当日）；

⑥中秋节1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

员工法定假期的休息时间视为正常出勤。

2、统一福利

（1)用餐福利

企业员工可享有每天两顿（中、晚)的免费用餐福利，标准

为10元/人/天。

（2)住宿福利

企业为非南京市区的员工提供免费住宿福利，具体标准见

《宿舍管理规定》.

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(3）假期福利

①病假

员工因病或非因工负伤,需要停止工作接受住院医疗时，视病

情给予一年累计不超过一个月的住院医疗期。

员工病假期间的工资按按南京市最低工资的80%支付。

②事假

员工请事假,经本人申请办理相关手续并获得批准后方可生

效.一个年度内请事假累计不得超过30天。

事假期间不支付薪资。

③婚假

员工在院工作期间注册登记结婚的可享受7天婚假（含路

途），晚婚者（男25周岁，女23周岁且双方都为初婚者)可享受

14天婚假（早上可以喝酸奶吗 含7天基本婚假和路途假）。

员工婚假期间的工资按其岗位工资标准支付。

④丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆去世

可享受3天丧假，其他亲d开头的英文名 属给予1天丧假，外埠员工（南京市以

外）或员工需到外地奔丧的给予路途假2天。

员工丧假期间的工资按其岗位工资标准支付。

⑤产假及哺乳假

女员工怀孕生产享有基本产假98天,其中产前假15天,产后

假84天.难产的(需出具企业难产证明)增篮球专业术语 加15天产假，多胞胎

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生育的，每多生育一胎增加15天产假。领取独生子女证的，凭

独生子女证增加产假30天。

对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在正常工作时间内每天安

排2次每次30分钟的哺乳时间，两次哺乳时间可合并使用.

法定产假期间的工资按其岗位工资标准支付。

⑥年休假

在企业连续工作满12个月以上的员工，享受带薪年休假。

Ⅰ、员工累计工作满1年不满10年的,年休欠钱不还起诉状 假为5天；

Ⅱ、累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；

Ⅲ、累计工作满20年，年休假为15天。

员工休年假的时间视为正常出勤。

⑦工伤假

员工因工负伤住院治疗或休养的小猫钓鱼的故事 ，给予六个月的医疗期。

医疗期内发给其岗位工资。

（4）节日福利

逢我国传统的节假日，员工可享受企业食堂的加餐福利。

端午节、中秋节、春节除可享受加餐福利外，员工还可享受

一定的礼品补贴.

（5）生日福利

员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），赠送由总

经理亲笔签名的生日贺卡，送按80元/人的标准赠送生日礼品，

举办庆祝活动。

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（6)旅游福利

为丰富员工业余文化生活，企业每年春季或秋季组织全院员

工分批外出旅游一次。

（7)健康体检福利

企业为入职满一年的员工每年提供常规健康体检一次。

（8）就医优惠

员工在本院就医治疗的,给予相应优惠，具体标准按《内部

消费管理规定》执行。

3、专项福利

（1）教育培训福利

企业根据工作需要或周期性安排，为不同岗位的员工提供学

习、培训、进修深造的机会。具体标准按《培训管理制度》执行。

（2）通讯补助

每月无请假、无违纪的员工，企业按40元/月给予话费补助。

（3）全勤奖

一个年度（12个月)出按全勤出工的员工，年终给予200元

奖金。

（4）员工俱乐部

为了丰富员工业余文化生活,成立员工俱乐部。员工俱乐部

组织员工在工作之余开展体育、文化等丰富精神生活，陶冶情操

的活动。员工俱乐部采取自愿入会的方式进行会员制管理，申请

参加员工俱乐部的员工每个月按50元/人的标准支付活动经费，

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其中企业按40元/人、员工按10元/人的标准负担。活动经费

管理由企业财务部统一管理，人力资源部为俱乐部日常管理服务

单位,每朱丽华 月3日之前将参会员工名单送财务部,财务部按具体人数

和活动的实际开支拨付活动经费，并从参会员工工资中扣除员工

个人承担的部分。活动费用严格执行经费预算管理制度,超支部

分由参加活动的会员平均承担。

员工俱乐部根据参会人员情况和员工具体爱好分设体育团、

文艺团，每个团体须推选出本团体的负责人。负责人除组织本团

体会员定期开展活动外,还负责团体活动的费用报销与管理等相

关事宜。

员工俱乐部具体管理标准按《员工俱乐部章程》执行.

（5)特殊津贴

①结婚礼金

工作满一年且婚假获准的首次结婚的员工，可享受结婚礼金,

标准为200元/人。夫妻同在企业工作的领取一份。

②慰问金

员工生病住院可享有慰问金或慰问礼品，标准为100元/人.

③慰唁金

员工的直系亲属(父母、配偶、子女）去世可领取慰唁金，

标准为200元/人.

特殊津贴标准及发放方式

津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式

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结婚礼金

工作满一年且婚假获

准的首次结婚的员工

200元/人申请婚假时

人力资源部准备红包，

员工本人签收

慰问金生病住院的员工100元/人

申请病假

或探视时

人力资源部准备慰问

金或礼品,执行人签收

慰唁金直系亲属去世的员工200元/人申请丧假时

人力资源准备慰唁金，

员工本人签收

第六条本制度自印发之日起实行，原有制度与本制度不符

的，以本制度为准。