旷工的定义

员工迟到的规章制度

员工迟到的规章制度（精选5篇）

在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机古人名言 关、社会

团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，

保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法

令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道

制度的格式吗？下面是小编整理的员工迟到的规章制度（精选5篇），

仅供参考，大家一起来看看吧。

员工迟到的规章制度1

为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作

效益和经济效益，特制订本制度。

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，3牛肉怎么煮 0分

钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间

提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的.处理：

①迟到5分钟以内的不处罚；

②5—30分钟的，扣款50元；

③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣

除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次

扣款100元）

5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连

同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）

6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字

确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单

交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人

员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款

100元）。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统

计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员

工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚

集，违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将

外出单交至五香牛肉 办公室。

员工迟到的规章制度2

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行

为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，

30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时

间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；

②迟到、早退11—20分钟的，扣款20元；

③迟到、早退21—30分钟的，扣款50元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50

元）

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现

故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。

（注：记大过一次扣款100元）

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及

主管签名确认后，方可签卡。

8、各关于幸福的名言 部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签

卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担

一样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近

聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮

忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第

三次给予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执

行。

员工迟到的规章制度3

关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟

到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛

围，现作如下规定：

一、工作时间

1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：

①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。

②办公室：每月工作时间为26天。

2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：

a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

b．加班：按部门需求而定。

二、迟到

迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到

一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。

三、早退

1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早

退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处

理。上班迟到不打卡者，扣款50元

2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法

定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它

需回家一律按请假办理

四、请假

所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条

交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，

如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准

后，交由厂长签名批准，再送达人事部。

五、旷工

旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工

旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，

旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。

员工迟到的规章制度4

为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常

经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：

一、考勤对象

本公司全体员工。

二、考勤时间

公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上

午8:00-12:0科技股票 0,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生

产需要加时，由公司临时安排决定。

三、考勤

1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规

定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间

为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；

2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，

报总务处外，其它视同旷工一日处理；

3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；

上班时间已到而未到岗者。即为迟到；

未到下班时间而提前离岗者即为早退；

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

四、考勤管理部门

1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤

记录转交公司财务部。

2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记

录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资

中给予扣除。

五、违纪处罚

1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月

累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；

2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累

计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；

3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、

早退2小时以上者按旷工一日处理；

4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚

外，另追加旷工一日处理；

5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员

工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公

司将给予辞退。

员工迟到的规章制度5

一、迟到早退

1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30

元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过

三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷

工处理。

二、请假

1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写

《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满

后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相

关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不

适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后

补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主

管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生

效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则

做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出为什么要拜年 具

的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。