保密制度

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保密管理制度

第一章总那么

第一条为维护公司的合法权益，保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效

地开展，适应剧烈的市场竞争，按照国家制度，结合公司实际，制定本制度关于法律 。

第二条公司秘密是指关系到公司的权利和利益，不为公众所知悉，在一定时间内只限一定

范围内的人员知悉的事项。

第三条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。

第四条公司保密工作实行既亚索高清壁纸 确保秘密又便利工作的方针。

第二章保密的范围及密级分类

第五条保密的内容

(一)公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项；

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营工程及相关筹划文件；

(三)公司内部掌握的合同协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

(四)公司对外活动〔包括外事活动〕中的秘密事项以及对外承当保密义务的事项；

(五)公司财务预决算报告及各类财务报表、营销报表；

(六)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的信息，包括售房价格单、报表等；

(七)公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

(八)员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人密码；

(九)其他经公司确定应当保密的事项。

第六条保密密级划分

公司秘密的密级分周末日记300字 为“绝密、机密、秘密〞三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使

公司的权利和利益遭受特别严重的损害；机密是重3英尺 要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利

益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受一定损害。

(一)公司经营开展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；

(二)开展规划，投资、开发、营销筹划方案，财务报表及营销报表，统计资料，重要会议

纪要，公司经营情况为机密级；

(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资情况收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信

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息为秘密级；

(四)对于公司秘密的文件资料，应当根据本制度说明密级，并确定保密期限，保密期限届

满，自行解密。

第三章保密措施

第七条公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不

该看的绝对不看。

第八条对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。

第九条属于公司秘密的文件、资料、电脑信息和其他物品的制作、收发、传递、使用、复

制、摘抄、保存和销毁，由分管领导委托专人执行。

第十条对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

〔一〕、非经主管领导或总经理批准，不得复制和摘抄；

〔二〕、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施；

〔三〕、在设备完善的保险装置中保存西红柿育苗全过程 。

第十一条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下措施：

〔一〕、选择具有保密条件的会议场所；

〔二〕、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；美丽的花图片

〔三〕、依照保密制度使用会议设备和管理会议文件；

〔四〕、规定会议内容是否传达及传达范围；

〔五〕、员工调离时，塔罗牌占卜 必须将自己保管的保密文件交给公司指定人，切不可随意交给其他人；

〔六〕、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其

他方式传递公司秘密。

〔七〕、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经

理办公室，总经理办公室立即做出相应处理。

第十二条公司驾驶员对领导在车内的谈话严格保密。

第四章保密环节

第十三条文件打印

〔一〕、由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或

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不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。

〔二〕、打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件应由总经办负

责打印。

〔三〕、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

第十四条文件发送和电子邮件使用

〔一〕、发文部门下发文件应认真做好发文记录。

〔二〕、保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

〔三〕、发送保密文件应由专人负责，严禁让未转正员工发送保密文件。

〔四〕、员工在公司上班期间，应该用企业的个人邮箱进行信息的传递和发送。

第十五条文件复印

〔一〕、原那春节叙事作文 么上保密文件不得复印，特殊情况由总经理批准执行。

〔二〕、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

〔三〕、一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。

第十六条文件借阅

借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不

得摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。

第十七条件

〔一〕、收发件应做好登记。

〔二〕、保密件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其他人员。

第十八条录音、录像

〔一〕、董事长、执行董事、总经理等主要人物讲话等一切与公司利益平安关系重大的均为保

密材料。

〔二〕、录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。

〔三〕、保密录音、录像材料由董事长办公室负责存档管理。

第十九条档案

〔一〕、档案室为档案材料保管重地，无关人员一律不准出入。

〔二〕、借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。

〔三〕、秘密文件限下发范围人员借阅，特殊情况由总经理批准借阅。

〔四〕、秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。

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〔五〕、档案销毁应经批准后指定专人监销，两人以上参加，并做好登记。

〔六〕、档案材料不得借给无关人员查阅。

〔七〕、秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。

第二十条客人活动范围

〔一〕、保安应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

〔二〕、客人到公司参观、办事，遵循有关出入公司管理规定，无关人员不得进入公司。

〔三〕、客人到公司参观，不得让其接触公司文件、营销材料等保密件。

第二十一条保密协议

〔一〕、公司可以按照有关法律规定，与工作人员签订保密协议。该保密协议可以与劳动聘用

合同订为同一个合同，也可以单独签订。

〔二〕、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原那么。保密协议的主要内容包括：保密的内

容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。

〔三〕、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议的，另一方

可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第二十二条员工离职规定

〔一〕、公司工作人员离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公

司。

〔二〕、公司工作人员离开时，公司可以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务，并可以

向其新任职的单位通报该人员在原单位所承当的保密义务，并自觉尊重上述协议。

〔三〕、公司工作人员在离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并

在此根底上作出新的创新杜甫是哪个朝代的诗人 ，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的，且其本人负有

保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费；

第五章违纪处理

第二十三条对违反本规定的人员，视情节轻重，分别给予口头警告、通报批评、记过、记

大过、开除处分和经济处团队文化口号 分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。