孔融让梨的道理

《孔融让梨》读书心得13篇

《孔融让梨》读书心得1

读孔融让梨的故事有感相信大家都听过或看过孔融让梨的故事吧。在故事中，

四岁的孔融在吃梨的时候挑了一个最小的梨给自己吃，大的留给五个哥哥和一个

小弟弟。爸爸问他为什么这样做，得到的回答是：哥哥比我大，所以要吃大梨。

弟弟比我小，我是哥哥，应该把大的让给弟弟吃。爸爸大笑：“好孩子，好孩子，

真是一个好孩子。”这个故事告诉我们做人不要自私，要大方。

还告诉我们做事要先别人，后自己。俗话说“先人后己”就是这个道理。故

事中，孔融的一举一动，再加上他那惊人巧妙的回答，显得他格外的懂事、礼貌，

给我留下了深刻的印象。虽然这个故事很短，但它把每个人的一举一动都描写得

非常细致，好像我就是一个旁观者一样。孔融四岁就知道让梨，可见他是多么懂

事啊！我们也要懂得尊敬师长、礼貌待人。

所以，请永远记住孔融，记住《孔融让梨》这个故事。

《孔融让梨》读书心得2

我是家里的独生子，爸爸妈妈、爷爷奶奶把所有的爱都给了我。从小，好吃

的东西总是留给我，任何要求都尽量满足我。我就像家里的小太阳一样，全家人

围着我团团转。慢慢的，我养成了自私的坏习惯。

记得有一次，姑姑带我和妹妹出去玩，回到家，我们已经口干舌燥了。妈妈

拿出一瓶饮料，让我们解渴。我抢过饮料，咕噜咕噜地喝起来。妹妹看见了，大

声嚷道：“我也要喝，我也要喝。”我赶快仰起脖子将饮料喝个精光，并且得意

地说：“这是我家的，就不给你喝，”结果弄得妹妹大哭一场，我也受到了妈妈

严厉的批评。

事后，妈妈给我讲了《孔融让梨》的故事：孔融四岁时，妈妈端出一盘甜津

津的大黄梨，让孔融分给家人吃。他把大的分给兄弟，自己却留下一颗最小的。

我当时好奇地问妈妈：“为什么给别人大的，留给自己小的啊？”妈妈告诉我：

“因为他懂得尊老爱幼、谦让他人。妈妈相信你也能成为这样的好孩子！”

这学期，我们全校学习《弟子规》，老师再次给我们讲了《孔融让梨》的故

事。我觉得自己和孔融相比，太自私了。今后我要以孔融为榜样，做一个尊老爱

幼、懂得谦让、和同学们友好相处的优秀少先队员。

《孔融让梨》读书心得3

我看了一本好书，其实我已经看了三遍了，这本书是《孔融让梨》对我影响

深刻。

我喜欢孔融，他把最大的梨让给了自己的父母亲，却把最小的梨吃了。我觉

得孔融尊敬长辈又很懂事，值得我们赞扬和夸奖，这本书是我看过的最好的书中

的几分之一，我看过的最好的书还有很多很多呢！

我知道了这本书中给了我一个很重要的到理，就是：要尊敬长辈、懂礼貌。

我喜欢这本书，它是让我懂得道理的大宝库。

《孔融让梨》读书心得4

中国集邮总公司专门配合今年”六一“发行的《孔融让梨》邮票，设计推出

一款爱心邮册。该套邮票由孔融让梨、司马光砸缸、岳母刺字、闻鸡起舞、曹冲

称象、铁杵磨针、囊萤映雪、程门立雪等8个著名的历史典故组成，宣扬谦逊、

智慧、好学、坚韧、互助、爱国的优秀品质，让全国的青少年认识并牢记我们中

华民族的传统美德，体现和谐社会风尚。

孔融有五个哥哥，一个小弟弟。有一天，家里吃梨。一盘梨子放在大家面前，

哥哥让弟弟先拿。孔融不挑好的，不拣大的，只拿了一个最小的。爸爸看见了，

心里很高兴：别看这孩子才四岁，还真懂事哩。就故意问孔融：”这么多的梨，

又让你先拿，你为什么不拿大的，只拿一个最小的呢？“孔融回答说：”我年纪

小，应当拿个最小的；大的留给哥哥吃。“父亲又问孔融：”你还有个弟弟哩，

弟弟不是比你还要小吗？“孔融说：”我比弟弟大，我是哥哥，我应当把大的留

给弟弟吃。“他父亲听了，哈哈大笑起来：”好孩子，好孩子，真是一个好孩子。

“孔融四岁，明白让梨。上让哥哥，下让弟弟。大家都很称赞他。

读完这个故事，我想：我经常和表弟为了一盘好菜，争得面红耳赤。都想自

我能多吃一些，根本没有研究别人。我觉得自我和孔融相比，太自私了。以后，

要像孔融那样，明白尊敬兄长。他的品德是我们从小就应当学习的。谦让是中华

民族孔融让梨读后感500字的传统美德，有时是一种尊重，是一种宽容，是一种

贡献，是一种能化解人与人之间矛盾的救济药。它能够让我们的生活和谐，作为

学生的我们，应当继承和发扬这种美德，这样我们的社会才会变得更加完美。

《孔融让梨》读书心得5

孔融小时候聪明好学，大家都夸他是神童。孔融很懂礼貌，父母非常喜爱他。

孔融有五个哥哥，一个弟弟。当孔融四岁的时候，有一天，父亲的一个朋友带了

一些梨，送给孔融兄弟们吃。父亲叫孔融的弟弟先挑，弟弟挑走了一个大梨。父

亲让孔融挑，孔融却挑了个最小的梨。父亲看后十分惊讶，问孔融：“你为什么

挑一个最小的梨啊？”孔融说：“我年纪小，应该吃小梨，大梨该给哥哥们。”

父亲听后十分惊喜，又问：“那弟弟也比你小啊？你为什么挑个最小的梨？”孔

融说：“因为弟弟比我小，所以我也应该让着他。”父亲听了很高兴，夸奖孔融

是一个懂事的好孩子。

孔融让梨的故事使我懂得了一个道理：我们要懂得相互谦让、做事多为他人

考虑，养成尊老爱幼的美德！

《孔融让梨》读书心得6

这天，我读了一本《懂礼貌的故事》书，其中有一篇叫《孔融让梨》，这个

故事是：在东汉鲁国时期，有一个四岁的孩子叫孔融，有一天，叔叔送来一筐梨，

父亲让孔融给大家分梨吃，他把大的让给了父亲、母亲、哥哥们，自己留了一个

最小的。大家都夸他有礼貌。

我读到那里被孔融的行为感动了，四岁的孔融都知道要做一个懂事又有礼貌

的好孩子，但是我以前很自私，吃东西都是我先吃，玩也是先自己玩，从来都没

有想别人。我读了这个故事觉得很羞愧，从今以后我要做一个懂礼貌又懂事的好

孩子，吃东西必须先让长辈们吃，玩玩具也必须要懂得谦让他人，只要有人需要

帮忙，必须伸出援助之手，做一个心中永远装有他人的好孩子，不再是一个自私

自利的孩子。

尊老爱幼是我们中华民族的美德，只要你尊重他人，他人也必须会尊重你。

让我们每一个人都学会这种美德吧！这样你的生活会变得丰富多彩，生命也会更

加绚丽多姿。同时让我想起了一首歌《爱的奉献》，只要人人都献出一点爱，世

界将变成完美的人间……

《孔融让梨》读书心得7

今天，我做完作业后，闲得无聊，便拿起《美德故事》读了起来。不一会儿，

《孔融让梨》这篇文章把我深深地吸引住了。

这篇文章赢记叙了孔融从小就尊敬兄长的美德，赞扬了孔融是个好孩子。

这个故事发生在孔融四岁的时候，孔融兄弟七个，他排行第六。有一次，全

家人围座在一起品尝邻居送来的梨。母亲从中挑选了一个最大的梨，递给孔融，

孔融却没有接受，而是挑了一个最小的梨吃了起来。父亲非常好奇地问孔融：“你

为什么不吃大的而吃小的呢？”孔融一本正经的回答道：“我年纪小，应当吃小

的.。哥哥们年纪大，理所当然吃大的。”众人听了，都连连称赞，没想到他这

么小便懂得尊敬兄长，友爱谦让的道理。

看看孔融，想想我自己，我感到脸上一阵发热。心里很惭愧。平时，妈妈或

爸爸买了好东西，我都吃大的'，想多吃点，怕别人吃的多，我就动物冷知识 快点吃。

读了《孔融让梨》这篇文章，我懂得了要尊敬兄长、友爱谦让，这种美德应

该从小就培养。我们要向孔融学习，做一个谦让的好孩子。

《孔融让梨》读书心得8

讲述一个叫孔融的小男孩，他很懂事。父亲带回家的一袋梨，让孔融去分梨，

他却把最大的梨给了他的爷爷奶奶，较大的给了父母，其他都给了他的兄弟，而

最小的留给了自己。

“正因我年纪最小当然就应吃最小的呀！”这是一个仅有四岁的孔融说的，

一个只有四岁的小孩都懂尊老爱幼，想想那时四岁的我们懂什么，或许只懂怎样

去玩，还在大人面前撒娇，也许还会不懂事的只会顾着自己的嘴巴。《孔融让梨》

告诉我们尊老爱幼要从小学起。我们都就应向孔融学习，要尊敬、孝敬长辈，要

懂得怎样去尊重一个人。只有我们学会去怎样尊重一个人，才会使别人尊重自己。

尊老爱幼的传统美德我们得一向流传下去，不管是我们此刻还是我们的下一代，

都要让他们从小就得养成尊老爱幼的美德。只有学会去尊重别人，才会得到别人

的尊重。

《孔融让梨》读书心得9

孔融这个名字，想必大家都不陌生，我们在上幼儿园的时候就听见过这个名

字了。《孔融让梨》这个故事说了：“年四岁时，与诸兄共食梨‘融辄引小者。

大人问其故。答曰：‘我小儿，法当取小者。’由是宗族奇之。”翻译成现代文

是一天，父亲的朋友带了一盘梨子，给孔融兄弟们吃。父亲叫孔融分梨，孔融挑

了个最小的梨子，其余按照长幼顺序分给兄弟。孔融说：“我年纪小，应该吃小

的梨，大梨该给哥哥们。”父亲听后十分惊喜，又问：“那弟弟也比你小啊?”

孔融说：“因为弟弟比我小，所以我也应该让着他。故事虽很简短，但是却体现

出了4岁的孔融的道德素养。现在，人们经常用《孔融让梨》这个故事来教育我

们要谦让有礼仪。

说到谦让有礼仪，就想到了中国的传统美德。谦让，是人文举止中最或不可

缺的一部分，它能体现出一个人的整体素养。说到这儿，我又想起了我身上所发

生的一件事。

二年级凭七彩星，我和我的最要好的朋友丁叙源同时被选上劳动七彩星，但

由于不能同时出现两个，所以必须在我和丁遥(丁叙源的曾用名)这两个人里面删

掉一个。七彩星可是一个荣誉啊!我们俩哪舍得放弃，我们边上楼梯边说：“删

掉你!”“应该删掉你!”就这样耍嘴皮子。其实在争斗的过程中，我一直在想：

是不是应该让着丁遥一点啊，我毕竟比他大，和一个比我小的人争，实在是不好

吧。到达我们的二(3)班后，吴老师看看我们俩个，问：“你们两个人谁放弃奈?”

我挺身而出，对吴老师说：“那……还是我放弃……。“吴老师笑着点点头，说：”

也好，你比丁遥要大几个月呢，你做的很好。“在一旁的丁叙源也很疑惑的看我。

不知我为何让出名额。事后，吴老师让下一次七彩星评比在上，但我却一直没等

到，吴老师忘了……不过我还是要为我做出的事自豪!对么?

记住做一个学会谦让的人，做完这件事后，你一定不会后悔!

《孔融让梨》读书心得10

孔融是我国教育家孔子的第二十代嗣孙，他生活在东汉末年。孔融从小聪明

好学，并且懂得谦让有礼。长大后，他成了文学家，是文明史上著名的建安才子

之一。

孔融兄弟七人，他排行老六。有一次，全家围在一起品尝邻居送来的梨，母

亲拿了一个最大的梨给孔融，孔融没有接受，还从盘里一个最小的梨，说：“我

年纪小应该吃小的，哥哥年纪大应该吃大的。”

读了这个故事，我学到孔融四岁的时候就懂得把大梨让给哥哥吃，这种尊敬

师长，友爱谦让的美德，是每个人应该懂得的。我一定要向孔融后学习，做一个

谦让有礼的好孩子。

《孔融让梨》读书心得11

孔融是东汉末年的文学家，他有兄弟七人，他排行第六。孔融很小的时候，

就懂得友爱和谦让。在他四岁那年，有一次全家人一起吃梨，母亲把洗好的梨好

在一个盘子里，从中选了一个最大的梨，递给孔融，孔融没有接受，而是挑选了

一个最小的梨，吃了起来。父亲非常好奇，问他为什么不吃大的而吃小的，孔融

说：“因为我年纪小，当然应该吃最小的啊！”读完这个故事之后，我很受感动，

孔融这么小就懂得尊敬兄长、友爱谦让的道理，他的品德是我们从小就应该学习

的。谦让是中华民族的传统美德，是一种能化解人与人之间矛盾的救济药。它可

以让我们的生活和谐，作为学生的我们，应该继承和发扬这种美德，这样我们的

社会才会变得更加美好。今后我一定要以孔融为榜样，学会礼让，在学校多帮助

同学们，在家里也不能什么都自己占有，有好的东西应让给爸爸妈妈共同分享。

小朋友们，让我们一起努力，做一个谦让有礼的好孩子吧！

《孔融让梨》读书心得12

小故事《孔融让梨》我读了四遍，孔融四岁能把大梨让给小弟弟，开始我有

点不服气，我也能做到；可是，把大梨让给大哥哥，我可能做不到。过年在外婆

家，我与堂哥、表哥他们在一起时，常常争大东西、好东西吃。

爸爸、妈妈告诉我：尊老爱幼是做人的美德，对大人、老人要尊重，对小孩

要爱护和谦让。读了《孔融让梨》后，我觉得爸爸、妈妈讲得有道理。妈妈八十

多了，以后，爸爸、妈妈有好东西买给我吃，我一定先给奶奶吃。

《孔融让梨》读书心得13

一天，我读了一篇故事，名叫《孔融让梨》，我读后很有感触。这篇短小精

炼的历史故事中，仅有5的小孔融，竟知道要尊老爱幼，他的这种高尚的举动和

优秀的品德深深的教育了我。

读完这个故事后，我的脸上一阵发烧，不禁羞愧不已，想想自己在家里，整

天撒娇，总以自己小为借口，总觉得做什么事，大家都就应让着我。有一次，我

和姐姐为了一种爱吃的水果争得面红耳赤，都想自己能多吃一个，根本就没思考

到别人。自己和小孔融比起来自叹不如，以后，我要学会谦让，孝敬长辈，尊敬

兄长。做到先人后己，自己才能收获的更多更丰富。谦让是中华民族的传统美德，

它能够让我们的生活和谐。

古代的孔融为我们做出了好榜样，作为当代的小学生，我们就应继续和发扬

这种美德，这样我们的社会才会变得更完美。

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【推荐一：《《孔融让梨》读书心得》】

《孔融让梨》读书心得1

这天，我读了一本《懂礼貌的故事》书，其中有一篇叫《孔融让梨》，这个

故事是：在东汉鲁国时期，有一个四岁的孩子叫孔融，有一天，叔叔送来一筐梨，

父亲让孔融给大家分梨吃，他把大的让给了父亲、母亲、哥哥们，自己留了一个

最小的。大家都夸他有礼貌。

我读到那里被孔融的行为感动了，四岁的孔融都知道要做一个懂事又有礼貌

的好孩子，但是我以前很自私，吃东西都是我先吃，玩也是先自己玩，从来都没

有想别人。我读了这个故事觉得很羞愧，从今以后我要做一个懂礼貌又懂事的好

孩子，吃东西必须先让长辈们吃，玩玩具也必须要懂得谦让他人，只要有人需要

帮忙，必须伸出援助之手，做一个心中永远装有他人的好孩子，不再是一个自私

自利的孩子。

尊老爱幼是我们中华民族的美德，只要你尊重他人，他人也必须会尊重你。

让我们每一个人都学会这种美德吧！这样你的生活会变得丰富多彩，生命也会更

加绚丽多姿。同时让我想起了一首歌《爱的奉献》，只要人人都献出一点爱，世

界将变成完美的人间……

《孔融让梨》读书心得2

一天，我读了一篇故事，名叫《孔融让梨》，我读后很有感触。这篇短小精

炼的历史故事中，仅有5的小孔融，竟知道要尊老爱幼，他的这种高尚的举动和

优秀的品德深深的教育了我。

读完这个故事后，我的脸上一阵发烧，不禁羞愧不已，想想自己在家里，整

天撒娇，总以自己小为借口，总觉得做什么事，大家都就应让着我。有一次，我

和姐姐为了一种爱吃的水果争得面红耳赤，都想自己能多吃一个，根本就没思考

到别人。自己和小孔融比起来自叹不如，以后，我要学会谦让，孝敬长辈，尊敬

兄长。做到先人后己，自己才能收获的更多更丰富。谦让是中华民族的传统美德，

它能够让我们的生活和谐。

古代的孔融为我们做出了好榜样，作为当代的小学生，我们就应继续和发扬

这种美德，这样我们的社会才会变得更完美。

《孔融让梨》读书心得3

我看了一本好书，其实我已经看了三遍了，这本书是《孔融让梨》对我影响

深刻。

我喜欢孔融，他把最大的梨让给了自己的父母亲，却把最小的梨吃了。我觉

得孔融尊敬长辈又很懂事，值得我们赞扬和夸奖，这本书是我看过的最好的书中

的几分之一，我看过的最好的书还有很多很多呢！

我知道了这本书中给了我一个很重要的到理，就是：要尊敬长辈、懂礼貌。

我喜欢这本书，它是让我懂得道理的大宝库。

《孔融让梨》读书心得4

孔融是东汉末年的文学家，他有兄弟七人，他排行第六。孔融很小的时候，

就懂得友爱和谦让。在他四岁那年，有一次全家人一起吃梨，母亲把洗好的梨好

在一个盘子里，从中选了一个最大的梨，递给孔融，孔融没有接受，而是挑选了

一个最小的梨，吃了起来。父亲非常好奇，问他为什么不吃大的而吃小的，孔融

说：“因为我年纪小，当然应该吃最小的啊！”读完这个故事之后，我很受感动，

孔融这么小就懂得尊敬兄长、友爱谦让的道理，他的品德是我们从小就应该学习

的。谦让是中华民族的传统美德，是一种能化解人与人之间矛盾的救济药。它可

以让我们的生活和谐，作为学生的我们，应该继承和发扬这种美德，这样我们的

社会才会变得更加美好。今后我一定要以孔融为榜样，学会礼让，在学校多帮助

同学们，在家里也不能什么都自己占有，有好的东西应让给爸爸妈妈共同分享。

小朋友们，让我们一起努力，做一个谦让有礼的好孩子吧！

《孔融让梨》读书心得5

讲述一个叫孔融的小男孩，他很懂事。父亲带回家的一袋梨，让孔融去分梨，

他却把最大的梨给了他的爷爷奶奶，较大的给了父母，其他都给了他的兄弟，而

最小的留给了自己。

“正因我年纪最小当然就应吃最小的呀！”这是一个仅有四岁的孔融说的，

一个只有四岁的小孩都懂尊老爱幼，想想那时四岁的我们懂什么，或许只懂怎样

去玩，还在大人面前撒娇，也许还会不懂事的只会顾着自己的嘴巴。《孔融让梨》

告诉我们尊老爱幼要从小学起。我们都就应向孔融学习，要尊敬、孝敬长辈，要

懂得怎样去尊重一个人。只有我们学会去怎样尊重一个人，才会使别人尊重自己。

尊老爱幼的传统美德我们得一向流传下去，不管是我们此刻还是我们的下一代，

都要让他们从小就得养成尊老爱幼的美德。只有学会去尊重别人，才会得到别人

的尊重。

《孔融让梨》读书心得6

小故事《孔融让梨》我读了四遍，孔融四岁能把大梨让给小弟弟，开始我有

点不服气，我也能做到；可是，把大梨让给大哥哥，我可能做不到。过年在外婆

家，我与堂哥、表哥他们在一起时，常常争大东西、好东西吃。

爸爸、妈妈告诉我：尊老爱幼是做人的美德，对大人、老人要尊重，对小孩

要爱护和谦让。读了《孔融让梨》后，我觉得爸爸、妈妈讲得有道理。妈妈八十

多了，以后，爸爸、妈妈有好东西买给我吃，我一定先给奶奶吃。

《孔融让梨》读书心得7

孔融这个名字，想必大家都不陌生，我们在上幼儿园的时候就听见过这个名

字了。《孔融让梨》这个故事说了：“年四岁时，与诸兄共食梨‘融辄引小者。

大人问其故。答曰：‘我小儿，法当取小者。’由是宗族奇之。”翻译成现代文

是一天，父亲的朋友带了一盘梨子，给孔融兄弟们吃。父亲叫孔融分梨，孔融挑

了个最小的梨子，其余按照长幼顺序分给兄弟。孔融说：“我年纪小，应该吃小

的梨，大梨该给哥哥们。”父亲听后十分惊喜，又问：“那弟弟也比你小啊?”

孔融说：“因为弟弟比我小，所以我也应该让着他。故事虽很简短，但是却体现

出了4岁的孔融的道德素养。现在，人们经常用《孔融让梨》这个故事来教育我

们要谦让有礼仪。

说到谦让有礼仪，就想到了中国的传统美德。谦让，是人文举止中最或不可

缺的一部分，它能体现出一个人的整体素养。说到这儿，我又想起了我身上所发

生的一件事。

二年级凭七彩星，我和我的最要好的朋友丁叙源同时被选上劳动七彩星，但

由于不能同时出现两个，所以必须在我和丁遥(丁叙源的曾用名)这两个人里面删

掉一个。七彩星可是一个荣誉啊!我们俩哪舍得放弃，我们边上楼梯边说：“删

掉你!”“应该删掉你!”就这样耍嘴皮子。其实在争斗的过程中，我一直在想：

是不是应该让着丁遥一点啊，我毕竟比他大，和一个比我小的`人争，实在是不

好吧。到达我们的二(3)班后，吴老师看看我们俩个，问：“你们两个人谁放弃

奈?”我挺身而出，对吴老师说：“那……还是我放弃……。“吴老师笑着点点

头，说：”也好，你比丁遥要大几个月呢，你做的很好。“在一旁的丁叙源也很

疑惑的看我。不知我为何让出名额。事后，吴老师让下一次七彩星评比在上，但

我却一直没等到，吴老师忘了……不过我还是要为我做出的事自豪!对么?

记住做一个学会谦让的人，做完这件事后，你一定不会后悔!

《孔融让梨》读书心得8

孔融小时候聪明好学，大家都夸他是神童。孔融很懂礼貌，父母非常喜爱他。

孔融有五个哥哥，一个弟弟。当孔融四岁的时候，有一天，父亲的一个朋友带了

一些梨，送给孔融兄弟们吃。父亲叫孔融的弟弟先挑，弟弟挑走了一个大梨。父

亲让孔融挑，孔融却挑了个最小的梨。父亲看后十分惊讶，问孔融：“你为什么

挑一个最小的梨啊？”孔融说：“我年纪小，应该吃小梨，大梨该给哥哥们。”

父亲听后十分惊喜，又问：“那弟弟也比你小啊？你为什么挑个最小的梨？”孔

融说：“因为弟弟比我小，所以我也应该让着他。”父亲听了很高兴，夸奖孔融

是一个懂事的好孩子。

孔融让梨的故事使我懂得了一个道理：我们要懂得相互谦让、做事多为他人

考虑，养成尊老爱幼的美德！

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四岁的孔融在吃梨的时候挑了一个最小的梨给自己吃，大的留给五个哥哥和一个

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真是一个好孩子。”这个故事告诉我们做人不要自私，要大方。

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给我留下了深刻的印象。虽然这个故事很短，但它把每个人的一举一动都描写得

非常细致，好像我就是一个旁观者一样。孔融四岁就知道让梨，可见他是多么懂

事啊！我们也要懂得尊敬师长、礼貌待人。

所以，请永远记住孔融，记住《孔融让梨》这个故事。

《孔融让梨》读书心得10

今天，我做完作业后，闲得无聊，便拿起《美德故事》读了起来。不一会儿，

《孔融让梨》这篇文章把我深深地吸引住了。

这篇文章赢记叙了孔融从小就尊敬兄长的美德，赞扬了孔融是个好孩子。

这个故事发生在孔融四岁的时候，孔融兄弟七个，他排行第六。有一次，全

家人围座在一起品尝邻居送来的梨。母亲从中挑选了一个最大的梨，递给孔融，

孔融却没有接受，而是挑了一个最小的梨吃了起来。父亲非常好奇地问孔融：“你

为什么不吃大的而吃小的呢？”孔融一本正经的回答道：“我年纪小，应当吃小

的。哥哥们年纪大，理所当然吃大的。”众人听了，都连连称赞，没想到他这么

小便懂得尊敬兄长，友爱谦让的道理。

看看孔融，想想我自己，我感到脸上一阵发热。心里很惭愧。平时，妈妈或

爸爸买了好东西，我都吃大的'，想多吃点，怕别人吃的多，我就快点吃。

读了《孔融让梨》这篇文章，我懂得了要尊敬兄长、友爱谦让，这种美德应

该从小就培养。我们要向孔融学习，做一个谦让的好孩子。

《孔融让梨》读书心得11

孔融是我国教育家孔子的第二十代嗣孙，他生活在东汉末年。孔融从小聪明

好学，并且懂得谦让有礼。长大后，他成了文学家，是文明史上著名的建安才子

之一。

孔融兄弟七人，他排行老六。有一次，全家围在一起品尝邻居送来的梨，母

亲拿了一个最大的梨给孔融，孔融没有接受，还从盘里一个最小的梨，说：“我

年纪小应该吃小的，哥哥年纪大应该吃大的。”

读了这个故事，我学到孔融四岁的时候就懂得把大梨让给哥哥吃，这种尊敬

师长，友爱谦让的美德，是每个人应该懂得的。我一定要向孔融后学习，做一个

谦让有礼的好孩子。

《孔融让梨》读书心得12

我是家里的独生子，爸爸妈妈、爷爷奶奶把所有的爱都给了我。从小，好吃

的东西总是留给我，任何要求都尽量满足我。我就像家里的小太阳一样，全家人

围着我团团转。慢慢的，我养成了自私的坏习惯。

记得有一次，姑姑带我和妹妹出去玩，回到家，我们已经口干舌燥了。妈妈

拿出一瓶饮料，让我们解渴。我抢过饮料，咕噜咕噜地喝起来。妹妹看见了，大

声嚷道：“我也要喝，我也要喝。”我赶快仰起脖子将饮料喝个精光，并且得意

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严厉的批评。

事后，妈妈给我讲了《孔融让梨》的故事：孔融四岁时，妈妈端出一盘甜津

津的大黄梨，让孔融分给家人吃。他把大的分给兄弟，自己却留下一颗最小的。

我当时好奇地问妈妈：“为什么给别人大的，留给自己小的啊？”妈妈告诉我：

“因为他懂得尊老爱幼、谦让他人。妈妈相信你也能成为这样的好孩子！”

这学期，我们全校学习《弟子规》，老师再次给我们讲了《孔融让梨》的故

事。我觉得自己和孔融相比，太自私了。今后我要以孔融为榜样，做一个尊老爱

幼、懂得谦让、和同学们友好相处的优秀少先队员。

《孔融让梨》读书心得13

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一款爱心邮册。该套邮票由孔融让梨、司马光砸缸、岳母刺字、闻鸡起舞、曹冲

称象、铁杵磨针、囊萤映雪、程门立雪等8个著名的历史典故组成，宣扬谦逊、

智慧、好学、坚韧、互助、爱国的优秀品质，让全国的青少年认识并牢记我们中

华民族的传统美德，体现和谐社会风尚。

孔融有五个哥哥，一个小弟弟。有一天，家里吃梨。一盘梨子放在大家面前，

哥哥让弟弟先拿。孔融不挑好的，不拣大的，只拿了一个最小的。爸爸看见了，

心里很高兴：别看这孩子才四岁，还真懂事哩。就故意问孔融：”这么多的梨，

又让你先拿，你为什么不拿大的，只拿一个最小的呢？“孔融回答说：”我年纪

小，应当拿个最小的；大的留给哥哥吃。“父亲又问孔融：”你还有个弟弟哩，

弟弟不是比你还要小吗？“孔融说：”我比弟弟大，我是哥哥，我应当把大的留

给弟弟吃。“他父亲听了，哈哈大笑起来：”好孩子，好孩子，真是一个好孩子。

“孔融四岁，明白让梨。上让哥哥，下让弟弟。大家都很称赞他。

读完这个故事，我想：我经常和表弟为了一盘好菜，争得面红耳赤。都想自

我能多吃一些，根本没有研究别人。我觉得自我和孔融相比，太自私了。以后，

要像孔融那样，明白尊敬兄长。他的品德是我们从小就应当学习的。谦让是中华

民族孔融让梨读后感500字的传统美德，有时是一种尊重，是一种宽容，是一种

贡献，是一种能化解人与人之间矛盾的救济药。它能够让我们的生活和谐，作为

学生的我们，应当继承和发扬这种美德，这样我们的社会才会变得更加完美。

【推荐二：《《杜拉拉升职记》读书心得(11篇)》】

《杜拉拉升职记》读书心得1

《杜拉拉升职记》相信大家必须有所耳闻，电影风靡一时，杜拉拉也成为大

家心目中励志女性白领的代名词，当时看过电影，很长的故事被导演浓缩为一个

小时，看过后仅有佩服与向往，今时今日，当我在自我工作中有了些许迷茫失措

时，我决定拿起这本小说，来细细品味一下，找一找我的方向。这是一个典型的

励志成长小说，讲述了主人公杜拉拉如何从一个小小的销售助理经过自我的努力

踏实以及不断学习一步步晋升，最终收获了事业和感情的故事。

整篇故事中，职场菜鸟杜拉拉先后从国企、民企走到外企，继而走上职场巅

峰。看似不可思议却蕴藏了很多不为人知的努力及拼搏精神。这其中有很多值得

我们深思、学习的地方。

《杜拉拉升职记》读书心得2

大学本科毕业，长相也仅算中上，没有任何家庭背景，成功要靠勤劳的双手

去创造。这样的一位女性，只凭着自己的不懈、胆识与智慧，在充满竞争的职场

摸帕滚打近十年，由小小的销售助理升总监，成为了一位极富传奇色彩的职场达

人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉升职记》，记叙的不仅是职场战斗的技巧，它更是

一部规划人生的秘笈。

杜拉拉只是一个小说人物，但她的生存状态却代表了我们当仪的绝大多数白

领。透过她的成功，我们可以获得更多更加宝贵的启示。创造成功，需要不断的

学习来充电，这是我透过杜拉拉的成功所看到的，大学本科文凭，没有任何专业

知识与职场经验，这是杜拉拉的致命硬伤。杜拉拉在求职过程中为此吃过了不少

亏，而她却总能在吃亏中发现自己，在吃亏中学习，几时已是深夜，办公室仅剩

她一个人还在加班也所不惜。通过疯狂的学习，她的管理知识甚至大大超过了那

些专业院校毕业的同行，这为她迈向成功奠定了坚实的基础，而到后来她升至主

管时，任然噬学如命，有时她甚至会“屈尊”去请教自己的下级。在她负责招聘

工作的时候，也将应聘者的学习能力作为一项重要指标。现在很多年轻人都认为

自己手中的文凭不够硬而对前途缺乏信心。这是杜拉拉取得成功的另一件法宝。

杜拉拉在公司工作认真，踏踏实实如老黄牛一般，人赠外号“掘馿”，这本是职

场中的一忌——容易吃力不讨好，但在我看来，我们的工作中正需要这种态度。

这种态度的确让杜拉拉被老板利用了一番，但这样的认真务实让她一直保持着出

色的工作业绩，让她赢得了同事们的喜爱与老板的信任。

勤勤恳恳的工作让她总是离开办公室的最后一人，任劳任怨的态度也曾让她

倍受折磨，不论是做普通的销售助理，还是公司高层的HR总监，她的工作态度

始终不变。有的人能收获成功，而有的却碌碌无为，杜拉拉用她的经历告诉我们，

不论做什么事情，认真务实总让投机取巧更容易成功。一个平凡的女性，能取得

令无数男儿都羡慕不已的成就，从《杜拉拉升职记》中，我读到的是一种勤奋。

上天并没有给杜拉拉特别美丽的外表；，没有给她聪明过人的头脑；也没有给她

有财有势的家庭，但却给了她勤奋的性格，让她能勤奋的学习，勤奋的工作。她

那富有传奇色彩的成功人生，正是由她勤劳的双手所创造。

《杜拉拉升职记》读书心得3

很高兴参加今天的读书会。《杜拉拉升职记》是一本非常好的书，不过，我

觉得只要是好书，是可以融会贯通的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定

了《论语》，《论语》文字不多，但博大精深。当然，对于《论语》，一时半会也

理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今天参加读书会，我就结合对《论语》的

一点心得体会，同时基于对《杜拉拉升职记》书名的理解，谈谈我的体会，以及

读书的收获。

杜拉拉是外企职场的成功人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了《杜

拉拉升职记》，的确很有收获。他山之石，可以攻玉。辩证地吸取杜拉拉的经验

与精华，对工作是有很大帮助的。但是，法院是国家的审判机关，法院并不能称

为职场。在理想主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公平正义的责任的，如

果把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸

俗化了。在读《论语》，有所感触的时候，写了一些心得，大概有二十多篇，都

发表在《湖南法院网》上。前不久，又读了《杜拉拉升职记》，同样也是感触良

多，只是还没有形成文字材料。这些感触，这些心得，凝结成我的一个认识，作

为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，

牢记理想，时刻加强自身修养。

一、学习：读书不在于多而在于精。

孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意思是说：“不到他努力想弄明白而不

得的程度不要去开导他；不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发

他。”这说的是孔子的启发式教育。我们踏上了工作岗位，学习的步伐却不能停

下。从学校毕业了，自学当成为主要的接受教育的方式。自学，主要是从书本中

吸收营养，贪多求快，那样不行。读书，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？

办案过程中，经常会遇到一些难题，左思右想，努力想弄明白而不得的情况，想

明白了却不能完全表达的情况，并不鲜见。此时，就不妨放下案卷，打开书本，

去书本中寻找答案。“终日而思，不如须臾之所学。”用书本来开导自己，带着

问题去读书，在书本中找到解决问题的办法，这就是精读。我们开展读书活动，

相互交流读书心得，从别人的认识中提升自己的思想，这也是精读。冯院长读了

一本好书，把它推荐给大家，这是为我们精读提供了捷径。当然，作为一名法官，

精读并不在于法律书籍，读书不一定非得成为工作的一部分，读一些非法律的书

籍，陶冶情操，涵养精神，也是非常好的。读书，不可能总带着问题去读啊，没

有问题，又怎样精读呢？那就是边阅读边思考，在阅读中思考，在思考中阅读。

二、理想：需求可以现实理想应当崇高。

孔子说：“不患无位，患所以立。”一个人不怕没有位子，最怕自己没有什

么东西站得起来。法官的理想是什么？它不应当是位子。法官的理想不一定壮志

凌云，但可以平实无华，法官的理想应该体现在审判执行的每一个细节中。法官

是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法官的理想与法官的职业息息相关。公正

与效率是人民法院永恒的工作主题，公正与效率也应当成为法官的理想。一名法

官如果说，他的追求就是办好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在审判执行

工作中，如果把公正与效率视为毕生追求，那么，这名法官的理想无疑是崇高的。

当然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差万别。崇高的理想，更多的

时候，只是一种理想化的东西。有了崇高的理想，工作生活中也同样会受到位子、

票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，同样会有怨言。但是，有了崇高的理想，

就有了信念的支持，法官才能静下心来，为了公正高效地处理好“案子”而绞尽

脑汁，为“所以立”而提高素质。

三、修养：法官应当“日三省己身”。

在纷繁的事务中，法官面对的是“法”、“人”、“案”，通俗地说，就是

运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。法官日三省己身，也应当围绕这

三个方面来展开：办案公正乎？待当事人诚乎？法律研习乎？先来说“法”。法

官离不开法，法官对法律的掌握应当娴熟，而法律处在不断的变化之中，新的法

律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会跟不上时代前进的步伐。

《杜拉拉升职记》读书心得4

我看书向来愣，拿起来就巴不得早点明白结局，于是在休假的日子手不释卷，

虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。

喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生

存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一

个趣味的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。

天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9

点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，能够多学一点，钱不是问题。

到头来才明白，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板

一向都觉得我不必须需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必

修课。老板常常教诲我们：要使自我成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本

来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板

的熏陶下看轻自我的价值，为着知遇之恩而傻干。

杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍

不住有爱学习手抄报 些upt。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们那里没有

大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉以往的原则也本是我的原则，

我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做

样，所以还没有把它们打翻。

年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就

这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上

不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什

么，怎样坚持员工的工作热情？靠老员工做lecture动员？还是该有点别的福利？

若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说

workandpleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！

职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每一天的地铁里提到了我眼前，不

得不看不好好思考。

此刻我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中

精彩之处，由此得到以下学得的知识点：

1.当自我对直接上司有意见时，应进取沟通，而不是先研究越级申诉，这在

大企业中是大忌。

2.应对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

4.进取给上司供给善意的信息

5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什

么，资料简洁明要。

6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7.活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在

某一日期前提出，不然按计划执行。

2)当我遇到困难，想方法自我解决，但要带着解决方案和老板开会。让他明

白困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自我准备的两个解决方案，

并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样能够让老板了解我的工作

中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的本事和态度

3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信

息，如大事摘要，最终结果。

4)在与别的部门的上司，或公司的`高层工作时，要注意言语清晰简洁，主

动沟通，研究周到，不出现有畸异的资料

8.自我一个明确研究问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间

点，就要下一个结论，该往哪个方向走

9.人的精力有限，应当花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

10.人的注意力有限。要保证重点

11.要想统一规划，就要有标准

12.标准的制定不仅仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化

13.谈问题要有完整的事件背景

14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎样回事。

15.做老板的得在不一样的利益中权衡利害，明白在什么地方要做出妥协，

老板做的越大，妥协本事要求越高

16.不可让人感觉个人的本事威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做

到适应本事强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并进取汇

报工作情景，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不

多说了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让

我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要

想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别

人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。

《杜拉拉升职记》读书心得5

我们常常抱怨:“为什么很多时候我们努力了，可生活还是那么的糟糕？”

也许是我们的努力只是看起来很努力而已，我们忘记了认知自我，忘记了清醒确

定，忘记了办法总比问题多，错过了更有效更明智地行动。

对于失败，我们太喜欢给自我找各种各样的理由。而主人公杜拉拉无论是在

应对工作还是在生活当中，都能够清醒的去确定和认知，总是迎难而上，不卑不

亢的处理问题，经过自我得体的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可，而

我看来，让我印象比较深刻的是拉拉不计得失和凭借优良品行在人际关系上反败

为胜的本事：当杜拉拉做为一名普通员工接手一项巨大工程的时候，她没有找借

口推脱、没有计算自我是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自我最大努力把工作做

得更加完美。

正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在刚开始

接手重大项目的时候，拉拉得不到上级的支持、平级的配合、下级的协助，可是

她经过换位思考的方式进取进行沟通，最终建立了很好的人际关系，取得上级和

同事们的一致认可和好评。

《杜拉拉升职记》读书心得6

职场新人法则一：多看多做多学多想

作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利

开展。经过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人教训，避免

再犯。经过多做能够尽快熟悉自我的工作，不断提高工作的质量和效率；经过多

学完善自我的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；经过多想去发

现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样能够创新工作方式，提高工作效

率。

职场新人法则二：学会拒绝

我记得我刚来法院不久，一位同事善意提醒过我，在单位上越是能干的人做

事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。

开始，我还不明白为什么会出现这种情景，可是随着工作时间的增加，总结出了

原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面，被迫同意其他同事

提出的每个请求，宁愿自我竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的

事情我也遇到过，一开始，对每一个请求我都是有求必应，可是结果却是，答应

别人的请求后自我的工作量不断增加，经常导致自我的本职工作没有做好，答应

别人的事情做得也不够完美，进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同

事的抱怨，同是同一个庭室的，自我每一天起早贪黑，事情还忙不完，而另一个

同事则天天上网偷菜玩游戏，到处串门找人闲聊，整天无所事事。那我就问他，

难道你们庭长没有均匀分配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮

忙做，他自我碍于情面不好不答应，所以揽下来。所以，忙的人在抱怨自我事情

太多、忙可是来的同时，应当检讨一下自我，为什么不学会礼貌的拒绝别人无理

的请求。要记住，单位里的懒人是我们自我“惯”出来的。

职场新人法则三：学会赞美你的同事

赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的互动过程。

学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。

在单位共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发

现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。我经常

发现自我付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲劳就会立

即消失，同时在完成下头一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。所以，

快快施展赞美的魔力吧！

可是，要注意的是赞美不是拍马屁，也不是无事献殷勤。在办公室里，有些

人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如，应对一位脸上长满斑

的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人，你“赞美”

他身体好，这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。

职场新人法则四：站在领导的立场想问题，站在自我立场做事情

我一向记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘

用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答

而是说公司此刻要买些大米，要乙去街上问问今日集市里面大米什么价格，乙兴

致冲冲的问了价格，立刻回来告诉了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上

问问今日集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还

跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今日去集市问了整条街上大米的价格，他

便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告

诉我们，要站在上级立场上去研究问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什

么，为什么要做。仅有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工，才能

把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的坚持与上级的一致

性。可是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯

错的时候，所以，你如果觉得上级布置的任务不妥当，你应当选择适宜的时机以

妥当的方式与上级商量。站在自我的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上

级的指令，对于上级的指令要站在自我的立场去执行，对于那些违法法律的、违

反做人底线的指令应当站在自我的立场。

职场新人法则五：不要为了职务上的升迁而工作，而是为了这份职业而工作

在企业，职位的升迁带来适合农村的婚礼主持词 的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待

遇也就越好。而在在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出他的贡献和价值，

职务仅仅是分工的不一样而已。所以，过多的看重职务的升迁，反而会忽视本职

工作。尤其是初入职场的人，应当把“本事结果化”放在首位，做出成绩来让别

人去评价和为自我争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出

来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中锻炼自我，那么你总会处在适

合你本事的位置上。

法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最终捍卫者，所以，我们应当

为自我正在从事的这份职业而感到自豪。上个星期，我到望城县星城镇东马社区

找社区主任做一个调查，在调查结束的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，

你们法官就是应当保护社会公平正义的，如果连你们也弄虚作假，社会就没有期

望了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。我没想同事的一次简单的执

行会给这个社区主任留下这么深的印象。所以，我们应当树立为我们这份职业奋

斗终身的决心，端正思想，把工作摆在首位。

职场新人法则六：敢于挑战自我——没有什么是不可能，关键是你有没有去

做

因为我们每个人都习惯于低估自我，所以在工作或生活中我们经常会说：

“我不行”或是“我做不到”。可是，我想说“没有什么是不可能，关键是你有

没有去做”。我们院刑庭的王军奇今年52岁，除了若干年前参加过县里组

织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。在来刑庭之前，他从来没有使

用过电脑，更不用说自我在电脑上打文书。到刑庭后，庭里给他配置了电脑和手

写板，可是他没有用手写板，而是在从头开始学习电脑知识，不懂就问。从学习

五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简单的汉字，再到打整篇文书，可是一

年时间。在一开始，我觉得这不可能做到的，可是王军奇做到了。这让我很

惭愧，因为到此刻我也只是会用拼音打字。从王军奇身上我懂得了：在工作、

学习中，没有什么不可能，关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。只要你坚

持去做了，你终会获得成功。

职场新人法则七：不要怕犯错误，可是同样的错误只允许自我犯一次

苏格拉底说过，一个人被一块石头绊倒并不可怕，可怕的是被同一块石头绊

倒两次。失败并不可怕，可怕的是，每次都因为犯了同样的错误而失败。人不是

神仙，不可能不犯错误，所以不要怕犯错误，可是同样的错误只允许自我犯一次。

允许犯错误是因为犯错能够让自我明白自我的不足，从而不断获得经验。在犯错

中吸取教训，才能不断自我完善，自我提高。可是同一个错误犯多次，甚至是一

犯再犯的人，说明他的学习本事和主动性差。对于不学会吸取教训，不学会避免

犯错的人，他的人生注定充满失败。

职场新人法则八：做时间的主人

时间，对每一个人来说都是平等的。时间不会因你喜爱就给你延长，也不会

因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的主人，分辨哪些是浪费时间的事情，

不能做；哪些是并不重要的事情，能够稍后做；那些是十分重要的事情，必须此

刻做。前不久，我去雷锋法庭参加一个会议，因为提前到了，所以就到雷锋法庭

的立案窗口参观了一下。我发现，在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表，每张表

上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才明白，这个表是为了合理安排庭审时间

而设计的。因为雷锋法庭仅有一个书记员，而审判员安排开庭时间经常出现打架

现象，有时候一上午安排了4、5个庭，书记员根本记录可是来，这样不但审判

员花很多时间在等待上，也浪费了当事人的时间。为避免以后出现这样的情景，

他们设计出了这个表，每个审判人员确定案件的开庭时间后，必须先登记，这样

开庭时间得到了合理安排，大家再也不用担心开庭会出现打架现象。从那里，我

学到了，我们必须做时间的主人，合理安排好时间，这样才不会让宝贵的时间从

我们手中溜走。

《杜拉拉升职记》读书心得7

《杜拉拉升职记》是一本关于职场的励志小说，讲述了一个普通的职场女性

如何由平凡走向成功的故事。一问世便突破了150万本的销售量，好评如潮，长

期占据畅销书排行榜前列。

为什么这样一本书会受到如此热捧？我一直在思考这个问题。我想，除了因

为书中对于职业的理解和工作技巧能够给予我们一些专业的指导，告诉我们关于

职场生存的黄金法则，更重要的是，它带给我们一种真实的感动和震撼，为我们

营造了一个激扬的梦：杜拉拉从行政基层做起，迅速成长为世界500强公司的

HR经理。既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借个人努力一步步迈向成功，

那么，同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会成功。诚如开

头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考。

难得有一部小说会让我一气呵成看完，但是《杜拉拉升职记》做到了。故事

编排巧妙绝伦，小说情节真切感人，人物形象鲜活灵动，让我仿佛也置身在那样

的工作环境中，与杜拉拉一起经历，一起思考，一起磨练，一起提升。

《杜拉拉升职记》给我最大的感触是生命中充满惊奇，但首先要肯付出努力！

生命如同一张白纸，会画出怎样斑斓的画面全在于我们自身努力与否。虽然，有

时候努力并不一定成功，但是努力的过程却让我们受益匪浅，使我们人生增值。

俗话说：耕耘暂莫问所获，说的就是这个道理。杜拉拉接到任务的时候，从不找

借口推脱、也不计较自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽最大努力把工作做好。

正是这种热情和努力为她的成功打下了坚实的基础。

纵观全书，杜拉拉有效的执行力和沟通力让人印象深刻。拉拉是一个非常善

于动脑的人，她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，从而

实现效率最大化。她还善于总结，能根据公司的实际情况适时调整自己汇报工作

的方式，尽量清晰明了，保证沟通畅通无障碍。记得老师曾说过一个SMART原则：

分别是Specific（明确性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可实现性）、

Relevant（相关性）、Time—bad（时限性）。这个原则在拉拉身上展现得淋漓

尽致。

机会永远是留给那些时刻准备着的有心人，而这些“有心人”往往都是韧性

强、责任心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。身为当代大学生，我们也很快将要走

出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。我想，我们都需要像拉拉一样保持

勇往直前的冲劲和不折不扣的韧劲，既保有内心的孩子气，又能披上战衣征战职

场，在工作中享受生活。无论得失，都秉持一颗平常心和认真学习的态度，向着

更高的目标努力。

《杜拉拉升职记》读书心得8

很高兴参加今日的读书会。《杜拉拉升职记》是一本十分好的书，可是，我

觉得只要是好书，是能够融会贯通的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定

了《论语》，《论语》文字不多，但博大精深。当然，对于《论语》，一时半会也

理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今日参加读书会，我就结合对《论语》的

一点心得体会，同时基于对《杜拉拉升职记》书名的理解，谈谈我的体会，以及

读书的收获。

杜拉拉是外企职场的成功人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了《杜

拉拉升职记》，的确很有收获。他山之石，能够攻玉。辩证地吸取杜拉拉的经验

与精华，对工作是有很大帮忙的。可是，法院是国家的审判机关，法院并不能称

为职场。在梦想主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公平正义的职责的，如

果把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸

俗化了。在读《论语》，有所感触的时候，写了一些心得，大概有二十多篇，都

发表在《湖南法院网》上。前不久，又读了《杜拉拉升职记》，同样也是感触良

多，只是还没有构成文字材料。这些感触，这些心得，凝结成我的一个认识，作

为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，

牢记梦想，时刻加强自身2022考研日期 修养。

一、学习：读书不在于多而在于精。孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意

思是说：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他；不到他心里明白却

不能完善表达出来的程度不要去启发他。”这说的是孔子的启发式教育。我们踏

上了工作岗位，学习的步伐却不能停下。从学校毕业了，自学当成为主要的理解

教育的方式。自学，主要是从书本中吸收营养，贪多求快，那样不行。读书，不

在于多，而在于精，可如何才能精呢？办案过程中，经常会遇到一些难题，左思

右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了却不能完全表达的情景，并不鲜见。

此时，就不妨放下案卷，打开书本，去书本中寻找答案。“终日而思，不如须臾

之所学。”用书本来开导自我，带着问题去读书，在书本中找到解决问题的办法，

这就是精读。我们开展读书活动，相互交流读书心得，从别人的认识中提升自我

的思想，这也是精读。冯院长读了一本好书，把它推荐给大家，这是为我们精读

供给了捷径。当然，作为一名法官，精读并不在于法律书籍，读书不必须非得成

为工作的一部分，读一些非法律的书籍，陶冶情操，涵养精神，也是十分好的。

读书，不可能总带着问题去读啊，没有问题，又怎样精读呢？那就是边阅读边思

考，在阅读中思考，在思考中阅读。

二、梦想：需求能够现实梦想应当崇高。孔子说：“不患无位，患所以立。”

一个人不怕没有位子，最怕自我没有什么东西站得起来。法官的梦想是什么？它

不应当是位子。法官的梦想不必须壮志凌云，但能够平实无华，法官的梦想应当

体此刻审判执行的每一个细节中。法官是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法

官的梦想与法官的职业息息相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题，公正

与效率也应当成为法官的梦想。一名法官如果说，他的追求就是办好案子，那么

他是值得尊敬的；一名法官在审判执行工作中，如果把公正与效率视为毕生追求，

那么，这名法官的梦想无疑是崇高的。当然，梦想不可能千篇一律，法官的梦想

也必然千差万别。崇高的梦想，更多的时候，只是一种梦想化的东西。有了崇高

的梦想，工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，

同样会有怨言。可是，有了崇高的梦想，就有了信念的支持，法官才能静下心来，

为了公正高效地处理好“案子”而绞尽脑汁，为“所以立”而提高素质。

三、修养：法官应当“日三省己身”。在纷繁的事务中，法官应对的是“法”、

“人”、“案”，通俗地说，就是运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。

法官日三省己身，也应当围绕这三个方面来展开：办案公正乎？待当事人诚乎？

法律研习乎？先来说“法”。法官离不开法，法官对法律的掌握应当娴熟，而法

律处在不断的变化之中，新的法律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会

跟不上时代前进的步伐。如同曾子每日反省“传不习乎”一样，每日反省一下，

今日学习了吗？思考了吗？收获了吗？能够促使法官与时俱进，始终绷紧学习的

弦，思考的弦。再来说“人”。此处的人，主要指当事人。法官办理案件，处理

纠纷，是不能回避当事人的，如何应对，是门难进，脸难看，事难办，还是热情

相待，以理服人，以法服人，这是截然不一样的两种态度。后一种态度无疑是正

确的，可心境不好的时候，是否把情绪带到了工作中，带到了当事人面前？这一

切，都有必要在下班后反省，看看有没有什么地方值得注意，有没有什么地方必

须改善。最之后说“案”。法官每年办案上百件，一件案件对于法官来说，可是

百分之一，甚至于不到百分之一，但对于当事人来说，那就是百分之百。在办案

过程中，是否坚持了司法公正？是否做到了定纷

止争？是否实现了案结事了？每日反思，不仅仅是反省，更是总结提高。

在《论语》中吸收古人的精华，从杜拉拉身上感受时代的气息，这是一种欢

乐的过程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，无宁静难以致远，或许，

坚持一颗平常心才是最重要的。

《杜拉拉升职记》读书心得9

《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实

写照。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先

是忠心耿耿地傻干，之后发现很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖

着，为了保住自我的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；

大头儿只想安全退休，不愿承担职责和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时

他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个本事虽强暗藏心计难以驾

驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，最终百炼成钢。

恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。

就这样每一天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受她的一切，同时

也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪

悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，

她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和感情，但过程是曲折的，可贵的是

她挺过来了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让

我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要

想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别

人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。

我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于

刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个

公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自我所想象的情景是不一

样的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明

往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。

所以，当你发现自我不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自我比起改变

环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都

能够应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，

在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思

考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更简便、更有效率、更有前途。

做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出学校，踏上社会，有属于

自我的一份工作。想要在自我的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很

有必要的，尤其是她的善于改变勤于思考。

不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自我的学习和工作有一个很大的改变，

但至少能够让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的

事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着

更高的目标努力，我相信付出必须会有回报。

《杜拉拉升职记》读书心得10

我总是看一本书，拿起来就迫不及待的想明白结局，所以假期就放不下了。

虽然代价是头晕胃痉挛，但我还是很享受。

我不喜欢这本书，因为我不认为它对职场游戏有很大的好处，也不包含深刻

的生存智慧，而只是为了一个故事，一个傻女人努力奋斗的故事，一个有趣的英

雄杜理科拉拉，一个反映我们工作苦菜花的故事。

我天真的相信少说多做的原则。我用助理的钱工作，每天加班到9点。老板

骗了我一句话：我小的时候可以多做多学。钱不是问题。最后才知道，钱永远是

个大问题，没有最好的谈判机会，很难翻身。老板总觉得我不需要给你提职位，

给你加钱。如何优化价值是老板的必修课。老板经常教导我们：要让自己成为公

司不可或缺的人，这样你才有资本和公司对话；如果你只是一个可有可无的人，

公司根本不会理你。就这样，在老板的影响下，看不起自己的价值，为了知道人

情而傻傻的去做。

杜拉拉的经历就像电影回放。经过各种努力，一无所获。说到痛苦，人们不

禁会有些不安。只是杜拉拉很幸运，她得到了大老板的赏识，但我们那里没有大

老板。公司结构太简单，看起来不一定好。杜拉拉过去的原则也是我的原则。我

越来越怀疑这些原则，但是我喜欢规则，我喜欢直接，我不懂诡计，我也不会假

装，所以我还没有把它们打翻。

年龄越大，对生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多，越不放心。你

是想就这样走下去还是开拓新的境界？延续当下的日子，送走，就是绰绰有余；

跳出来就得筑起铁墙，抵御未知的风雨。

突然想到一个不跑题的词，就是所谓的企业文化。不知道我们公司的文化是

什么，如何保持员工的积极性？靠老员工动员讲课？还是应该有一些其他的好处？

如果上班变成了负担和痛苦；如果空气中的凝结是一种张力和压力；如果老板板

着脸说“工作快乐”，我们的热情怎么可能不降温？

随着专业环境和发展，杜拉拉每天在地铁里都在我眼前被提起，我不得不努

力思考。

此刻，我已经读完了这本书。首先，我仔细阅读了它。看完觉得书里很精彩，

得到如下知识点：

1、当我和我的直接主管有问题时，我应该积极沟通，而不是先研究越级投

诉，这在大企业是一个禁忌。

2、对付新老板，尽快找到游戏规则。

3、做任何事情，优先考虑更高层次，与更高层次建立一致性

4、勇于向老板提供好的信息

5、在和老板谈话之前，你要理清思路，先想想老板要占用多少时间，谈话

的主题是什么，信息要简洁明了。

6、找出老板提问的普遍规律，提前做好准备。

7、做了工作后没有得到老板认可的主要原因是和老板缺乏沟通。解决方案

是：

1）简单告诉老板每个阶段的主要任务和安排，要求老板在某个日期前提出

建议，否则按计划执行。

2）遇到困难，我会努力自己解决，但会带着解决方案和老板开会。让他了

解困难的背景，在意识到困难的严重性时提出两个自己准备的解决方案，并告知

各自的优缺点，让他选择最终的解决方案。这样可以让老板知道我工作中解决问

题的难度、频率、专业知识、能力和态度

3）大型项目实施过程中，定期向老板通报进展情况，在重要阶段，如重大

事件总结、最终结果等，积极向老板提供信息。

4）与其他部门的上级或公司的高层管理人员一起工作时，注意文字清晰简

洁，沟通积极，研究周到，无异常信息

8、我对研究问题有明确的时间限制，然后把事情复杂化，到事先约定的时

间点，我们必须得出下一个结论，往哪个方向走

9、人的精力是有限的，要花大部分时间发挥自己的长处，扬长避短。

《杜拉拉升职记》读书心得11

我们经常抱怨：“为什么我们经常努力，生活却还是那么糟糕？”也许我们

的努力似乎很难。我们忘记了了解自己，忘记了清醒和确定，忘记了解决方案总

是比问题多，忘记了更有效和明智的行动。

对于失败，我们喜欢给自己找各种理由。主人公杜拉拉能够清晰地判断和识

别自己是在处理工作还是生活，总是以谦逊的态度面对困难和处理问题，并通过

自我恰当的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可。在我看来，更让我印象

深刻的是拉拉在人际关系中不计得失，凭借良好的品行将失败转化为胜利的能力：

当杜拉拉作为一名普通员工接手一个巨大的项目时，她没有找到逃避或计算自己

是否是自己的借口。

正是这种简单的工作态度让杜拉拉的工作变得更好。在接手重大项目之初，

拉拉得不到上级的支持，得不到同行的配合，也得不到下属的协助。但她通过共

情积极沟通，最终建立了良好的人际关系，赢得了上级和同事的一致认可和好评。

【推荐三：《《杜拉拉升职记》读书心得》】

《杜拉拉升职记》读书心得1

大学本科毕业，长相也仅算中上，没有任何家庭背景，成功要靠勤劳的双手

去创造。这样的一位女性，只凭着自己的不懈、胆识与智慧，在充满竞争的职场

摸帕滚打近十年，由小小的销售助理升总监，成为了一位极富传奇色彩的职场达

人。她，就是杜拉拉。《杜拉拉升职记》，记叙的不仅是职场战斗的技巧，它更是

一部规划人生的秘笈。

杜拉拉只是一个小说人物，但她的生存状态却代表了我们当仪的绝大多数白

领。透过她的成功，我们可以获得更多更加宝贵的启示。创造成功，需要不断的

学习来充电，这是我透过杜拉拉的成功所看到的，大学本科文凭，没有任何专业

知识与职场经验，这是杜拉拉的致命硬伤。杜拉拉在求职过程中为此吃过了不少

亏，而她却总能在吃亏中发现自己，在吃亏中学习，几时已是深夜，办公室仅剩

她一个人还在加班也所不惜。通过疯狂的学习，她的管理知识甚至大大超过了那

些专业院校毕业的同行，这为她迈向成功奠定了坚实的基础，而到后来她升至主

管时，任然噬学如命，有时她甚至会“屈尊”去请教自己的下级。在她负责招聘

工作的时候，也将应聘者的学习能力作为一项重要指标。现在很多年轻人都认为

自己手中的文凭不够硬而对前途缺乏信心。这是杜拉拉取得成功的另一件法宝。

杜拉拉在公司工作认真，踏踏实实如老黄牛一般，人赠外号“掘馿”，这本是职

场中的一忌——容易吃力不讨好，但在我看来，我们的工作中正需要这种态度。

这种态度的确让杜拉拉被老板利用了一番，但这样的认真务实让她一直保持着出

色的工作业绩，让她赢得了同事们的喜爱与老板的信任。

勤勤恳恳的工作让她总是离开办公室的最后一人，任劳任怨的态度也曾让她

倍受折磨，不论是做普通的销售助理，还是公司高层的HR总监，她的工作态度

始终不变。有的人能收获成功，而有的却碌碌无为，杜拉拉用她的经历告诉我们，

不论做什么事情，认真务实总让投机取巧更容易成功。一个平凡的女性，能取得

令无数男儿都羡慕不已的成就，从《杜拉拉升职记》中，我读到的是一种勤奋。

上天并没有给杜拉拉特别美丽的外表；，没有给她聪明过人的头脑；也没有给她

有财有势的家庭，但却给了她勤奋的性格，让她能勤奋的学习，勤奋的工作。她

那富有传奇色彩的成功人生，正是由她勤劳的双手所创造。

《杜拉拉升职记》读书心得2

我们常常抱怨:“为什么很多时候我们努力了，可生活还是那么的糟糕？”

也许是我们的努力只是看起来很努力而已，我们忘记了认知自我，忘记了清醒确

定，忘记了办法总比问题多，错过了更有效更明智地行动。

对于失败，我们太喜欢给自我找各种各样的理由。而主人公杜拉拉无论是在

应对工作还是在生活当中，都能够清醒的去确定和认知，总是迎难而上，不卑不

亢的处理问题，经过自我得体的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可，而

我看来，让我印象比较深刻的是拉拉不计得失和凭借优良品行在人际关系上反败

为胜的本事：当杜拉拉做为一名普通员工接手一项巨大工程的时候，她没有找借

口推脱、没有计算自我是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自我最大努力把工作做

得更加完美。

正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在刚开始

接手重大项目的时候，拉拉得不到上级的支持、平级的配合、下级的协助，可是

她经过换位思考的方式进取进行沟通，最终建立了很好的人际关系，取得上级和

同事们的一致认可和好评。

《杜拉拉升职记》读书心得3

我们经常抱怨：“为什么我们经常努力，生活却还是那么糟糕？”也许我们

的努力似乎很难。我们忘记了了解自己，忘记了清醒和确定，忘记了解决方案总

是比问题多，忘记了更有效和明智的行动。

对于失败，我们喜欢给自己找各种理由。主人公杜拉拉能够清晰地判断和识

别自己是在处理工作还是生活，总是以谦逊的态度面对困难和处理问题，并通过

自我恰当的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可。在我看来，更让我印象

深刻的是拉拉在人际关系中不计得失，凭借良好的品行将失败转化为胜利的能力：

当杜拉拉作为一名普通员工接手一个巨大的项目时，她没有找到逃避或计算自己

是否是自己的借口。

正是这种简单的工作态度让杜拉拉的工作变得更好。在接手重大项目之初，

拉拉得不到上级的支持，得不到同行的配合，也得不到下属的协助。但她通过共

情积极沟通，最终建立了良好的人际关系，赢得了上级和同事的一致认可和好评。

《杜拉拉升职记》读书心得4

很高兴参加今天的读书会。《杜拉拉升职记》是一本非常好的书，不过，我

觉得只要是好书，是可以融会贯通的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定

了《论语》，《论语》文字不多，但博大精深。当然，对于《论语》，一时半会也

理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今天参加读书会，我就结合对《论语》的

一点心得体会，同时基于对《杜拉拉升职记》书名的理解，谈谈我的体会，以及

读书的收获。

杜拉拉是外企职场的成功人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了《杜

拉拉升职记》，的确很有收获。他山之石，可以攻玉。辩证地吸取杜拉拉的经验

与精华，对工作是有很大帮助的。但是，法院是国家的审判机关，法院并不能称

为职场。在理想主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公平正义的责任的，如

果把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸

俗化了。在读《论语》，有所感触的时候，写了一些心得，大概有二十多篇，都

发表在《湖南法院网》上。前不久，又读了《杜拉拉升职记》，同样也是感触良

多，只是还没有形成文字材料。这些感触，这些心得，凝结成我的一个认识，作

为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，

牢记理想，时刻加强自身修养。

一、学习：读书不在于多而在于精。

孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意思是说：“不到他努力想弄明白而不

得的程度不要去开导他；不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发

他。”这说的是孔子的启发式教育。我们踏上了工作岗位，学习的步伐却不能停

下。从学校毕业了，自学当成为主要的接受教育的方式。自学，主要是从书本中

吸收营养，贪多求快，那样不行。读书，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？

办案过程中，经常会遇到一些难题，左思右想，努力想弄明白而不得的情况，想

明白了却不能完全表达的情况，并不鲜见。此时，就不妨放下案卷，打开书本，

去书本中寻找答案。“终日而思，不如须臾之所学。”用书本来开导自己，带着

问题去读书，在书本中找到解决问题的办法，这就是精读。我们开展读书活动，

相互交流读书心得，从别人的认识中提升自己的思想，这也是精读。冯院长读了

一本好书，把它推荐给大家，这是为我们精读提供了捷径。当然，作为一名法官，

精读并不在于法律书籍，读书不一定非得成为工作的一部分，读一些非法律的书

籍，陶冶情操，涵养精神，也是非常好的。读书，不可能总带着问题去读啊，没

有问题，又怎样精读呢？那就是边阅读边思考，在阅读中思考，在思考中阅读。

二、理想：需求可以现实理想应当崇高。

孔子说：“不患无位，患所以立。”一个人不怕没有位子，最怕自己没有什

么东西站得起来。法官的理想是什么？它不应当是位子。法官的理想不一定壮志

凌云，但可以平实无华，法官的理想应该体现在审判执行的每一个细节中。法官

是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法官的理想与法官的职业息息相关。公正

与效率是人民法院永恒的工作主题，公正与效率也应当成为法官的理想。一名法

官如果说，他的追求就是办好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在审判执行

工作中，如果把公正与效率视为毕生追求，那么，这名法官的理想无疑是崇高的。

当然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差万别。崇高的理想，更多的

时候，只是一种理想化的东西。有了崇高的理想，工作生活中也同样会受到位子、

票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，同样会有怨言。但是，有了崇高的理想，

就有了信念的支持，法官才能静下心来，为了公正高效地处理好“案子”而绞尽

脑汁，为“所以立”而提高素质。

三、修养：法官应当“日三省己身”。

在纷繁的事务中，法官面对的是“法”、“人”、“案”，通俗地说，就是

运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。法官日三省己身，也应当围绕这

三个方面来展开：办案公正乎？待当事人诚乎？法律研习乎？先来说“法”。法

官离不开法，法官对法律的掌握应当娴熟，而法律处在不断的变化之中，新的法

律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会跟不上时代前进的步伐。

《杜拉拉升职记》读书心得5

《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实

写照。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先

是忠心耿耿地傻干，之后发现很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖

着，为了保住自我的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；

大头儿只想安全退休，不愿承担职责和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时

他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个本事虽强暗藏心计难以驾

驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，最终百炼成钢。

恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。

就这样每一天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受她的一切，同时

也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪

悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，

她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和感情，但过程是曲折的，可贵的是

她挺过来了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让

我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要

想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别

人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。

我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于

刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个

公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自我所想象的情景是不一

样的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明

往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。

所以，当你发现自我不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自我比起改变

环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都

能够应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，

在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思

考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更简便、更有效率、更有前途。

做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出学校，踏上社会，有属于

自我的一份工作。想要在自我的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很

有必要的，尤其是她的善于改变勤于思考。

不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自我的学习和工作有一个很大的改变，

但至少能够让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的

事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着

更高的目标努力，我相信付出必须会有回报。

《杜拉拉升职记》读书心得6

我总是看一本书，拿起来就迫不及待的想明白结局，所以假期就放不下了。

虽然代价是头晕胃痉挛，但我还是很享受。

我不喜欢这本书，因为我不认为它对职场游戏有很大的好处，也不包含深刻

的生存智慧，而只是为了一个故事，一个傻女人努力奋斗的故事，一个有趣的英

雄杜理科拉拉，一个反映我们工作苦菜花的故事。

我天真的相信少说多做的原则。我用助理的钱工作，每天加班到9点。老板

骗了我一句话：我小的时候可以多做多学。钱不是问题。最后才知道，钱永远是

个大问题，没有最好的谈判机会，很难翻身。老板总觉得我不需要给你提职位，

给你加钱。如何优化价值是老板的必修课。老板经常教导我们：要让自己成为公

司不可或缺的人，这样你才有资本和公司对话；如果你只是一个可有可无的人，

公司根本不会理你。就这样，在老板的影响下，看不起自己的价值，为了知道人

情而傻傻的去做。

杜拉拉的经历就像电影回放。经过各种努力，一无所获。说到痛苦，人们不

禁会有些不安。只是杜拉拉很幸运，她得到了大老板的赏识，但我们那里没有大

老板。公司结构太简单，看起来不一定好。杜拉拉过去的原则也是我的原则。我

越来越怀疑这些原则，但是我喜欢规则，我喜欢直接，我不懂诡计，我也不会假

装，所以我还没有把它们打翻。

年龄越大，对生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多，越不放心。你

是想就这样走下去还是开拓新的境界？延续当下的日子，送走，就是绰绰有余；

跳出来就得筑起铁墙，抵御未知的风雨。

突然想到一个不跑题的词，就是所谓的企业文化。不知道我们公司的文化是

什么，如何保持员工的积极性？靠老员工动员讲课？还是应该有一些其他的好处？

如果上班变成了负担和痛苦；如果空气中的凝结是一种张力和压力；如果老板板

着脸说“工作快乐”，我们的热情怎么可能不降温？

随着专业环境和发展，杜拉拉每天在地铁里都在我眼前被提起，我不得不努

力思考。

此刻，我已经读完了这本书。首先，我仔细阅读了它。看完觉得书里很精彩，

得到如下知识点：

1、当我和我的直接主管有问题时，我应该积极沟通，而不是先研究越级投

诉，这在大企业是一个禁忌。

2、对付新老板，尽快找到游戏规则。

3、做任何事情，优先考虑更高层次，与更高层次建立一致性

4、勇于向老板提供好的信息

5、在和老板谈话之前，你要理清思路，先想想老板要占用多少时间，谈话

的主题是什么，信息要简洁明了。

6、找出老板提问的普遍规律，提前做好准备。

7、做了工作后没有得到老板认可的主要原因是和老板缺乏沟通。解决方案

是：

1）简单告诉老板每个阶段的主要任务和安排，要求老板在某个日期前提出

建议，否则按计划执行。

2）遇到困难，我会努力自己解决，但会带着解决方案和老板开会。让他了

解困难的背景，在意识到困难的严重性时提出两个自己准备的解决方案，并告知

各自的优缺点，让他选择最终的解决方案。这样可以让老板知道我工作中解决问

题的难度、频率、专业知识、能力和态度

3）大型项目实施过程中，定期向老板通报进展情况，在重要阶段，如重大

事件总结、最终结果等，积极向老板提供信息。

4）与其他部门的上级或公司的高层管理人员一起工作时，注意文字清晰简

洁，沟通积极，研究周到，无异常信息

8、我对研究问题有明确的时间限制，然后把事情复杂化，到事先约定的时

间点，我们必须得出下一个结论，往哪个方向走

9、人的精力是有限的，要花大部分时间发挥自己的长处，扬长避短。

《杜拉拉升职记》读书心得7

《杜拉拉升职记》是一本关于职场的励志小说，讲述了一个普通的职场女性

如何由平凡走向成功的故事。一问世便突破了150万本的销售量，好评如潮，长

期占据畅销书排行榜前列。

为什么这样一本书会受到如此热捧？我一直在思考这个问题。我想，除了因

为书中对于职业的理解和工作技巧能够给予我们一些专业的指导，告诉我们关于

职场生存的黄金法则，更重要的是，它带给我们一种真实的感动和震撼，为我们

营造了一个激扬的梦：杜拉拉从行政基层做起，迅速成长为世界500强公司的

HR经理。既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借个人努力一步步迈向成功，

那么，同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会成功。诚如开

头所言，杜拉拉的故事比比尔盖茨的要值得参考。

难得有一部小说会让我一气呵成看完，但是《杜拉拉升职记》做到了。故事

编排巧妙绝伦，小说情节真切感人，人物形象鲜活灵动，让我仿佛也置身在那样

的工作环境中，与杜拉拉一起经历，一起思考，一起磨练，一起提升。

《杜拉拉升职记》给我最大的感触是生命中充满惊奇，但首先要肯付出努力！

生命如同一张白纸，会画出怎样斑斓的画面全在于我们自身努力与否。虽然，有

时候努力并不一定成功，但是努力的过程却让我们受益匪浅，使我们人生增值。

俗话说：耕耘暂莫问所获，说的就是这个道理。杜拉拉接到任务的时候，从不找

借口推脱、也不计较自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽最大努力把工作做好。

正是这种热情和努力为她的成功打下了坚实的基础。

纵观全书，杜拉拉有效的执行力和沟通力让人印象深刻。拉拉是一个非常善

于动脑的人，她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，从而

实现效率最大化。她还善于总结，能根据公司的实际情况适时调整自己汇报工作

的方式，尽量清晰明了，保证沟通畅通无障碍。记得老师曾说过一个SMART原则：

分别是Specific（明确性）、Measurable（衡量性）、Attainable（可实现性）、

Relevant（相关性）、Time—bad（时限性）。这个原则在拉拉身上展现得淋漓

尽致。

机会永远是留给那些时刻准备着的有心人，而这些“有心人”往往都是韧性

强、责任心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。身为当代大学生，我们也很快将要走

出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。我想，我们都需要像拉拉一样保持

勇往直前的冲劲和不折不扣的韧劲，既保有内心的孩子气，又能披上战衣征战职

场，在工作中享受生活。无论得失，都秉持一颗平常心和认真学习的态度，向着

更高的目标努力。

《杜拉拉升职记》读书心得8

很高兴参加今日的读书会。《杜拉拉升职记》是一本十分好的书，可是，我

觉得只要是好书，是能够融会贯通的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定

了《论语》，《论语》文字不多，但博大精深。当然，对于《论语》，一时半会也

理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今日参加读书会，我就结合对《论语》的

一点心得体会，同时基于对《杜拉拉升职记》书名的理解，谈谈我的体会，以及

读书的收获。

杜拉拉是外企职场的成功人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了《杜

拉拉升职记》，的确很有收获。他山之石，能够攻玉。辩证地吸取杜拉拉的经验

与精华，对工作是有很大帮忙的。可是，法院是国家的审判机关，法院并不能称

为职场。在梦想主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公平正义的职责的，如

果把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸

俗化了。在读《论语》，有所感触的时候，写了一些心得，大概有二十多篇，都

发表在《湖南法院网》上。前不久，又读了《杜拉拉升职记》，同样也是感触良

多，只是还没有构成文字材料。这些感触，这些心得，凝结成我的一个认识，作

为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，

牢记梦想，时刻加强自身修养。

一、学习：读书不在于多而在于精。孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意

思是说：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他；不到他心里明白却

不能完善表达出来的程度不要去启发他。”这说的是孔子的启发式教育。我们踏

上了工作岗位，学习的步伐却不能停下。从学校毕业了，自学当成为主要的理解

教育的方式。自学，主要是从书本中吸收营养，贪多求快，那样不行。读书，不

在于多，而在于精，可如何才能精呢？办案过程中，经常会遇到一些难题，左思

右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了却不能完全表达的情景，并不鲜见。

此时，就不妨放下案卷，打开书本，去书本中寻找答案。“终日而思，不如须臾

之所学。”用书本来开导自我，带着问题去读书，在书本中找到解决问题的办法，

这就是精读。我们开展读书活动，相互交流读书心得，从别人的认识中提升自我

的思想，这也是精读。冯院长读了一本好书，把它推荐给大家，这是为我们精读

供给了捷径。当然，作为一名法官，精读并不在于法律书籍，读书不必须非得成

为工作的一部分，读一些非法律的书籍，陶冶情操，涵养精神，也是十分好的。

读书，不可能总带着问题去读啊，没有问题，又怎样精读呢？那就是边阅读边思

考，在阅读中思考，在思考中阅读。

二、梦想：需求能够现实梦想应当崇高。孔子说：“不患无位，患所以立。”

一个人不怕没有位子，最怕自我没有什么东西站得起来。法官的梦想是什么？它

不应当是位子。法官的梦想不必须壮志凌云，但能够平实无华，法官的梦想应当

体此刻审判执行的每一个细节中。法官是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法

官的梦想与法官的职业息息相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题，公正

与效率也应当成为法官的梦想。一名法官如果说，他的追求就是办好案子，那么

他是值得尊敬的；一名法官在审判执行工作中，如果把公正与效率视为毕生追求，

那么，这名法官的梦想无疑是崇高的。当然，梦想不可能千篇一律，法官的梦想

也必然千差万别。崇高的梦想，更多的时候，只是一种梦想化的东西。有了崇高

的梦想，工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，

同样会有怨言。可是，有了崇高的梦想，就有了信念的支持，法官才能静下心来，

为了公正高效地处理好“案子”而绞尽脑汁，为“所以立”而提高素质。

三、修养：法官应当“日三省己身”。在纷繁的事务中，法官应对的是“法”、

“人”、“案”，通俗地说，就是运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。

法官日三省己身，也应当围绕这三个方面来展开：办案公正乎？待当事人诚乎？

法律研习乎？先来说“法”。法官离不开法，法官对法律的掌握应当娴熟，而法

律处在不断的变化之中，新的法律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会

跟不上时代前进的步伐。如同曾子每日反省“传不习乎”街头巷尾 一样，每日反省一下，

今日学习了吗？思考了吗？收获了吗？能够促使法官与时俱进，始终绷紧学习的

弦，思考的弦。再来说“人”。此处的人，主要指当事人。法官办理案件，处理

纠纷，是不能回避当事人的，如何应对，是门难进，脸难看，事难办，还是热情

相待，以理服人，以法服人，这是截然不一样的两种态度。后一种态度无疑是正

确的，可心境不好的时候，是否把情绪带到了工作中，带到了当事人面前？这一

切，都有必要在下班后反省，看看有没有什么地方值得注意，有没有什么地方必

须改善。最之后说“案”。法官每年办案上百件，一件案件对于法官来说，可是

百分之一，甚至于不到百分之一，但对于当事人来说，那就是百分之百。在办案

过程中，是否坚持了司法公正？是否做到了定纷

止争？是否实现了案结事了？每日反思，不仅仅是反省，更是总结提高。

在《论语》中吸收古人的精华，从杜拉拉身上感受时代的气息，这是一种欢

乐数与形教学视频 的过程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，无宁静难以致远，或许，

坚持一颗平常心才是最重要的。

《杜拉拉升职记》读书心得9

《杜拉拉升职记》相信大家必须有所耳闻，电影风靡一时，杜拉拉也成为大

家心目中励志女性白领的代名词，当时看过电影，很长的故事被导演浓缩为一个

小时，看过后仅有佩服与向往，今时今日，当我在自我工作中有了些许迷茫失措

时，我决定拿起这本小说，来细细品味一下，找一找我的方向。这是一个典型的

励志成长小说，讲述了主人公杜拉拉如何从一个小小的销售助理经过自我的努力

踏实以及不断学习一步步晋升，最终收获了事业和感情的故事。

整篇故事中，职场菜鸟杜拉拉先后从国企、民企走到外企，继而走上职场巅

峰。看似不可思议却蕴藏了很多不为人知的努力及拼搏精神。这其中有很多值得

我们深思、学习的地方。

《杜拉拉升职记》读书心得10

我看书向来愣，拿起来就巴不得早点明白结局，于是在休假的日子手不释卷，

虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。

喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生

存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一

个趣味的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。

天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9

点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，能够多学一点，钱不是问题。

到头来才明白，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板

一向都觉得我不必须需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必

修课。老板常常教诲我们：要使自我成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本

来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板

的熏陶下看轻自我的价值，为着知遇之恩而傻干。

杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍

不住有些upt。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们那里没有

大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉以往的原则也本是我的原则，

我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做

样，所以还没有把它们打翻。

年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的'实例越无法安心。

就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比

上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什

么，怎样坚持员工的工作热情？靠老员工做lecture动员？还是该有点别的福利？

若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说

workandpleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！

职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每一天的地铁里提到了我眼前，不

得不看不好好思考。

此刻我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中

精彩之处，由此得到以下学得的知识点：

1.当自我对直接上司有意见时，应进取沟通，而不是先研究越级申诉，这在

大企业中是大忌。

2.应对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

4.进取给上司供给善意的信息

5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什

么，资料简洁明要。

6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7.活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在

某一日期前提出，不然按计划执行。

2)当我遇到困难，想方法自我解决，但要带着解决方案和老板开会。让他明

白困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自我准备的两个解决方案，

并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样能够让老板了解我的工作

中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的本事和态度

3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信

息，如大事摘要，最终结果。

4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动

沟通，研究周到，不出现有畸异的资料

8.自我一个明确研究问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间

点，就要下一个结论，该往哪个方向走

9.人的精力有限，应当花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

10.人的注意力有限。要保证重点

11.要想统一规划，就要有标准

12.标准的制定不仅仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化

13.谈问题要有完整的事件背景

14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎样回事。

15.做老板的得在不一样的利益中权衡利害，明白在什么地方要做出妥协，

老板做的越大，妥协本事要求越高

16.不可让人感觉个人的本事威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做

到适应本事强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并进取汇

报工作情景，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不

多说了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让

我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要

想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别

人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。

《杜拉拉升职记》读书心得11

职场新人法则一：多看多做多学多想

作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利

开展。经过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人教训，避免

再犯。经过多做能够尽快熟悉自我的工作，不断提高工作的质量和效率；经过多

学完善自我的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；经过多想去发

现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样能够创新工作方式，提高工作效

率。

职场新人法则二：学会拒绝

我记得我刚来法院不久，一位同事善意提醒过我，在单位上越是能干的人做

事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。

开始，我还不明白为什么会出现这种情景，可是随着工作时间的增加，总结出了

原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面，被迫同意其他同事

提出的每个请求，宁愿自我竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的

事情我也遇到过，一开始，对每一个请求我都是有求必应，可是结果却是，答应

别人的请求后自我的工作量不断增加，经常导致自我的本职工作没有做好，答应

别人的事情做得也不够完美，进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同

事的抱怨，同是同一个庭室的，自我每一天起早贪黑，事情还忙不完，而另一个

同事则天天上网偷菜玩游戏，到处串门找人闲聊，整天无所事事。那我就问他，

难道你们庭长没有均匀分配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮

忙做，他自我碍于情面不好不答应，所以揽下来。所以，忙的人在抱怨自我事情

太多、忙可是来的同时，应当检讨一下自我，为什么不学会礼貌的拒绝别人无理

的请求。要记住，单位里的懒人是我们自我“惯”出来的。

职场新人法则三：学会赞美你的同事

赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的互动过程。

学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。

在单位共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发

现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。我经常

发现自我付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲劳就会立

即消失，同时在完成下头一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。所以，

快快施展赞美的魔力吧！

可是，要注意的是赞美不是拍马屁，也不是无事献殷勤。在办公室里，有些

人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如，应对一位脸上长满斑

的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人，你“赞美”

他身体好，这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。

职场新人法则四：站在领导的立场想问题，站在自我立场做事情

我一向记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘

用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答

而是说公司此刻要买些大米，要乙去街上问问今日集市里面大米什么价格，乙兴

致冲冲的问了价格，立刻回来告诉了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上

问问今日集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还

跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今日去集市问了整条街上大米的价格，他

便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告

诉我们，要站在上级立场上去研究问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什

么，为什么要做。仅有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工，才能

把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的坚持与上级的一致

性。可是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯

错的时候，所以，你如果觉得上级布置的任务不妥当，你应当选择适宜的时机以

妥当的方式与上级商量。站在自我的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上

级的指令，对于上级的指令要站在自我的立场去执行，对于那些违法法律的、违

反做人底线的指令应当站在自我的立场。

职场新人法则五：不要为了职务上的升迁而工作，而是为了这份职业而工作

在企业，职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待

遇也就越好。而在在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出他的贡献和价值，

职务仅仅是分工的不一样而已。所以，过多的看重职务的升迁，反而会忽视本职

工作。尤其是初入职场的人，应当把“本事结果化”放在首位，做出成绩来让别

人去评价和为自我争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出

来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中锻炼自我，那么你总会处在适

合你本事的位置上。

法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最终捍卫者，所以，我们应当

为自我正在从事的这份职业而感到自豪。上个星期，我到望城县星城镇东马社区

找社区主任做一个调查，在调查结束的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，

你们法官就是应当保护社会公平正义的，如果连你们也弄虚作假，社会就没有期

望了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。我没想同事的一次简单的执

行会给这个社区主任留下这么深的印象。所以，我们应当树立为我们这份职业奋

斗终身的决心，端正思想，把工作摆在首位。

职场新人法则六：敢于挑战自我——没有什么是不可能，关键是你有没有去

做

因为我们每个人都习惯于低估自我，所以在工作或生活中我们经常会说：

“我不行”或是“我做不到”。可是，我想说“没有什么是不可能，关键是你有

没有去做”。我们院刑庭的王军奇今年52岁，除了若干年前参加过县里组

织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。在来刑庭之前，他从来没有使

用过电脑，更不用说自我在电脑上打文书。到刑庭后，庭里给他配置了电脑和手

写板，可是他没有用手写板，而是在从头开始学习电脑知识，不懂就问。从学习

五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简单的汉字，再到打整篇文书，可是一

年时间。在一开始，我觉得这不可能做到的，可是王军奇做到了。这让我很

惭愧，因为到此刻我也只是会用拼音打字。从王军奇身上我懂得了：在工作、

学习中，没有什么不可能，关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。只要你坚

持去做了，你终会获得成功。

职场新人法则七：不要怕犯错误，可是同样的错误只允许自我犯一次

苏格拉底说过，一个人被一块石头绊倒并不可怕，可怕的是被同一块石头绊

倒两次。失败并不可怕，可怕的是，每次都因为犯了同样的错误而失败。人不是

神仙，不可能不犯错误，所以不要怕犯错误，可是同样的错误只允许自我犯一次。

允许犯错误是因为犯错能够让自我明白自我的不足，从而不断获得经验。在犯错

中吸取教训，才能不断自我完善，自我提高。可是同一个错误犯多次，甚至是一

犯再犯的人，说明他的学习本事和主动性差。对于不学会吸取教训，不学会避免

犯错的人，他的人生注定充满失败。

职场新人法则八：做时间的主人

时间，对每一个人来说都是平等的。时间不会因你喜爱就给你延长，也不会

因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的主人，分辨哪些是浪费时间的事情，

不能做；哪些是并不重要的事情，能够稍后做；那些是十分重要的事情，必须此

刻做。前不久，我去雷锋法庭参加一个会议，因为提前到了，所以就到雷锋法庭

的立案窗口参观了一下。我发现，在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表，每张表

上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才明白，这个表是为了合理安排庭审时间

而设计的。因为雷锋法庭仅有一个书记员，而审判员安排开庭时间经常出现打架

现象，有时候一上午安排了4、5个庭，书记员根本记录可是来，这样不但审判

员花很多时间在等待上，也浪费了当事人的时间。为避免以后出现这样的情景，

他们设计出了这个表，每个审判人员确定案件的开庭时间后，必须先登记，这样

开庭时间得到了合理安排，大家再也不用担心开庭会出现打架现象。从那里，我

学到了，我们必须做时间的主人，合理安排好时间，这1976年属相 样才不会让宝贵的时间从

我们手中溜走。