人职匹配理论

帕金森的职业--人匹配理论

这是用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早由美国波士顿大学

教授帕金森提出。1909年，帕金森在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职

业选择的三大要素或条件：（1）应大班开学寄语 清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智

谋齐心协力的名言 、局限和其他特征；（2）应清楚的了解职业选择成功的条件，所需知识，在

不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。（3）上述两个

条件的平衡。帕金森喝黄酒有什么好处 的理论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会

职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与社会职业岗位（皇帝小说 对自己有一定可能

性的）相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

职业--人匹配，分为两种类型结晶塔的帝王 ：（1）因素匹配，例如所需专门技术和

专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业帝企鹅日记观后感 知识的择业者相匹配；或者脏、

累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。

（2）（特性）匹配，例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主

义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类木兰诗译文全文 型的职业。

帕金森的职业--人匹配论，这一经典性原则，至今仍然正确、有

效，并影响着职业管理学、职业心理学的发展。