专员是什么职位

招聘专员的岗位职责是什么

招聘专员的岗位职责是什么

招聘专员要做的工作很多，由浅入深分为初级和高级两个部分讲，

想要了解的朋友可以跟着店铺一起来一下招聘专员的岗位职责吧。

招聘专员的`岗位职责

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业

人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7复方北豆根氨酚那敏片 .寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关

系。

招聘专员应具备的能力

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关本科以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，

熟悉国家劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘工作;

6.工作认真、负责考试分析总结 ，善于学习。

招聘专员的职业素描

工作内容

进行聘前测试和简历甄别工作;组织和执行招聘计划，包括通知和

安排面试等;员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签

订，人事关五岳独秀 系转移;员工档案管理并及时更新;维护和招聘渠道的关系，

及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大

学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员(国家职

业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资干呕是什么原因 格三级)，人力资源管

理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业防火墙策略 资格一级)。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资

源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人

力资源专家(SPHR)、植物的意思 美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力

资源管理职业资格证书》也已进入中国。桩承台基础 受过现代人力资源管理技术、

劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的

操作流程。

薪资行情

一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专

员月薪可能4000-5500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪

有6000-7000元。

发展路径

虽然日火车站的英语 常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累

经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经黄花鸢尾 理乃至

总监发展。

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