劳动法规定工作时间

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《劳动法》中关于工作时间及休息休假的相

关规定

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小

时，在1周(7日)内工作5天。（法律上规定的多好呀，为什么

实现起来就这么难呢？）

(二)休息休假

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的

休息日，公治头疼 休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。

不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况

灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每

周至少休息1日。（富士康经过跳楼事件后才实现每周至少休息

一天，教训惨重呀，休息才能更好的工作。）

休假的种类：(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、

庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休

息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节时间说说 休息3日；

法律、法规规定的其他休假节日。（有具体的时间安排）

(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居

两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民

团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

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（你享受到了这个假了吗？）

(3)年休假。45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动

者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规

定。”（企业应专家意见 该好好的贯彻落实呀）

(三)加班加点

1．一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用

人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（可以加班加点，

但是有时间限制。）

2．特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他毕业论文要求 原因，威胁劳动者生命

健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，

需要紧急处理的；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的；

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必键盘设置 须连个人自我鉴定100字 续生产、

运输或营业的；

(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、

保养的；

(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划

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外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收

购、运输、加工农副产品紧急任务的；

(6)法律、行政法规规定的'其他情形，等等。（特定情况下，

紧急是可以延长的。）

3．加班加点的工资标准。劳动法规定：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％

的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的200％的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％

的工资报酬。

（周末上班补休了，就不200%；法定休假日补了休，也要

支付不低于工资的300％的工资报酬。）