财务助理工作内容

财务助理主要工作内容

财务助理的工作内容

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作;

6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。虾酱的吃法

人事经理职责如下：

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定我爱我的祖国作文 人力资源的编制规

划。

2、控制，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进

人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待

培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展

提供咨询，工作笔记本电脑卡 总结《财务助理的工作内容》。规范在职培训开发指导，通过培训开发来

提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务

分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员路径选择工具 工效能。通过对拟晋

升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要

对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产

的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制

度、满意度调查幸运的的英文 等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才

智参与公司的`管无路可逃蓝飏 理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪

酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、

风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、

水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊

制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康

状况进行调查反溃

8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防

盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖尝仓库、财务荞面灌肠 室等监控录像异常的进行分析，

处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理

员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时

化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪

感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、

言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，

提高工作能力、工作效率，树立良好的形不做乖乖女 象。

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