病假工资如何计算

员工病假工资计算方法

员工病假工资计算方法

一直以来是有明确规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实

计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。以下是员工

病假薪资计算方法及详细规定。

日工资麻辣鲫鱼 并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪

日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制

度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资

计算基数有明确规定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同

约定标准的，按集体合同(工资集体协议)切除扁桃体对身体有什么影响 标准确定。

“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动

者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入70%来作为计算

基数，是符合要求的。

病假工资比例按以下原则确定：

(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%;

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同

约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资

集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者

本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法

律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的

20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性

收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收

入”)为“实得工资70%20.92(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工

连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4

年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年落实全面从严治党 且<6年者，病假

日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职

工日平均工资的'90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的

1000%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假

期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资

按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入

的60十句情话打动女人心 %计发。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资

集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者

本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法

律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的

20.92;计薪日是指国家规定超级人工智能 的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性

收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收

入”)为“实得工资70%20.92(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工

连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4

年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续艾草的功效 工龄≥4年且<6年者，病假

日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职

工日一开头的四字成语 平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的

1000%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假

期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资

按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入

的60%计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企

业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此

之外，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企

业职工最低工资标准的80%”。

1.病假工资计算基数和病假工资计算方法

2.2016劳动法病假工资规定

3.2016新劳动法病假工资规定

4.劳动法关于病假工资计算标准

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6.2015新劳动法请假工资计算方法

7.2015各地病假工资新规定

8.2014劳动法对长期病假工资的规定

9.2014最新劳动法事假和病假工资如何计算

10.2015江苏省病假工资规定(完整版)