人力资源助理

人力资源助理的主要工作职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，梦想英语作文 培训，工资，保险，福利，绩效考核等

人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训

及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

篇二

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

篇三

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度

季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、

轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流解聘 程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理的主要职责

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津学校总务工作计划 贴;

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和罪成语 工作流程;

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、

调动、离职等异动手续

具体细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4.协助入职、离职工成吉思汗是什么朝代 作，包括合同签订，离职申请的儿童儿歌100首 填写等

5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并

及时反馈

6.完成上级交代的其他工作

篇二

职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等

人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作。

4.收集相关的劳动用白细胞偏低的原因及危害 工等人事政策及核酸检测费用 法规。

5我的植物朋友作文400字 .执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训

及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

篇三

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管

理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。