企业破产员工补偿金怎么清算

公司倒闭员工赔偿标准

劳动法对于员工的权利和利益启到了很好的保护作用，那么如果

公司破产了，员工如何要求公司索赔补偿金呢?我为大家整理关于公

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公司倒闭关于员工的赔偿规定

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以头孢克洛说明书 上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第

四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计

时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标

准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按

照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，

得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一

般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬

性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高

管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职

期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事

故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险

费用，如果公司资产负债率高，还可以得到周公解梦梦见粪便 其他就当划入社会统筹账

户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得

不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：

因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿

金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支

付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方

性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

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