年终奖一般是月薪几倍

员工年终奖发放标准方怯懦的近义词 案

员工年终奖发放标准方案精选篇1

一、目的与意义：

明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升

及年终奖的发放提供依据。

二、发放时间：

春节前指定日期发放。

三、奖金构成：

年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。

四、第13个月工资：

数额构成：年度月平均工资（在职月数12个月）

五、奖励基金：

1、奖励基金：年度实际销售总额5‰。

2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表

设名次三名占“奖励基金”的60%。

3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2

名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3

名。

六、年终绩效分值计算方法：

1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额年度目标销售额权重（60%）；

2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分在职月数权重（40%）；

3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。

例：小林目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均

工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：

1、年终业绩绩效分值=15000020000060%=75%60%=45%

2、年终工作绩效分值=80%40%=32%

3、年终绩效分值=45%+32%=77%

即：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）

七、相关规定：

1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基

金发放方案。

2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及

奖励基金。

3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提

出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。

员工年终奖发放标准方案精选篇2

按公司统一方案，度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。

一、年终奖

1、导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导购入职时

间为6月15日，则转正时间为8月起，工龄系数为5/12；满1年的员工无试用

期，工龄系数为12/12。

2、应发年终奖=基本工资公司目标任务完成率（0.85）工龄系数（导购，

店长的基本工资均为700元）

3、例如：摩尔吴文平3月9入职，则计算8个月年终奖。即：700元0.85

8/12=397元

4、计算截止日期12月31日。

5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。

元月份离职的不计算年终奖。

二、年终礼品

元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。

三、年终会餐

各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加会餐的员工每

人发放50元年终会餐费。

员工年终奖发放标准方案精选篇3

一、年终奖金计算

1、年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。

2、每点奖金数，以其全薪之2坐车晕车怎么办最有效方法 5%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、

全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15US$，年资为2～3

年，考绩87分，则可得年终奖金为：

每点奖金数是1525=375，37511.5（累积点）=43.125≈43.13。

凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总

经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知

个人后2日内，逾期不予受理。

二、工作绩效考核

1、各部门人员考绩总平均分数不得超过85分；

2、各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不

受平均数85分之限制；但其最高数仍不得超过88分（含）；

3、各部门人员总数在5人以下（含）者，其特等考绩人数限为1名；在6

人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计

算；4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。

三、年资规定

1、年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期；

2、员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算；

3、员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。

四、年终奖金发放

年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由

总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1.3倍计算（示例：某员工年式

与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放

奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确

定奖金计算指标。

一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利

润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其

年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：奖金总

额=固定额+总利润一定比例系我妈妈绘本教案 数。

对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算

基准，比较一般性的计算公式是：奖金数额=（实际年度销售额-目标年度销售终

奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得40012=480）。

五、附则

1、考绩定等按考绩办法处理；

2、年终奖金一律在春节前3日发给；

3、奉支书呈交总经理核定后，自__年度起正式执行，修正时亦同。

员工年终奖发放标准方案精选篇4

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩

突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，

二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同

的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，

有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有

的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业

发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单

位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或

者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约

定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，

用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作

表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动

合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工

劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报财务管理的重要性 酬，

用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳

动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终

奖，但事实1996年农历 上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，

劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比

例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体

办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定

或比例向其发放年终奖。

年终奖不能拖欠

就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组

成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

员工年终奖发放标准方案精选篇5

第一章总则

第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方

的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，

特制定本办法。

第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依

照本办法执行。

第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润

的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。

第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动

全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的

原则。

第二章范围

月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的

分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未

来的薪酬福利计划作相应调整）。

第三章年度绩效奖金发放

第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生

的报酬。

第六条每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的

30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。

第七条第年年初，销售部预测全年订单数量，由生产部根据销售部提供的数

据制定生产量预测。

第八条年度绩效奖金的发放条件

（一）公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务。

办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权根据当年生产、销售情况对

比例作出相应调整。

（二）执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产指标分别计

提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式：现

金，银行卡；公司各办公室人员年终统一发放；执行《两班绩效考核方案》的员

工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。

第四章绩效奖金的支付管理

第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算基数实行系

数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。

第十条员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计

算式自入职之日起为计算日期。

第十一条每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后

（含）入司员工，当月不计。

第十二条临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。

第十三条凡转正后在职者，享受年终第二季度思想汇报 奖金，其奖金的计算方法为：员工当年

12月份基本工资（不含各种补助）/12员工在职月数。

第十四条员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、

婚假、丧假等）。

（一）请假3天内（含）不扣奖金；

（二）请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12；

（三）请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6；

（四）请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3；

（五）请假超过30天，无年终奖；

（六）迟到、早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12；

（七）迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6；

（八）迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3；

（九）迟到、早退超过35次，无年终奖；

第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配。

（一）无过失单、无重大差错；

（二）在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的；

（三）规章制度规定的其他情形。

第十六条有以下情形之一的不参与年终奖金分配。

（一）本人辞职或被辞退的；

（二）发生差错或重大过失的；

（三）发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；

（四）旷工超过一日（含一日）；

（五）其他违反规章制度的情形。

第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月天然气泄漏 31日止。

第十八条年终奖的发放日期为次年的4-5月份。

第十九条本办法自1月1日施行。

员工年终奖发放标准方案精选篇6

第一条总则

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激

发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

第二条评选原则及方式

评选原则："评优评先"的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，

营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据

转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间

为3月-11月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，

候选名额不限。

具体评选方式见下文。

第三条评选日程安排

由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透

明公开，所有同事均可以进行监督。

第四条评选范围及奖项设置

该方案适用于12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参

选的行列，最终评选奖励人数如下：

第五条评优标准

(一)基本条件

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主

动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守

纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的中央集权制 工作计划；无需上级详

细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当

地处理工作的失败及临时追加的任务。

3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良

好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求；鼓励员工的话 工作完成质量高，差错

率低；工作总结及汇报真实、及时、准确；工作熟练程度和技能提升较快。

(二)其他条件

(三)已确认奖项

第六条注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚；

2、评选委员会有权对所有候选人进行核查；

3、获奖人选应能够获得多数员工的认同；

4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐；

5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证；

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外

泄；

7、所有数据统一口径，以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准；

8、全年累计请假超过1个月者不参与评选；

9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。