特殊工时管理规定

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用人单位实行特殊工时制度申请报告范文

明细

根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》(津人社局发

[____]____号)，结合我区实际情况，制定本明细：

1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。

①重点说明用人单位的基本情况；

②需要实行特殊工时工作制的具体原因；

③涉及的岗位、人数；

④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。

2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份(申请表的编号不

填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写)。

3、企业法人营业执照副本和复印件(复印件加盖圣诞节什么时候 公章)。

4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。马本斋纪念馆 没有工会____和职

代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见

5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供

相关证书原件、复印件。

实地____

人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。实

地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。重点对实行特殊工时工作制的车

间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。

____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。同时，按照适当

比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。

座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。

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联系人：安海祥

北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日

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特殊工时初次申请注意事项

1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。我们国

家法律明文规定：

⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____

天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。标准工时工作制每个月最长加班

时间不能超过____小时。

⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计

算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本

相同。

生产工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时

间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成，实行综合计

算工时工作制的用人单位，在生产旺季应保证其职工每天休息时间不少于____个

小时，同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间(____小时

/年)。超过部分应当视为延长工作时间(最长不应超过____小时____12＝____小

时)，如不能安排员工补休的要按照《劳动法》的相关规定支付加班费。

⑶不定时工时工作制一般是指用人单位中的高管、外勤、推销人员、值班人

员等因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工。

具体参见《____市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规

定》

2、特殊工时申请的是岗位。

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3、对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。对被评为当年度或上年

度“____市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。

4、请提前电话预约，有时开会等公务，会影响办理。

5、如有疑问和不明之处，请及时____。

联系人：安海祥

北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日

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关于零售业及订单式制造业企业

特殊工时审批的处理意见

人社部在____年全国劳动关系工作座谈会上提出，对因市场波动而要求实行

特殊工时制度的问题，要慎开口子，此应作为各级审批部门统一把握的原则。为

此，我市在新修订的《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》(以下简称

《规定》)中，将申请特殊工时制度严格限定在“受季节、资源、环境和自然条件

限制”的企业范围内，而将订单、商业后期等市场因素排除在外。

《规定》施行以来，我市仍有部分零售业、订单式制造业企业提出特殊工时

制度申请或复查申请。为兼顾企业发展与保护职工权益需要，拟确定一个过渡期

间，时间从今年____月____日我市《规定》施行起，至人社部《特殊工时管理规

定》颁布施行之日止。过渡期内，应从严把握零售业、订单式制造业企业的特殊

工时申请和复查申请，除下述几种情况外，原则上不予受理：

(一)单位规模为大型企业，实行特殊工时制度超过____年，在特殊工时制度

岗位上关于水仙花的散文 工作的职工比重超过____%，工时制度变更对企业生产经营将产生较大不利

影响的；

(二)订单受季节、资源、环境和自然条件限制的；

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(三)上游企业受季节、资源、环境和自然条件限制，本单位主要接受该上游

企业订单的。

各区县要审慎把握上述原则，通过查阅资料、实地走访、职工访谈等方式进

行____核实，不乱开口子，逐步降低零售业、订单式制造业企业在特殊工时制度

企业中的比重。

用人单位实行特殊工时制度申请报告范文（二）

实行特殊工时工作制实施方案

(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)

为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权

利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市

有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分

听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限

申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工

作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代

表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商

确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明

(一)基本情况

1.单位性质：____，经济类型：____，注册资金：。

2.经营范围。

(二)用工情况

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1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工

人，缴纳社会保险人数人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。

2.本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度(或

____合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

3.本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《____省工资支付条

例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

4.本单位已依法申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明)；

5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合

国家规定标准，执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。

6.本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。

a.无属于劳务派遣用工。b.有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)

同意。(附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意六级作文模板万能 见书)

三、实施理由

本单位系(行业简述)，部分岗位工种存在下列情形：

a.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限

制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：(岗位职责简述)因工作地点或工作性

质需要集中工作集中休息。

b.不定时工作制。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标

准工作时间衡量或需要机动作业的。

四、适用对象和工时综合计算周期

(一)对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：

生产一线岗位，工种：____，现有人数人；

生产辅助岗位，工种：____，现有人数人；

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其他工作岗位，工种。，现有人数人。

2.工时综合计算周期

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，

□周。

(二)对下列岗位实行不定时工作制。

1.经营管理岗位，工种：____，现有人数人；

2.外勤岗位，工种：____，现有人数人；

3.运输业仓储运输岗位，工种：____，现有人数人；

4.非生产性值班岗位，工种：____，现有人数人；

5.其他个体工作岗位。，现有人数人。

五、实施办法

本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前

提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊

工时工作制，具体办法如下：

(一)工作时间与休息休假的安排

1.综合计算工时工作制

(1)本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行

综合计算工时工作制。

(2)本单位根据生产经营的实际情况，采用以____式为周期综合计算工作时间

的工时制度。

a.以年为周期综合计算，年度工作日为____天/年，工作时间为____个小时/

年

b.以季为周期综合计算，季度工作日为____天/季，工作时间为____个小时/

季

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c.以月为周期综合计算，月度工作日为____天/月，工作时间为____个小时/

月

d.以周为周期综合计算，周工作时间为____个小时/周

(3)实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基

础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职

工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行

情况。

(4)在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过____小时。职工在综合

计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

(5)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤

记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职

工的周期内工作时间，并在____日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职

工核对并由职工签字确认。

(6)根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带

薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。

2.不定时工作制

(1)本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政部门批

准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。

(2)对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工婺源乡村

的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保

职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准

为：

(也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报)

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(3)根据《____贯彻执行〈____劳动法〉若干问题____》的规定，经批准实行

不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时

间标准和月延长工作时间标准的限制。

(4)根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休

假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。

(二)工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职

工获得劳动报酬的权利，严格按照《____省工资支付条例》相关规定支付劳动报

酬：

1.关于综合计算工时工作制

(1)本单位严格执行《____省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。

在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

(2)对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总

法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资____%支付加班工资；

(3)法定节假日工作的，按不低于职工本人工资____%支付加班工资。

(4)劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作

为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

(5)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收

入的____%支付年休假工资报酬。

2.关于不小学生卫生手抄报 定时工作制

(1)对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约

定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。

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(2)对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值

班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度(可以由用人单位另行制定，经与工会

或职工代表协商确定，作为附件一同上报)。用人单位充分考虑各种因素，经协商

确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影

响。

a.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整

为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。

b.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，

职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。

(3)单位因工作需要安排实行不定时工作制职工在法定节假日工作的，按不低

于本人工资的_海南菜豆树 ___%支付加班工资。

(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收

入的____%支付年休假工资报酬。

(三)劳动保护和安全卫生条件措施

1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以

____、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不

定时工作制。

2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间____生没有眉毛的男人 产，以保证职工有充

分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作

性质采取下列措施：

(1)高温期间露天作业的，在____职工露天作业时，严格遵守“避中间”措

施，即不得在中午12：____至15：____期间____露天作业，防止中暑事件发生。

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(2)安排职工从事高温作业的，每天适当缩短____小时工作时间；高温作业场

所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品

(如冰块、茶水、人丹等)，确保高温岗位职工的安全与健康。

3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动

安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排

未成年工从事夜班劳动。

4.对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能

够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。

5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保

护措施，严格控制日工作时间，不超过____小时，不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代微信对讲机 表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后

实施。

七、劳动保障部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内

部公示____个工作日。