等价有偿原则

1

一、劳动法与民法的区别:

首先，立法目的不同。民法是为了符合经济发展的需要，建立符

合自由竞争的交易秩序，加强对商品经济的调整而产生的。因此民法

的立法目的在于明确财产归属，建立公平交易原则。劳动法的产生是

因为在雇用劳动制度下，劳动的特殊性使劳动者与用人单位相比在劳

动关系各个阶段均处于弱者地位，劳动者取得劳动报酬权、安全权、

健康权等权利难以得到保障，因此，劳动法的立法目的在于保护劳动

者的基本权利。

其次，法律关系的主体不同。民事法律关系的主体，双方可以都

是法人，或者一方为法人，一方为自然人。而劳动法律关系的主体，

只能一方为用人单位，一方为劳动者。作为劳动者一方的自然人，年

龄必须年满十六周岁，且在退休年龄之内；在作为民事主体的自然人

可以使年满十周岁的未成年人与成年人。不满十周岁的未成年人可以

由其代理人代理民事活动，而劳动行为使不能被代理的。民事法律关

系双方当事人的法律地位一律平等，而劳动法律关系双方当事人既具

有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的隶属性，劳动者必须遵

守用人单位内部规章和各项劳动纪律。民事关系通常只涉及当事人自

身的权利与义务，而且这种权利与义务也主要限于特定的法律关系所

限定的内容之中；劳动关系则由劳动力再生产的特征决定，不仅涉及

劳动者本人的权利与义务，也要涉及劳动者再劳动中的权利与义务，

而且必须考虑劳动者本人及其直系亲属再正常情况下和特定条件下

的物质帮助权。

2

再者，劳动法和民法的调整方法和调整原则不同。民法调整的财

产关系主销售简历模板 要是商品关系，而商品交换的双方的平等的，因此平等互利、

等价有偿是民法的基本原则。劳动法主要是调整劳动关系的，劳动的

特殊性使得保护劳动者的基本权益、合理配置劳动力资源成为劳动法

的基本原则。正式由于有了这些原则的不同，进而导致了在合同内容

和最大光圈 目的上的区别。民事合同中的“对价”和互为给付是显而易见的；

但因为劳动关系的内容和目的是劳动过程和劳动过程的完成，而不是

劳动成果的形成和劳动成果的给付，所以劳动合同不强调劳动成果的

给付。民事合同中的对价又双方当事人按照等价有偿原则协商确定，

而劳动合同贯彻的是按劳分配原则，用人单位按照劳动者的劳动支付

报酬，即不与劳动成果的价格等同，也不以劳动劳动成果转化为商品

或者实现商品向货币的转化为前提。

第四，有无试用期不同。由于劳动合同的人身属性和劳动行为与

行为人的密切关系，也为了更好的实现劳动目的，避免劳动中人力物

力资源的浪费，减少劳动纠纷的发生，劳动合同可以约定试用期，以

次来考察劳动者和用人单位的实际情况以及劳动条件。而民事合同则

无此约定。

第五，在劳动关系中集体合同起着重要作用，并且对劳动合同又

直接的约束力，劳动合同的规定不能与集体合同相冲突，在劳动者的

权利中不能降低集体合同已给予的内容，在义务中不能超出集体合同

所确定的界限。而民事合同既无此类集体合同的存在，也没有此类集

体合同的要求。

3

最后，劳动法与民法解决纠纷的程序不同。民事纠纷由人民法院

直接审理，实行二审终审制。但任何劳动争议都必须首先经过劳动争

议仲裁委员会的仲裁，当事人只有对仲裁裁决不服才可以向人民法院

起诉。并且两种不同的程序有着不同的时效制度。劳动仲裁时效从劳

动争议发生之日起60天，并且不因双方在争议中或者一方当事人一

直在主张其权利而中止时效。而民事诉讼时效，在起算上是自权利人

知道或者应当知道权利被侵害之日，时效期通常为两年，而且可以因

实际情况中断、中止或延长。

二、劳动法与社会保障法各有哪些基本原则：

劳动法：1、公民享有劳动权利和履行劳动义务原则

2、保护劳动者合法权益原则

3、劳动法主体利益平衡中的三方性原则

社会保障法：1、社会保障水平与生产力发展水平相适应原则

2、社会保障权利与义务相统一的原则

3检车 、社会保障普遍性和选择性相结合原则

4、效率和公平相一致原则

三、什么是劳动就业？我国劳动就业应当遵循什么原则？

劳动就业就是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会

分配的过程，是劳动者的谋生手段。

劳动就业的基本原则：1、国家促进就业的原则

2、平等就业和自主择业原则

3、照顾特殊就业群体就业的原则

4

4、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则

四、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反用人单位规章制度的；

⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任的；

⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实

意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的。

五、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

1、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。

六、什么是劳动合同？它有哪些特征？

5

劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确

双方权利和义务的协议。

其特点有五：

（1）劳动合同是私法上的合同；

（2）劳动合同是双务有偿合同

（3）劳动合同是以劳动给付为目的的合同

（4）劳动合同是身份从属性合同

（5）劳动合同在承认用人单位和劳动者地位平等的前提下侧重保

护劳动者的合法权利

七、集体合同古代亭子 与劳动合同的区别：

1、区别：

（1）合同主体不同。劳动合同的签处女金牛 约双方是劳动者个人和用人单位

（劳动力使用者）；集体合同签约双方是工会组织和用人

单位。

（2）合同内容不同。劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；

集体合同规定的是有关用人单位整体性的措施。

（3）合同效力不同。劳动合同适用于劳动者个人，即一份劳动合同

适用一位劳动者，集体合同适用于用人单位的全体劳动者。集体合同

的法律效力高于劳动合同。劳动合同的条款不能与集体合同相抵触，

如果两者规定发生抵触时，以集体合同条款为准。

（4）合同作用不同。劳动合同是确立劳动关系的形式，是重要的劳

动法律事实，通过劳动合同的订立、变更、终止、解除，使劳动法律

6

关系产生、变更和消灭；集体合同是在众多的具体的劳动关系存在的

条件下，由工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，一般没

有确立和终止具体劳动关系的作用。

八、、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什

么？

最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整

最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养

人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；

（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素

计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于

平均工资。

九、什么是工资？工资有哪些特征？工资分配应当遵循什么原则？

工资是用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以

法定的方式，支付给劳动者的劳动报酬。

工资的特征：工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬、工资权是劳动

者让渡劳动力支配权而取得的一项权利、工资额的确定应当主要以集

体合同、劳动合同等事前约定为依据、工资额必须以法定方式支付。

我国工资立法的原则是工资给付的按劳分配原则；工资水平的逐步提

高原则；工资总量的宏观调控原则。

十、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得

税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险

7

费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法

律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳

动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔软件测试面试题 偿，可从劳动者本

人的工普法宣传 资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

准支付。

十一、未成年工特殊保护的主要内容是什么？

(1)用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;(2)不

得安排从事重体力劳动;(3)不得安排从事其他禁口红的保质期是多久 忌从事的劳动，包

括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及

其他会影响生长发育的作业;(4)要对未成年工定期进行健康检查。

十二、什么是社会保险基金营运？社会保险基金营运的原则和方式

（根据美国学者）初字组词 各是什么？

社会保险基金的运营，是指社会保险基金经办理机构在保证基金

正常支付和安全性、流动性的前提下，依法将社会保险基金进行储存

和投资，确保其保值增值的各项活动。

原则：1、安全性原则

2、收益性原则

3、流动性原则

方式：根据美国学者莱普曼的总结，方式有5种：

1、购买政府公债或视为政府岁入盈余，充国库之用

8

2、储存于国家银行或民营银行，由银行选择借款人

3、直接以银行家的身份出现，向需要资金的公司贷款或购买有价

证券

4、投资于不动产，直接取得经营权，以获得收入

5、对被保险人或其家属提供消费性或借贷服务。

（以上1与2风险最小，预期收益也低，3与4风险最大，预期收益

也高）

十三、什么是社会救助？社会救助的原则陆地上的交通工具 有哪些？

社会救助是指国家及社会依照法定程序和标准，运用掌握的资金、实

物、服务手段，向因各种原因而陷入生存危机的社会成员提供最低生

活保障，以帮助被救助者能继续生存的一种社会保障措施。

社会救助制度的原则：1、反贫困原则

2、尊重生存权原则

3、积极救助原则

十四、简述我国社会福利的概念及特征

我国持狭义的社会福利概念。狭义的社会福利，是将社会福利作

为社会保障制度的一个组成部分，是指国家和社会通过举办各种福利

事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活保障并不断改善

生活状况的一种社会保障制度。

社会福利的特征：

1、社会福利保障对象针对全民，具有普遍性

2、社会福利权利义务不一致，具有单向性

9

3、社会福利待遇标准一致，具有公平性

4、社会福利的高层次性

十五、什么是劳动与社会保障争议？其各自的主体有哪些？

劳动争议是指劳动法律关系当事人关于劳动权利与劳动义务的争

议。

一般情况下，劳动争议的主体，是用人单位与劳动者。在某些特

殊情况下，工会作为劳动者的代表，也可以成为劳动争议的主体。

社会保障争议，是指社会保障法律关系当事人因社会保障权利与

义务而发生的争议。

社会保障争议的主体，包括社会保障主管部门（经办机构）、用

人单位及受保障人。