怎么跟领导说辞职

如何跟领导谈离职

怎样和老板谈离职，很多人在和领导谈话时都会感受到领

导的挽留和福小吃制作 利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导

漂亮的离职?下面我为大家整理了如何向领导提出离职的要求，

供大家参考!

领导面谈招式一

很多领导在和你单谈的时候，还会非常开诚布公广告宣传词 ，表示既

然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他

原因，让你非要离职?”。很多人看到领导这般真诚相待，就

有些招架不住了，一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委

屈倾吐给了领导，结果最后自己走了，却发现和原来的同事见

面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴，把团队中的小秘密、

员工中的小把戏都一一摸清楚了，结果让这位离职员工成了赤

裸裸的“职场小人”，在同行中的名声也大大损伤。

领导面谈招式二

很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷

偷地叫到办公室去“单谈”，这个春风十里简谱 时候领导极有可能会首先打

出他的亲情牌，“你在公司已经这么久了，如果一定要走，再

干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的时间”。听到

领导这般苦苦哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该

如何继续谈离职的事情，这段谈话往往就没有下文了。

分析：开弓没有回头箭，除非你本意是以辞职要挟上司为

你升职加薪。上司挽留快速记忆英语 你定有自己的目的，无论目的是什么，

你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求

你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人

来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如

果他求你100次，你就把这句话重复101次。

分析：千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平，

其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。

这些“机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，

而那时，你就充当了不光彩的“告密者”。

如何跟老板谈话

1、“为什么一定要离职?”

这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太

低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水

低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说

那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，

将它搞得复杂化于自己无利，还伤害别人。

参考答关于新年手抄报 案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的

人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的

职业，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。

2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”

面对这个难题，许多人会选择说谎。“儿童智力低下 我想回家休息一段

时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最

可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留

你的借口，认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带

刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好;你不会做对现

公司不利的事;大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。

参考答案：是一家相当不错的大企业，和咱们目前的业务

有些相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机

会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，

我很留恋。

3、“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗?”

之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。

从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不

高。试刮痧有什么好处 想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣婴儿什么时候会笑 信任该有多难。

参考答案：非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了

应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。

保险关系，离职证明，工作交接，都需要一个时间去慢慢处理。

离职离得漂亮，不拖徐福庙 泥带水，给后面一份工作能带来一些便利。

希望大家在换工作时，能够离的开心!