内训师培训

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内训师培训心得体会

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内训师培训心得体会

下面是本店铺收集的内训师培训心得体会花甜粑 （教师培训心得体会

500字），供大家赏析。

内训师队伍的建设是企业培训体系的一个重要部分。你知道内训

师培训心得体会是什么吗?接下来就是本店铺为大家整理的关于内训

师培训心得体会，供大家阅读!

内训师培训心得体会篇1

我非常荣幸参加集团组织的内训师培训班，五天的课程由大庆油

田高级人才培训中心的老师授课，通过这五天的学习交流，顿时豁然

开朗，拓宽思维，提高解决实际问题能力，本人将在课堂中所学的心

得和近日来所思及本次培训总结如下：

一、讲到不等于听到，听到不等于学会。

以学员接受的结果为准，培训的层次主要包括知识、技能、素质

三个层次的培训。摆在首要位置的是知识培训，这是最基本的培训;

其次为技能培训，这个层次的培训内容较多，对学员的影响力较大;

最后为素质培训，素质是个抽象概念，主要是指个人价值观、态度等

要素。这三个层次的关系紧密联系，缺一不可。而作为一名培训师或

会议发言者站在台上，滔滔不绝，把你的知识或想法排山倒海一样抛

向学员，学员是否听到绝对是个未知数，本次培训中最大收获就是明

白面授培训中如何才能让学员更好听到并学会。要让学员听到，最好

办法是让学员在快乐中学习，其次是在压力中学习，学员要在快乐中

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学，首先要了解学员的需求，激发学员的兴趣，激起学员共鸣，在培

训过程中要实行互动教学，尽可能把课堂一半的时间交给学员自己，

让学员在互动中心动，心动中行动，行动中感动，每20分钟切换教

学方式，提高学员注意力，每7分钟互动提问，让学员便于思考、善

于思考，不断提问题，不断找答案，在培训中、在培训后多做换位思

考，让每位学员都积极参与，锻炼全方位思维能力，挖掘内在潜能。

二、学习、学习、再学习;练习、练习、再练习。

要成为一名优秀培训师，没有捷径，必须经过反复学习和练习才

能达成。

学习力是培训师的知识或技能累积的基础。培训师必须具备谦虚

好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。“三人行，则必有我师”，

要全方位学习，细致请教，缜密思考，虚心接受批评，即使有人对我

们的培训不屑一顾甚至当面批评，我们仍然要感谢他，因为他的批评

就是我们做得不好不对的地方，听的批评多了，从中总结的教训也就

多了;学习对象不仅仅局限于培训业内人士，扩张知识层面，改善个

人劣势，身边的每一个朋友都可以帮助我们，作为培训的旁观者，他

们往往更清楚市场的需求所在。台上10分钟，台后十年功，优秀培

训师都适用3/10法则，准备10分钟只说3分钟，厚积而薄发。培训

师必须学习所讲课程的理论知识，充分理解消化后，并利用鱼刺图、

心智图、图片等辅助工具形成自己的理论框架，而决不能照本宣科。

这就意味着培训师对课程领域的知识、信息、技能具备相当的理论功

底。培训师在具备“讲”的文功基础上，还需武艺超群，培训现场的

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控制能力、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面，都是学员关注

焦点。当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿颤抖。要克服紧张情

绪，想成为培训师第一实践活动就是培训。珍惜并抓住每一次培训机

会，让学员作为培训评委，积极获取反馈信息，完成自我认知，避免

出现在台上自我感觉良好，合作协议模板 但是学员并没有“听到”的尴尬局面。

三、培训的qq码

培训师需具备良好的eq和健全iq，培气泡音怎么练 训师应该拥有广泛的人脉

关系和沟通技能，并税收怎么计算 需屡屡“破冰”，富有创新力。

培训成功很大程度取决于老形容白的成语 师与学员之间的关系，培训师必须具

有与学员建立友好关系的能力，培训师必须多与学员进行坦诚交流，

听取他们意见及希望，要能够聆听，多肯定，多赞美，提出能激发热

情的适当的问题，经常做出清晰、直接的反馈，要相信每个人都是一

座沉默的火山，每个人都会在一定机会中爆发，

每个人的潜能是无限的，培训师更多要看到每个人的优点，对每

个人都充满信心，让学员在老师肯定的话语中得到鼓舞和前进的动

力，让每个人都觉得是备受尊重的人，积极的思想演化为最积极的行

动，建立起亦师亦友关系，培训会显得更加贴切、有益。

复制和模仿是培训师成长的第一步，但是要脱颖而出，最重要的

武器是“iq急转弯”，进行创新，不断尝试、不断挑战自离职怎么写 己，让学

员选择自己。

四、学以致用，在自己岗位上做到最好。

好的培训师有必须发挥出优秀培训师所具备各项潜质，投入富有

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“感染力”的热情、“能做好”的自信、完成任务的充沛精力、面对

拒绝时的韧性和决断力、承担新风险和挑战的意愿，经常激励自我，

超越自我，在平凡的岗位上做得最好。

内训师培训心得体会篇2

科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是

个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。而任何一个习惯的培养都

不是轻而易举的，所以我们来了!因为共同的目标，我们相聚在此;

因为共同的使命，我们并肩作战。再次走进培训学校，感觉不同了，

既熟悉又陌生。第一次来的时候还是在两年前，那时候刚入行，懵懂

又憧憬，现在是任重而道远。

一、每一个第一次都是历练

第一次自我介里应外合的拼音 绍，反复琢磨，怎么开场白，怎么能不紧张。第

一次晨会，“你我相互监督，每天前进一步!”，每天都在这样整齐

洋溢的声音里开始我们新的一天。告诉我们昨天的业绩，明天努力的

方向。第一次集体晨练，好久没试过起那么早了，真有点不适应。

可孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其

体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所年龄的别称 以动心忍性，曾益其所不能。”

好吧，持之以恒，这是对我们的磨练。再苦再累，晨练也得坚持。

第一次礼仪考试，为了熟悉课件，恨不得自己就是孙悟空，能有

七十二变，可以分身演练各个岗位的角色、动作。

第一次上台进行授课演示，是代表凯旋队在郑旋老师的课堂里。

我当时压力很大，希望自己的ppt内容能结合郑旋老师讲过的上课技

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巧，做课

件的时候我构思了很久，课题内容改了又改，无从下手，熬夜到

凌晨三点，终于写出来一大篇讲稿，背啊背，结果上台还是客服不了

紧张，全乱套了，头脑一片空白，什么授课技巧、ppt内容、案例情

景全忘了，脑海里只想着：快点结束那12分钟吧!6个小组代表授课

演示轮番下来，和他们做了一下对比，对于自己的第一次授课表现，

我觉得很惭愧，我觉得自己辜负了凯旋队对我的期望。看来要把ppt

做好并讲好真不是一件容易的事。

二、pk赛和团队荣誉让我们更团结

为了晨会pk赛能取得一个好成绩，大家都非常想把每一个步骤

都做好，挑选主持人，设计游戏，我们加班加点一遍遍地练习，力求

每一个动作都整齐划一。

那些感动我记得：我对自己的第一次授课表现有点灰心丧气，李

凌鼓励我说这只是我第一次讲课，以后还会更好;罗晏安慰我说她第

一次的时候比我还惨;曾晓夸我是最棒的感谢这些给我鼓励和掌声的

队友们，因为你们给了我人生第一堂课的掌声。

礼仪展示pk赛的准备，大家各抒己见，不断磨合动作，都希望

自己的团队勇争第一!

三、新的知识新的认知

冯博文老师教会了我们如何在三分钟内向他人更好地介绍自己;

农莉瑾老师的服务礼仪课程，让我学会了网点内各个岗位人员应共同

遵守的礼仪标准;韦毅胜老师的沟通与访谈告诉我们是人与人之间的

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沟通是一门深

奥的学问;王伟老师的影响力营销，通过各种营销话术和场景演

练将营销技巧潜移默化地传授给了我们;郑璇老师的ttt培训告诉我

们授课是门遗憾的艺术，讲得好的课永远是下一堂课。

感恩昨天，因为每一个昨天都有我们成长的回忆;期待明天，因

为每一个明天都将见证我们的成长。