药厂实习总结

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制药厂实习报告

制药厂实习报告

制药实践总结

在这个假期中我们一行六位大学生来到了江苏省__药业股份

有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开

发区是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立

以来通过实行程序化和目标化管理的营销策略建立了一个覆盖面

大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售达到

了销售业绩连年翻番的好成绩并于20_______年进入全国医药企业

五十强且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯

20_______中国潜力100榜上__药业位居排名第七位。这作为一家

新兴的药业公司实在是难能可贵！

作为仍在象牙塔内学习的我们非常有幸来到这个现代化、科

技含量高而且人性化管理的制药厂。在这里我们参观了厂内的加

工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友；我

们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话；我们还与常年往

返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交

流。在这些天的交流学习中我们学到了关于制药方面的专业知

识、开拓了视野更重要的是我们几个学生在对待企业还有自身发

展的认知上受到了相当的震撼。毫不夸张的说这次实践颠覆了我

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们以往的一些观点。而在这里我主要想简单的谈谈关于企业文化

以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。

一、企业文化

江苏__药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权朝气蓬勃

富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科

技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟

的具体行为来服务社会、营造健康。

众所周知要想把一个企业做大不是很困难但是要把一个企业

做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。我曾经在一些统计上看到

过长寿企业与昙花一现的企业之间最大区别在于企业文化中的核

心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经

营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不

可被替代的一种能力。这种能力之所以重要因为它带来的竞争性

是黄皮子坟小说 买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模仿的。

而成立于1995年的__制药在短短的10年时间内从当年的一

个不具天时不具地利的小厂发展到了现在占地面积五万多平方

米、每年净盈利高于10亿元佳绩的水瓶女巨蟹男 全国知名企业就是因为他们拥

有一套自上而下的优秀企业文化。

那么究竟企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在一定

的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共

同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总

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和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企

业拥有强大的核心竞争力。

据__药业的伏女士介绍每一个进入__的员工（小到负责清洁

工作的工人大到项目经理）在来到工作岗位之前都需要提前进行

培训。

“回顾__药业的漫漫征程梳理诸多经验。我们发现高瞻远瞩

与脚踏实地的统

一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂

伊始可谓不具天时、不具地利但质量口号 我们没有为困难阻碍没有在恶劣

的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件在

脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来公司领导班子团结而有激情

激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光月份计算 缜密分析

谋划未来这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前__人并没有满足现状我们深深知道要创业

就必须创新创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品

的研发这些年公司来一直秉承‘科技为本’的理念以博士后工作

站及国家级技术中心为依托诚招医药领域内的高科技人才做好科

研开发工作为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基

础。

在‘__精神’的旗帜下我们将一如既往地致力于推动制药技

术的应用和发展为人类的健康事业做出更大的贡献。”

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这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于__历史

的领导致辞。其中所谓的“__精神”就是：豪在大志、森在伟

业、精在管理、神在创新。也即立大志、创伟业、精管理、重创

新。员工也要受到这样的教育作为一个高科技制药公司__企业的

终极目的绝不只是为了盈利她有着更为沉重的企业责任——为

医、患提供满意的服务；为员工提供良好的个人发展空间；为社

会做出应有的贡献。这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里

所说的“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命或起到某项

特定的社会作用而存在的。”所以我们可以看到__企业正与德鲁

克的这句话遥相呼应证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社

会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。

在参观__制药厂的时候我们发现厂内并没有口号式的标语。

例如他们的企业宗旨是“服务社会营造健康”但不论何处都找不

到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人__的企业

宗旨是什么他们都能流畅的告诉我们其中还有一些师傅给出了自

己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力——

他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到企业或者员工的行

为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言

行一致、表里如一。伏女士也告诉我们他们这里除了培训时候发

下的学习资料没有任何字面上对企业文化的诠释。但是当我们走

进这个企业当我们成为其中任何岗位上的一员之时就会发现__的

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企业文化就好像空气一样无处不在。每个员工的心态、每个员工

的行为处处体现着__的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统

一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。

我们在闲聊时也曾经询问伏女士他们为什么要进行企业文化

建设。她告诉我们__文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”

也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位而是要通过企

业文化约束员工凝聚员工激励员工。但是这种凝聚并不代表__文

化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服清晨排列成

行做早操喊些口号就算企业文化了。其实不然优秀的企业文化在

于员工对制度的真心拥护在于企业统一的价值观并非只是对于工

作环境的统一。就好像微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由自

在手拿可乐边听音乐边工作的环境吗？”实践证明随意的工作环

境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。

伏女士说“其实人才固然重要文化才是关键”。的确顶尖的

人才可以通过合作生产出世界上最好的产品但也可以上演最惨烈

的斗争。如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化这个组

织也只是一盘散沙这个时候人才的增多不过是增大内耗而已。所

以__需要她特有的企业文化不但如此任何企业都需要其独特的企

业文化。因为企业文化总是标志着该企业的视野和品位一个企业

如果没有文化尤其是没有自广州休闲 身特色的企业文化那它就好比是建造

房子时只有砖、瓦、沙子而没有水泥（凝聚剂）一样。总之当企

业的发展达到了一定的高度时为了能再上一层楼再创新的辉煌这

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个企业就必然要提高它的文化素质只有这样这个多少英文 企业才可能会具

有一种长久的生命力。

二、大学生从学校到企业的转变

通过这次实践我们发现毕业的大学生与合格的企业员工相差

甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别或者是与人的交往能力

的差距光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会从教室走向工作岗位由学生变成员工无论生

活方式还是生活环境；无论是思维方式还是思考方法都要发生很

大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中我们通过和员工的

交谈再加上伏女士的点拨以及各自的观察总结出了下面几条。要

想成功的从学生变为员工至少要做到以下几点：

第一由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质非要弄出一番道理

才知足；但企业里更注重的是以实践为前提可行性与成本效益一

旦作出合理评估即可采取行动。换句话说校园型思考喜欢冠以抽

象的概念而企业工作者更侧重做什么从何时做何处做并如何达到

最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体但员工需要具体抽象。

第二由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

作为一个学生等待老师出题目是再正常不过的了被动的应付

考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而来到职场之后我们

必须以主动积极地态度不断地寻找自我突破不断寻找问题思考问

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题解决问题才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应

付但员工需要主动探求。

第三由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”

在学生时代大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考

试。但是在企业里则不是这样员工们遇到的问题都是错综复杂涉

及多方面的单凭个人的主张见解恐怕是找不到问题所在的更拟定

不出合理的对策。所以需要集思广益结合各个专业的特色共同合

作。一句话：学生善于独立奋战但员工需要协同作战。

第四由“为自己”转变为“为大家”

校园里的学生都深信只要自己努力学习就可以换来好成绩从

而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中

心。但企业的工作是一个整体是需要各个环节共同努力才能做好

的。团队中每一个人都要扮演一定角色必须互相协作支持才能产

生成效。也就是说我们要追求的不是个人利益最大化而是集体利

益最大化。一句话：学生总是自私自利但员工需要无私为工。

第五由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”

校园里智商高的学生不论他的情商如何似乎总是可以拥有好

成绩从而进入好大学。但是在企业中智商固然重要但情商高的人

才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己能

够客观看待同事能够适应各种环境能够正确处理各种关系。所以

这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动但员

工需要全面发展。

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所以总的来说学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的

改变。而这次社会实践才让我们认识到了这一点：大学生在思想

上、心理上、学业上往往不够成熟但由于多方面原因大学生们常

常以我为中心自我感觉良好常有“天生我才必有用”的豪气。可

实际上很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的

差距。

曾经我认为一个毕业生（尤其是硕士研究生）走完了从小到

大的二十余年的学校生涯学了很2019年端午节 多的知识懂了很多的道理应该可

以成为一个较为全面的工作人员。尤其像是清华这样的名牌学校

培养出的学生更应该能够胜任各种岗位的需求。但是经过了解我

发现清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好：

去年六月举办的首吃酱油皮肤会变黑吗 届中国高校it院长论坛上与会的不少企业

界代表普遍认为“清华大学it专业的学生勤奋聪明但是不知道做

事的方法不会想问题创造力和发散思维能力差”；

前年三月在北京国际展览中心举办的人才招聘会上美国特路

普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示：“说明：

清华北大毕业生一概免谈!”经询问这是因为过去公司用过的清华

北大的毕业生都有一种莫名其妙的优越感浮躁不安因此他们中没

有一个成功的范例；

每年人才招聘会上还有一些单位也反映名牌大学的毕业生与

一般院校的毕业生相比往往更加注重个人待遇和工作条件却又不

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愿意为单位为集体尽更多的责任。一旦遇到未满足个人心意的情

况他们往往选择立刻走人。

这些事例都证明了大学毕业生哪怕是名牌大学毕业生都存在

着距离合格员工的或大或小的差距。而对于这些欠缺处的关注在

校园里往往是微乎其微的。于是这次实践告诉我们作为大学生我

们不但要注重知识和技能教育更要大力加强心理素质和道德品质

教育使我们既具有高度的事业心和责任心又具备坚韧不拔、百折

不挠的意志和精神这样才能真正成为个人有所作为、又对社会有

所贡献的人。

同时作为名牌院校出身的我们更要尤其注意：要正确看待自

己、正确看待社会正确处理个人理想、个人利益和社会需要的关

系这样才能既可充分施展个人才华又为社会所接受并欢迎。

三、总结

总之我们在本次对江苏省__药业的社会实践活动过程中检验

了自身的能力并在与企业中的员工甚至管理阶层的比较中明显的

发现了自身经验严重不足观察问题、分析问题、解决问题的能力

严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野接触了

社会现实在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的

东西。

社会实践中大学生认识自我、完善自我与认识社会、服务社

会之间的关系是密不可分的也是相辅相成的。树木要成材不是在

温室而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精华经受风霜雨雪考验。

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大学生要成才不应只是在大学这座象牙塔里“风声雨声读书声声

声入耳”而应在社会这个广阔天地里自我历练作到“家事国事天

下事事事关心”真正在认识自我、完善自我、认识社会、服务社

会的社会实践中成长为社会英才。只有认识了自我完善了自我节日表 才

能更好地认识社会服务社会；只有在认识社会、服务社会的过程

里才能更好地认识自我、完善自我。