休假制度

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员工休假管理规章制度

♦♢外来人员出入管理规定☜√

员工休假管理规章制度（二）

员工休假管理规章制度。目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不

断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办

法。

员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容

1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;

2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;

3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;

4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：

1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡linguist 教不改的，

给予

适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;

2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖

金。旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或

____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严

重的，均应作除名处理，如下表：

第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

员工休假管理规章制度：请假方法____公假

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经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;

经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期

间，根据实际情况核给公假;

2调遣假：

员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____

天。员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，

不计算假期。特区内调动一般不超过____天。

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重

体力劳动;

(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;

(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;

(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____

天。

(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，

由医生确定。

第六条病假：

1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工

作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假;

2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理北京一日游攻略 。病假____天内不扣工资，

____天以上按(岗位工资+技能工资)____天计扣工资;

3长期病休人员，从病休时起，____年内的任何时间累计超过____个月(或

____个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计办法：每月以

____日为截止日期往前推____个月，凡在这____个月内病休累计达____个月(或

____个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费;

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4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工____个

月。在试工期，又患病累计休息____天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发

给疾病救济费。试复工期满，连续工作____个月以上者，若再次患病，休息时间

可重新累计计算。

第七条事假：

员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌

情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)____天计扣工资。

第八条探亲假：

1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期为____天;

2未婚员工探望父母每年一次，假期为____天;如因工作需要，当年无法安排

的，可以____年给假一次，假期为____天;

3已婚员工探望父母假，每____年一次，假期为____天;

4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);

5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探

亲假，满____年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲

假;

6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父

母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有____岁以下的未成年子女

寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理;

7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实

际需要核准;

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8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休

假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延

期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理;

9员工因各种原因在当年与配偶团聚____个月以上的，不再享受一年____次探

亲假;

10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部

批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给____次，往返路费只报销____次。

员工休假管理规章制度：年假1休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人

员、临时工和劳务工)满____年以上的员工均实行休假规定，如下表：

全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两

周待遇;有突出贡献的____，经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

2享受年休假的几项规定：

(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;

(2)全脱产学习满____年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满

____年的员工，可享受休假，其假期减半;

(3)病、事假累计超过____个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休

假。旷工____天，当年不再享受年休假;

(4)受各类警告以上处分的员工，取消____年的休假;受各类察看处分的职

工，察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的梦到打孩子 员工，各部门

领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案;

(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;

(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休

假。

说明

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第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按

本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十一条本规定的解释权在公司人事部。

员工休假管理规章制度（三）

根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现

将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：

一、关于轮休及假别规定

1、轮休及法定节假日

1.1、每月可轮休的天数为四天。

1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧

张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加

班费。

1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实

际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班

费。

1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不正宗意大利面 得保留至下月补休或累计，如特

殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休

息。

2、婚假、产假、探亲假和丧假

2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七

天。

2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。

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2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲

假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。

2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路

途时间按事假处理。

3、病、事假

3.1、病假：

3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。

3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。

3.2、事假：

原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过

两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。

二、关于准假权限的规定

为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车

间，具体准假权限如下：

假别

期限

审批人

普通员工

班组工段

副主任级

车间主任级以上管理干部

婚假

____天

车间主任

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车间主任

厂长

厂长

产假

____天

厂长

厂长

厂长

厂长

探亲假

____天

车间主任

车间主任

厂长

厂长

丧假

____天

车间主任

车间主任

车间主任

厂长

病假

____天及以内(当月出勤____天及以上)

车间主任

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车间主任

厂长

厂长

____天以上

厂长

厂长

厂长

厂长

事假

每月不能超过两次，每次不能超过一天

车间主任

车间主任

车间主任

厂长

三、关于请假、销假程序的规定

1、婚假：

请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申

请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休

假。休假期满，到厂办公室销假开取报到证(见附件2)后方可到岗上班。

2、产假：

请产假的员工，须提前十五天持准生证原件和复印件、书面的产假申请、请

假条(产假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后高中班主任 ，方可休假。休假

期满，根据岗位空缺情况，由厂长决定销假的时间，并到人力资源部开取报到证

交厂部办公室，并开取内部报到证后方可到岗上班。

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3、探亲假：

请探亲假的员工，须提前七天写出书面休假的申请、请假条经权限审批人批

准后交厂办公室登记后，方可休假。休假期满，到厂办公室销假开取报到证后方

可到岗上班。

4、丧假：

请丧假的员工，也必须履行请假手续。本地员工必须以书面的形式履行请假

手续，经权限审批人批准后，方可休息；异地员工无法当面向权限审批人请假

的，要在第一时间打电话请假，否则按西红柿种植技术与管理 旷工处理。销假时须提供其亲人的死亡证

明书复印件或村委的证明，否则按事假处理。

5、病假：

员工因生病需要请假的，病情轻者(需请假____天及以下的)均由本人持医院

开具的医疗诊断证明向权限审批人办理请假手续后方可休息；重病者或者突发性

急病者(需请假____天以上的)应由家人及时向所在车间办理请假手续，同时提供

医院开具的医疗诊断证明。病情痊愈，由厂部根据员工休息时间的长短，身体恢

复状况，岗位空缺情况，确定岗位后到厂办公室销假开取报到证。

6、事假：

员工请事假必须提前一个工作日由本人办理书面请假手续，若遇突发事件确

实无法提前一天履行请假手续的，须在上班前由本人打电话向权限审批人说煮梨的做法 明情

况并请假。超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的，均以旷工处理。

7、其他：

厂部外派人员(如收矿粉、收煤人员)因办理请假审批手续不便，可以相互口

头请假。

四、要求及考核

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1、各级员工无论请何种假别，各车间应严格审核其请假手续，手续齐全经权

限审批人批准后，交厂办公室登记，除产假、病假____天以上者假条厂办公室保

存外，其余假条由车间保存。

2、各车间(科室)主任无论请何种假别必须经厂长批准，批准后均需到厂办公

室登记备案。

3、若权限审批人出差或其它原因无法审批的，可由其审批人的上级或审批人

指定人进行审批。

4、各车间如发现请假后补假条(特殊情况例外)，每发现一次，除按旷工处理

外，处罚请假当事人____元，车间主任____元；请假人员如不按规定假别和天数

请假的，超过天数按旷工处理，并处罚车间主任____元；请假人员要按规定将手

续(如申请、医院诊断证明、结婚证复迪丽热巴壁纸 印件等)准备齐全，手续不全休息的，处罚

请假当事人____元，车间主任____元；未开取报到证者上班者处罚请假当事人

____元，车间主任____元；如月底办公室核实考勤发现瑞典国家队 有请假未登记的处罚请假

当事人____元，车间主任____元。

5、办公室将不定时对各车间(科室)休假、请销假制度执行情况进行检查。

6、本制度从下发之日起开始执行。