考勤卡

考勤部分

一.卡钟管理

1.发补卡登记

卡钟里由于容量的限制只存储了卡号、日期、时间和机号等信息。而要知道这条信息是谁的，就需要把卡号与人

事数据对应起来，这就是发卡，又应为员工的卡会丢或损坏，所以还需要补卡。

点击菜单[考勤管理]→[发补卡登记]，出现如下界面：

1>.给新员工发卡

点击命令按钮‘发卡’弹出接口：

输入工号、新卡号、生效时间，然后按‘确定’按钮即可。注意:这里的生效日期的时间最好只要日期,把具体时

间给去掉.如上图的生效日期做好是”2009-04-06”,这样做的好处就是避免”2009-04-06”那天一早员工就上班,而

造成刷卡无效.

2>.补卡

步骤如发卡,点击命令按钮‘补卡’弹出接口：

3>.数据预处理

有时由于时间关系，还没有录入人事资料就要把卡发到员工手中使用。这样在转换文本文件（读取数据文件）时

就不能使打卡数据与人事资料对应起来。解决问题的方法就是在录入人事资料并发卡后进行打卡数据预处理（注意发

卡的生效时间必须在员工用卡之之前）。例如：对于给员工发错卡（如原本正确的卡号为032187，却错误的录入为032178，

在使用一段时间后，才发现此员工没有任何打卡记录）对于这种情况，在补卡后（注意补卡的生效时间）必须进行打

卡数据预处理，以便让电脑正确的将他原来的打卡记录与他的人事资料对应起来。点击按钮:

,等系统自动处理完即可.

4>.考勤白名单

考勤白名单就是把人员的姓名,工号等信息下载到机器里边,这样员工在刷卡时机器就会显示相应员工的工号,姓名,

卡号等.点击”考勤白名单卡”具体操作如下图:

先点”机器列表”按钮,就是把名单下载到指定的机器里边.

再点”添加”按钮,

默认选择为”发/补卡记录列表”

最后点确定,系统会自动下载白名单到机器里边.若要下载单个的名单,则可以选择”录入卡号”,再分别输入”卡号”,”姓名”

即可.

5>考勤黑名单

具体操作同上,只是这个是为了限制某些卡不可在指定的卡钟上刷卡而设置的,前提条件是卡钟本身要设置”卡钟识别黑

名单”.

6>门禁通行

具体操作同上,只是这里是为了方便门禁通行而设置的模块.建议门禁通行名单不在此处设置,一般都在指定的接口软件

来操作.

2.卡钟参数设置

点击[考勤管理]→[卡钟参数据设置]如下图:

可以在其中设置文本文件存放目录、备份目录、数据格式(通常是为了适应不用的考勤机器而设置的)、电脑com口,考

勤卡钟类型,门禁卡钟类型,饭堂卡钟类型以及机号机器用途,波特率,IP地址,通讯类型等。针对机器本身的参数设置,

则需要打开”ER-880功能设定”,如下图:

这里分为:机器列表(包括机器列表,机器编号,时间校准,取回时间等),运行模式(包括工作模式,门禁设置,考勤设置,打铃设

置,外接继电器设置等),其它(包括卡号长度,刷卡间隔,使用考勤时段,使用打铃时段,输出数据格式等),实时控制,字库管理

等机器常用的设置.通常这些都是指定的一些机器类型才可以操作的,对于其它的机器还要用其专门的接口软件才可以

联机操作.

3.卡钟数据采集

卡钟数据采集就是把卡钟的数据搬到电脑上来。一般卡钟可存储高达4.7万条记录，建议每天都要

进行数据采集，步骤如下：点击菜单[考勤管理]→[卡钟数据采集]，弹出如下窗口(或按F8)：

选择要下载的机号，点数据采集。若机号、串口号正确且线路畅通而又有数据，则进行数据采集。

如果在采集数据时发现乱码，系统会予以提示并显示出错的数据记录，并提示重新采集一遍，如果通讯失败如下图：

数据采集失败的原因有多种可能，比如设备电源有否损坏或打开，电脑和网卡间的连接是否畅通，在没有采集数据也

没人打卡时网卡上的蓝色信号灯是否常亮不熄或采集数据时干脆不亮（有可能损坏或线路短接），卡钟与网线的连接是

否松动，网线线路故障，卡钟故障等。接收完成后可点击„数据清除‟按钮清除卡钟数据。点击„系统时间设置‟可设置电

脑系统时间。点击„卡钟时间校准‟可把电脑系统时间传到卡钟，注意日期不能校准，但可以通过设置卡调整。

4.读取数据文件

从卡钟接收过来的数据是以文本格式存储在电脑上的，要想进行数据处理还须转换到数据库中，通常系统在采集

完数据后，会自动提示读取数据文本。也可点击菜单[考勤管理]→[读取数据文件]，打开如下界面：

选中要读取的文本文件（默认是全部），点„读取‟按钮即可。如果在读取文件时发现错误，可以到上面所示的‘文件存

放目录’检查数据文本的完整性。可以用记事本或写字板打开，查看其数据格式是否与上面的‘数据格式’一致。

5.法定节假日

点击菜单[考勤管理]→[法定节假日],在这里设置所指定的法定节假日的具体日期,操作如下图:

这里有增加,保存,删除等功能,在这里设置好之后,系统计算节假日时会自定计算三倍工资.

6.年假登记及其查询

1>年假登记,劳动法规定凡是入厂满一年的都享有5天年休.点击菜单[考勤管理]→[年假登记],如下图:

点按钮”按工号登记”如下图:

在这里登记年假之后,在指定的日期内是不显示刷卡的,但是是有薪的.

2>年假查询,如下图:

在这里就显示了所有的有薪假天数,已休天数和未休天数等信息,方便查询.

二.班制管理

1.考勤总规则

对于全部员工，有些考勤规则是共同的，需要在考勤总规则中设置，单击[考勤管理]→[考勤总规则]打开下图所示

的窗口：

详细说明:根据各厂的实际情况，我们可以在”实际打卡时间与标准打卡时间相差超过()分钟视为无效”项目里面填写适

当的数值,比如30分钟.在„打卡时间距本人上次打卡时间间隔小于()分钟视为无效‟项目里面填写适当的数值，如10分

钟，表示在10分内打若干次卡只计第一次。有时候我们可以让考勤制度变得更有弹性，如：„不足()分钟忽略不计‟,„超

过()分钟整班次视为旷工‟。只需在相应的编辑框中填写合适的数值。为了方便加班时间计算，我们可以在„提前/推后

打卡计加班的时间尾数‟项目中填写，不足()分钟不计，超过()分钟计一小时;对于在某个时间点前后加班不同的情形，

我们可以在„加班分段点()‟项目中予以登记，以示区分，在这个分段点前后的加班时数会分别记录在考勤结果查询中的

„加班一‟和„加班二‟中。„加班跨零点‟有„起始日‟和以„零点为界分开‟两个选择，如果你需要把跨零点的上班时间也记在

前一天的话，那么选择应该是„起始日‟。„临时加班登记是否记考勤‟，根据厂规，可选择„计算‟或„不计算‟。计考勤表

示如果员工没有按规定打卡加班的话，会记其旷工或迟到。同时临时加班时间会累加到考勤结果查询里的„应出勤时间‟

和„实际出勤时间‟中。如果你头一天加班220分钟，并且考勤总规则中有„当天加班超过（210）分钟次日班一可免上‟

设定，那么即使你次日班一不上也无妨。计算机会认为是正常上班而不会认为你旷工。可想而知，头天的加班弥补了

当日的不足。假如有必要区分„旷工时间分为正班和加班‟的话，请勾选前面的复选框，以便能在考勤结果查询中区分。”

签卡优先”若选中,则在同时有刷卡记录和签卡记录时显示签卡记录,并有颜色(红色)提示.”节假日不出勤不计旷工”若选

中,则在节假日没有出勤或少出勤的都一概不计旷工.

2.班制定义

班制定义也就是定义工厂为员工规定的上、下班时间。我们知道不同的工种上、下班时间会有所不同，而同一个人

在不同时间可能上、下班时间也会不同。每一种上、下班时间我们叫做„班制‟。在一个班制中，由于要休息、进餐，又

会分为几次上下班，每次上下班我们叫做„班次‟。如：某员工某天上、下班时间为：08:00-12:00,14:00-18:00,19:00-20:30

既是一个班制，其中08:00-12:00为一个班次，14:00-18:00为一个班次,19:00-20:30为一个班次。

单击[考勤管理]->[[班制定义](或按F4)打开下图所示的窗口：

点按钮”增加”弹出增加对话框,如下图:

详细说明:‘连续班次间就餐时间浮动’，表示在两个班次之间就餐时间(下班、上班两个时

间点)不固定，但是就餐时间长度固定(即上下班时间间隔30分钟)，举例说明，如有一班

制定义为8:00-12:00，12:30-17:30，显然上午连班，有30分钟的中饭时间，12:00的下班

和12:30的上班没有固定（浮动），但就餐时间不可超过30分钟，超过算迟到，对于这个

情况就需要复选此复选框.如果连续班次间就餐时间计加班，可以勾选下面的‘连续班次

间就餐时间计加班’前面的复选框。如果没有确定的上下班时间,只根据打卡的次数来记

考勤,可以勾选下面的’标记为特殊班制,按打卡次数上下班.’前面的复选框。若该班制全

天都计加班,则可在”特殊班是否全天计加班”前勾选.‘打卡有效时间’，在考勤班制总规则

设置窗口中，有实际打卡时间与标准应打卡时间相差超过()分钟视为无效。根据厂里的

实际情况，如设为30分钟不等，假设我们早上是08:00上班，那么依照前面的设定，无

论什么人在70:30—8:30之间打卡，电脑都会认为是有效的打卡，不然你的上班卡电脑并

不会认可（在考勤结果查询中‘班1上’会空缺，视为旷工，无异于没有打卡，当然在

原始打卡记录中可以查询）。有一点要清楚，倘若‘考勤班制定义’中的有效打卡时间与‘考

勤班制总规则’中的设定有冲突时，考勤班制中的定义优先。在考勤班制中没有定义时则

以总规则为准。如果在某个班次中，有一部分或全部时间需计加班时，可以在‘其中计加

班(N)分钟’中填选合适的数值。加班计算时间有靠前、靠后、定量三种，如果是‘靠前’，

表示这个班次的前N分钟计加班，‘靠后’表示后N分钟加班，‘定量’则适合于整个班次记

加班的情形。下面有计考勤和不计考勤两个选项，计考勤的话会计是否有旷工、迟到、

早退，当然上面的上班和下班中必须有定义计旷工迟到早退才有效，同时计考勤也会影

响到考勤结果查询里的‘应出勤时间’和‘实际出勤时间’，数据处理后的结果是‘应出勤时

间’和‘实际出勤时间’中都包含了加班时间。‘上班或下班未打卡’，有两种选择，表示本

班次旷工与否，对于星期天或节假日班可以考虑此选项。在考勤班制定义窗口最下方有

‘扣休息()分钟，实计()分钟’，需要明确的只会从正班里头扣除休息时间，实计时间是没

有包括加班时间在内的。

3.排班表

班制定义好后还须与员工实际上班对应起来，这就是排班。排班可按工号、部门、选定员工三种方式排。若是有

规律的倒班情况还可在倒班登记中登记以减少工作量。点击菜单：[考勤排班]->[排班表](或按F6)，进入如下界面：

1>按工号排班

输入工号，为每天选定班制（先在右边选定班制，然后在左边日历中单击日期，就可把该班制付给该日期。），点„确定‟

即可。

2>批量排班（点击„批量排班‟打开下面的窗口）

如果需要对某个部门排班，在输入部门后，先点击‟查询‟,再点击„全部选定‟（如上图）。也可以在上面的人员进行取舍，

连续用鼠标点击某个员工可以让该员工在选定和非选定两种状态中切换。接下来点击„确定‟得到下一窗口：

跟上面的„按工号‟排班一样，为每天选定班制（先在右边选定班制，然后在左边日历中单击日期，就可把水飞蓟胶囊 该班制付给该

日期。），点„确定‟即可。

3>选定员工排班

在排班表状态下，选定待排班员工，点„排选定员工‟可以实现对该部分人员排班。选定班制，点„确定‟。

三.考勤管理

1.数据处理

有了排班，有了打卡数据，就可以进行数据处理。单击菜单[考勤管理]→[数据处理](或按F5)打开如下的窗口:

选取待处理的日期范围,单击„开始处理‟即可.注意这里”日期”是有范围限制的,前日期要小于等于后日期,并且两日期必

须要在同一个自然月内,即不可以跨月处理.处理的范围也分为”按部门”,”按员工”.数据处理后，接下来就可以在„结果查

询‟中查看考勤结果了，在那里，我们可以清楚的看每一个人详尽的上下班情况，是否有旷工、迟到、早退等等.生成员

工考勤结果、出考勤报表。

2.考勤报表

单击[考勤管理]→[考勤报表](或按F3)，可在其中查询考勤状况并打印出各种报表。

从上图可以看出，每个员工的出勤情况都有详尽的数据诠释，白色的记录表示正常的出勤，彩色的记录表示不同性质

的异常出勤(其中粉红色的为迟到,浅蓝色的为早退,米黄色的为旷工等)。在这里可以按部门,按员工查询,也有特殊的查

询如高级筛选等等.另外还可以直接区分迟到,早退,旷工,异常(包括前三种),缺勤,正常,全部等部分部分.也可以区分开在

职离职员工的考勤资料.明细部分还可以按某字段排序,比如按日期排序,就直接点击”日期”即可.当选中某条记录时还可

以看到这条记录的缺勤记录,签卡记录,临时加班,每日变动等情况.当双击工号或姓名时会有如下界面:

在这里可以方便的查找和删除一些记录.双击班制会显示如下界面:

显示这个员工的当月排班情况,方便于直接查询修改.在窗体中点右键弹出快捷菜单:

这里可以快速的修改排班,登记缺勤,登记签卡,登记加班,查询原始打卡记录等.另外这里还有审核,和取消审核的功能,审

核就是把所有选中的考勤记录都锁定上不可以修改,直到取消审核之后.

如果需要汇总员工或部门汇总考勤结果，请点击„结果汇总‟如下图:

若需要打印某月或某个时间段的考勤情况，可点击报表名称下拉列表框，选择„考勤结果明细查询‟报表，可得到如下图

所示的报表：

上面的报表只是一个示例，我们完全可以根据自己的需要进行修改，实现报表的自定义。另外这里的汇总分为按员工

(按每个员工在指定时间段之内的考勤项目的汇总),按部门汇总(按每个部门在指定时间段之内的考勤项目的汇总,可分

为一,二级部门显示).

3.签卡管理

对于员工漏打卡的情况，我们可以用手工签卡的方式来弥补。一般说来，员工缺卡需要填写签卡申请单，经由本

部门负责人签字后交到人事部进行处理。点击菜单[考勤管理]→[签卡管理]，弹出如下界面：

签卡方式分为按工号签卡和批量签卡：

1>按工号签卡如下图：

输入工号、签卡日期时间、签卡人、签卡事由等，按„确定‟按钮即可。

2>批量签卡

假如我们要对板式加工部门的一部分人进行签卡，首先，点击„批量签卡‟，下面是选择部门后点击„查询‟得到的界面：

如果需要签卡的人具有某种相同的特性，如职位相同，可以利用高级筛选将他们筛选出来，然后点击„全选‟将他们全部

选定，„反向选择‟表示将当前未选择的人变为选择，已选择的变为未选择。如果需签卡的人没有什么规律可循，则可以

用鼠标逐个按需选取，注意:在上方有„在职‟、„全部‟、„有考勤卡‟、„全部‟等选项.操作方法如下:

点击„确定‟，弹出下一窗口：

输入签卡日期时间、签卡类型、签卡人、事由等，按„确定‟按钮即可。另外这里也有审核和取消审核的功能,操作方法

同考勤报表.审核的是白色的,未审核的是粉红色的,未审核就相当于没有录入,不起作用.

4.缺勤管理

缺勤登记也就是登记请假、停工待料、应公外出等缺勤情况。在缺勤登记之前，要在„自定义项目设置‟中设定好

考勤缺勤项目。然后进入[考勤管理]→[缺勤管理]:

按工号和批量登记同签卡登记.

这里也有审核和取消审核,操作与签卡管理相同.

5.临时加班管理

对于临时加班的情况，我们可以在此登记进去[考勤管理]→[临时加班登记]:

分为按工号登记和按批量登记

设置好各项内容，点„确定‟。请注意：„临时加班登记‟对于那些突发性的加班的确是一种好的应付办法，不过只有在班

制以前或以后的时间里进行„临时加班‟登记才是有效的，否则临时加班登记是不起作用的，因为对于班制中的加班，我

们可以用推迟打卡计加班或提前打卡计加班来实现。

6.每日变动管理

每日变动登记也就是登记一天附加考勤的情况。在每日变动登记之前，要在„自定写景的文章 义项目设置‟中设定好”考勤每日

项目”。然后进入[考勤管理]→[每日变动管理]:

分为按员工和按批量登记

也包含审核和取消审核,操作方法同签卡管理.

7.打卡原始记录

点击菜单[考勤管理]→[原始打卡记录]，可以按工号或卡号查询某个员工的原始打卡情况，如下图：

原始打卡数据是不能修改的，这里草坪种植 只提供查阅之便。这里分为打卡原始记录查询,打卡详细列表和在职未打卡.以便于更

好的查询.

8.实时出勤查询

点击[考勤管理]→[即时出勤查询]打开如下的窗口：

在上面的窗口中详细的显示了每个员工的应上班时间和实际上班时间，通过„部门‟„工号‟和„高级筛选‟可以把自己所需

要的人员挑选出来。这里只提供查阅之便.

9.出勤情况分析

点击[考勤梦见马奔跑 管理]→[出情情况分析]打开下面查询窗口：

在上面的窗口中‘经理室’部门当月的的详细情况如：应出勤/实出勤人数、进/离厂人数、调入/调出人数等都被汇总

出来。“级别”分为三种：“”仅显示一级部门，“仅显示一二级部门”，“显示所有部门”，当选中“包含下级部门”时，

就包含下级所有部门的人员。

10.整月加班情况

点击[考勤管理]→[整月加班情况]打开下面查询窗口：

在上面的窗口中,列出了一月份所有员工每一隋朝皇帝 天的加班时数,这里提供了当月每日员工的具体加班情

况.

韩非子名言名句大全，韩非子寓言故事,不需要的朋友可以下载后编辑删除！！

1、千里之堤，毁于蚁穴。——《韩非子喻老》

2、华而不实，虚而无用。——《韩非子难言》

3、欲速则不达。——《韩非子外储说左上》

4、不吹毛而求小疵。——《韩非子大体》

5、胜而不骄，败而不怨。——《商君书战法》

6、民之性，饥而求食，劳而求快，苦则求乐，辱则求荣，生则计利，死则虑名。

7、以子之矛，攻子之盾。——《韩非子难一》

8、欲成其事，先败其事。

9、道私者乱，道法者治。

10、巧诈不如拙诚，惟诚可得人心。——《韩非子说林上》

11、塞翁失马，焉知非福。——《韩非子说难》

12、长袖善舞，多钱善贾。——《韩非子五蠹》

13、明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑德也。何谓刑德？曰：杀戮之谓刑，庆赏之谓德。

14、凡奸臣皆欲顺人主之心，以取亲幸之势也。是以主有所善，臣从而誉之；主有所憎，臣因而毁之。凡人之大体，

取舍同者则相是也，取舍异者则相非也。

15、人主之患在于信人。信人，则制于人。

16、故为人臣者，窥觇其君心也无须臾之休，而人主怠傲处其上，此世所以有劫君弑主也。

17、夫妻者，非有骨肉之恩也，爱则亲，不爱则疏。

18、智术之开学前准备工作 士，必远见而明察，不明察不能烛私；能法之士，必强毅而劲直，不劲直不能矫奸。

19、与死人同病者，不可生也，与亡国同事者，不可存也。

20、主失其神，虎随其后；主上不知，虎将为狗。

21、偏借其权势，则上下易位矣。此言人臣之不可借权势也。

22、故人行事施予，以利之为心，则越人易和；以害之为心，则父子离且怨。

23、故明主之治国也，明赏，则民劝功；严刑，则民亲法。

24、夫民之性，恶劳而乐佚。佚则荒，荒则不治，不治则乱，而赏刑不行于天下者必塞。

25、故治民无常，唯法为治。法与时转则治，治与世宜则有功。

26、明君无为于上，群臣竦惧乎下。

27、探其怀，夺之威。主上用之，若电若雷。

28、小信成则大信立，故明主积于信。赏罚不信，则禁令不行。

29、以肉去蚁蚁愈多，以鱼驱蝇蝇愈至。

30、爱臣太亲，必危主身;人臣太贵，必易主位。

31、群臣为学，门子好辩，商贾外积，小民右丈者，可亡也。

32、天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细。

33、圣人之治民，先治者强，先战者胜。

34、道在不可见，用在不可知。

35、涵掩其迹，匿其端，下不能原；去其智，绝其能，下不能意。

36、千乘之君无备，必有百乘之臣在其侧，以徙其民而倾其国；万乘之君无备，必有千乘之家在其侧，以徙其民而倾

其国。

37、黄帝有言曰：上下一日百战。

38、臣主之利相与异者也。何以明之哉？曰：主利在有能而任官，臣利在无能而得事；主利在有劳而爵禄，臣利在无

功而富贵；主利在豪杰使能，臣利在朋党用私。

39、人主之道，静退以为宝。

40、故群臣陈其言，君以其言授其事，事以责其功。功当其事，事当其言，则赏；功不当其事，事不当其言，则诛。

41、自胜谓之强。（能够战胜自己的人才五行与颜色 是强者）

42、自见之谓明。（能够认清自己的人才是明智的）

43、是以志之难也，不在胜人，在自胜也。故曰：自胜之谓强。(订下心愿，志向是难的，不在胜别人，而在战胜自己

的懒怯疑。）

44、一手独拍，虽疾无声。（一只手击掌，即使再用力也不会有声音）

45、立志难也，不在胜人，在自胜。

46、举世有道，计入有计出。（做事情要有一定的原则，既要算计得道的，也要算计失去的）

47、故去喜去恶，虚心以为道舍。（所以应该将亲近好厌恶等情绪一并抛弃，才能成功地使用权谋之术）

48、君无见其所欲。（君主不应该表露自己的喜好）

49、去好去恶，臣乃见素；去旧去智，臣乃自备。（君主隐藏自己的好恶，才会得见臣下的本来面目；抛去旧有的成

见，不显露自己的智慧，才会让臣下各守其职）

50、人主好贤，则群臣饰行以邀君欲，则是群臣之情不效。（君主喜欢任用贤能之士，那么臣下就会自我粉饰迎合来

君主）（说明∶还是让大家各司其职，别把希望寄托在个别的贤能之士身上，防止权利的偏移）

51、时有满虚，事有利害，物有生死。（时机的盈虚是并存的，世事的利弊是兼有的，事务的生死是一体的）（说明

∶君主不可因为这些不可避免的得失而怨怒）

52、见而不见，闻而不闻五月英语怎么读 ，知而不知。（看见就好像没看见，听到好像没听到，知道好像不知道）

53、世有不可得，事有不可成。（世间总有得不到的东西，也总有办不到的事）

54、法莫如显，而术不欲见。（法一定要让人明了，而术一定不能被人觉察）

55、虚则知实之情，静则知动者正。（置身事外，才会看清真相；保持冷静，才能制定出行动原则）优秀员工自荐书

56、群臣见素，则大君不蔽矣。（群臣本来的面目显现出来，那么君主就不会收到蒙蔽了）

57、是故去智而有明，去贤而有功，去勇而有强。（不用智慧可以明察，不显贤能可以成就大业，不逞勇武依然强大）

58、虚静无事，以暗见疵。（保持虚静无为的状态，往往会从隐蔽的角度得知他人的行为漏洞）

59、制在己曰重，不离位曰静。重则能使轻，静则能使躁。（权柄在手就是所说的重，不离本位就是所说的静。持重

者能够控御轻浮者，宁静者能够克制急躁莽撞）

60、事在四方，要在中央。圣人执要，四方来效。（具体事务交由各级负责人去执行，而君主应保证中央权力的巩固。

只要君主能在准确把握全局，那么四方的臣民就会效劳）--国家的大权，要集中在君主（“圣人”）一人手里，君主必须

有权有势，才能治理天下。

61、烹小鲜而数挠之，则贼其泽；治大国而数变法，则民苦之。（烹调小鱼却屡次翻动，那就会令其破碎不全；治理

大国却屡次更改法令，那就会使百姓不看其苦）

62、众人助之以力，近者结之以成，远者欲之以名，尊者载之以势。（众人会全力帮助他，身边的人乐于结交他，远

方的人真心赞誉他，权高位重的人也会推崇他）

63、君人者释其刑徳而使臣用之，则君反制于臣矣。（君主听凭臣下私自施予刑罚与恩德，这样一来就会反为臣下所

控制）

64、君见恶，则群臣匿端；君见好，则群臣诬能。（如果是君主所厌恶的，那么群臣就会将其隐匿起来；如果是君主

所喜好，那么群臣就会弄虚作假来迎合）

65、倒言反事以尝所疑。（故意正话反说或正事反做，来试探臣下

66、不为小害善，故有大名；不蚤见示，故有大功。（不被小事妨害自己的长处，所以能取得大名；不过早显示自己

的才能，所以能成就大业）

67、行贤而去自贤之心，焉往而不美？（做贤德的事情却不以贤德自居，还有什么事是办不好的）

68、去其智，绝其能，下不能意。（君主隐藏智慧，不露才能，臣下就无法猜测他的意图）

69、虚则知实之情，静则知动者正。（置身事外，才会看清真相；保持冷静，才能制定出行动原则

70、爱臣太亲，必威其身；人臣太贵，必易主位。（过于宠信臣下，必然会危及君主自身；臣下权势过重，必然有篡

位之心）

71、人主无威而重在左右。（君主维修丧失转而要仰仗臣下了）

72、佯爱人，不得复憎也；佯憎人，不得复爱也。（假装憎恶，就无法对其再加以憎恶；假装憎恶，就无法再对其施

以恩惠）

73、树橘柚者，食之则甘，嗅之则香；树枳棘者，成而刺人。故君子慎所树。（种植橘柚，吃起来是甜的，闻起来是

香的；而种植荆棘，长大了却会刺伤人。）（说明∶栽培人时应个格外谨慎）

74、世有不可得，事有不可成。（世间总有得不到的东西，也总有办不到的事）

75、存亡在虚实，不在于众寡。（一国的存亡要看权柄是否掌握在君主手里，而不应看国家武力的强弱）

76、一手独拍，虽疾无声。（一只手击掌，即使再用力也不会有声音）

77、不以智累心，不以私累己；寄治乱于法术，托是非于赏罚。（不因过度思考使内心疲惫，不因个人私欲而令自身

受害；依据法令和权谋来治理国家，通过赏罚来彰显是非。）

78、圣人之道，去智去巧。智巧不去，难以为常。（圣人处世，是不需要智虑与机巧的。因为不抛弃智虑机巧，就很

难维持长久。）

79、巧为輗，拙为鸢。（做车輗是聪明的，做木鸢却是愚笨的）（说明∶考虑成本与实际功效）

80、荡而失水，蝼蚁得意焉。（鱼游到岸边搁浅的是时候，就会被蝼蚁吃掉）

81、事有举之而有败，而贤其毋举之者。（事情有做了却不成功的，但这也胜过不去做的）

82、恬淡有趋舍之义，平安知祸福之计。（恬静淡泊之后才能把握取舍的原则，平稳安闲之后才能察知祸福的端倪）

（说明∶拒斥外界的诱惑）

83、太山不立好恶，故能成其高；江海不择小助，故能成其富。（泰山不以自己的好恶来选择土石，所以成就了它自

身的高大；江海不分大小来容纳河流，所以成就了它的广博）

84、夫物者有所宜，才者有所施，各处其宜，故上下无为。（世间万物都各有特性，不同的才能有不同的施展方向，

令有才干者各得其所，所以君主就可以无为而治。）

85、火形严，故人鲜灼；水形懦，人多溺。（火的形态看起来是严酷的，所以很少有人被灼伤；水的形态看起来是柔

弱的，所以经常有人淹死）

86、故势不便，非所以逞能也。（所以，当形势不便时，是不应该逞强的）

87、使杀生之机，夺予之要在大臣，如是者侵。（生杀予夺之权落在臣下手中，如此一来君主就有失势的危机）

88、爱多者则法不立，威寡者则下侵上。（过于宠溺臣下，法令就难以确立。缺乏威严就会被臣下欺凌）

89、私行胜，则少公功。（营私舞弊之风盛行，臣下就不能尽职为君效力了）

90、诱道争远，非先则后也，而先后心皆在于臣，上何以调于马？（在路上赛马，不是领先就是落后，而此时还总是

关注对手的话，又怎么能得心应手地驾驭自己的马呢？

91、且夫物众而智寡，寡不胜众，智不足以遍知物，故因物以治物。（相对于复杂的世事来说，个人的智慧是很渺小

的，个人的渺小智慧难以处理繁杂事务，所以应该利用工具来处理事务）（比如∶法律制度及司法人员的设置等）

92、去甚去泰，身乃无害。（行为不过度，才不会危及己身）

93、夫有材而无势，虽贤不能治不肖。故立尺材于高山之上，则临千仞之溪（xi1），材非长也，位高也。（有才干而

没有权势，即使是贤人也无法控御不肖之徒。一尺长的木材树立在高山之上，就能俯瞰万丈深渊。这并非是木头长，

而是它所处的地位高。）

94、故视强，则目不明；听甚，则耳不聪；思虑过度，则智识乱。（用眼过度，则视力下降；用耳过度，就会听力下

降；用脑过度，就会思虑混乱）

95、利莫长于简，福莫久于安。（最大的利益莫过于简朴，最大的福泽莫过于安稳）

96、因可势，求易道。（根据可以成功的形势，来寻求易于成功的方法）

97、和氏之璧，不饰以五采。（像和氏璧那样的美玉，不必用五色饰物来装饰）

98、凡德者，以无为集，以无欲成，以不思安，以不用固。（凡是德都是因为无为而聚集，因无欲而成就，因不思而

安稳，因不用而牢固

韩非子寓言：

自相矛盾郑人买履讳疾忌医杀猪教子三人成虎中饱私囊子罕辞玉

守株待兔滥竽充数螳螂捕蝉老马识途宋人疑邻和氏之璧买椟还珠

揠苗助长一鸣惊人有的放矢恶贯满盈舍近求远进退维谷

1、人生来就不是为了被打败的，人能够被毁灭，但是不能够被打败

2、胜利者一无所获。

3、没有失败，只有战死。

4、对一个作家最好的训练是—不快乐的童年。

5、二十世纪的丧钟为人类而鸣！

6、最后我觉得他自题的墓志铭也能表现出他的思想和语言特色：恕我不起来啦！

7、生活与斗牛差不多。不是你战胜牛，就是牛挑死你。

8、我多希望在我只爱她一个人时就死去。

9、所有的罪恶都始于清白。

10、只要不计较得失，人生便没有什么不能克服的！

11、偏执是件古怪的东西。偏执的人必然绝对相信自己是正确的，而克制自己，保持正确思想，正是最能助长这种自

以为正确和正直的看法。——海明威

12、每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇，但他也可能十分孤独。——海明威

13、只向老人低头。

14、每个人都不是一座孤岛，一个人必须是这世界上最坚固的岛屿，然后才能成为大陆的一部分。