身在职场

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在职场上应具备哪

些素质与能力

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身在职场的职场人，必须具备一些

职场素质与能力，这样才能让你在职场

里脱颖而出，让你与众不同。今天小编

分享的是在职场上应具备的素质与能

力，希望能帮到大家。职场上应具

备的素质

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作

精神，将之视为公司文化价值之一，希

望员工能将个人努力与实现团队目标结

合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满

怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露

出个人英雄主义。在一些企业常常可以

见到这样的员工：在市场上敢拼敢离职信怎么写 打，

是一名虎将，而自恃学历层次高、工作

能力强、销售业绩好，在同事和领导面

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前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经

常在公开场合反对领导的意见。而这样

的员工业绩再出色，能力再强，最终也

会被企业淘汰。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企

业非常注重实效、注重结果，因此敬业

精神是不可或缺的。有了敬业精神，其

他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境最

全面的范文参考写作网站，就必须具备

明确的工作目标和强烈的责任心，带着

激情去工作，踏实、有效率地完成自己

的本职工作。工作态度很大程度上能够

决定一个人的工作成果，有良好的态度

才有可能塑造一个值得信赖的形象，获

得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是

道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、

奉献精神和责任屏幕校准 感。

一些外企在团队面试前都会要求应

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聘者签下保密协议或作出口头承诺，防

止案例外泄，但尽管如此，还是会有一

些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”

等形式公布在网上，给公司的招聘工作

带来损失。2007年著名外企玛氏在第一

轮面试后，发表了致参加者的一封信，

表明会在充分调查的基础上对分享了面

试题目的同学作出取消面试资格的处

理，并表示“无论事情是大是小，原则问

题不可以马虎，希望我们都能从小事做

起，范文写作一起为创造健康、公平的

就业环境而努力!”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能

力的人。听得认真，写得明白，看得仔

细，说得清楚，叙述准确将具有无可估

量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是

考官给你一个模拟的场景，让你作出一

些判断和决策，以考查应聘者的灵活应

变能力。西门子(中国)有限公司人力资源

部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故

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意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，

这个时候，最重要的就是保持一颗平常

心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一

下思路，然后大胆地说出自己的观点。

其实，答案是其次的，考官主要考查的

还是应聘者的应变能力和逻辑思维能

力。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。

企业招聘人员在面试中顶岗教师 常常会问：“在以

前的工作中，你有没有做成功过一件其

他同事从来没做过或者根本没想过的事

情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴

趣?”

李开复在给中国高校学生的一封信

中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今

天已经远远不够了。工作总结因为最好

的企业需要的人才都是那些既掌握了丰

富的知识，又具备独立思考和解决问题

的能力，善于自学和自修，并可以将学

到的知识灵活运用于生活和工作实践，

时时不忘创新，以创新推动实践，以创

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新引导实践。只有这样，我们才能不断

研发出卓越的产品。”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引

入性格测验或心理测验黑纸白字 这一单元，凸显

出企业对于毕业生性格和心理素质的重

视，而这归根到底，都是企业衡量毕业

生是否认同企业文化、能否顺利融入公

司文化的标尺。企业所期待的员工，不

仅要能力出众，更要认同企业文化。

优秀职场人要具备的四大素质

对于自身的工作保持足够的热情

作为职场人，每天要面对职场中的

各种事物，同时职场人保证对于工作充

足的热忱，展现出一定的活力并且能够

影响到职场中的其他人，这样的职场人

是最受到欢迎的。职场人要让企业管理

者认为每天都是在全电脑卡死了怎么办 心全意投入工作

的，就需要多做一些工作，并且尽量不

去计较一些琐事。热门思想汇报当前职

场中只将份内的工作做好是完全不能让

企业管理者承认的。同时这种类型的职

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场人也是不能够获得较大的发展的。

有意识的去培养自己的领导能力

职场人不要去认为领导力对于自己

没有作用。员工拥有良好的领导能力不

仅可以在职场中得到更多的认同，对于

职场人晋升等方面的工作也是有着非常

大的帮助的。

关于领导能力的培养，大致上说是

分为两个层面的，一个层面是针对企业

人力资源相关因素的整合工作，另一方

面是针对企业外部相关客户的整合工

作，具备这两方面工作的能力从某些层

面就可以认为已经具备了较好的领导个金部 能

力。

职场人要具备较强的执行力

职场中每个人的工作乃至整个企业

的发展都是需要制定策略的，而好的策

略重要性自然更强。但是只是去制定好

的策略是远远不够的寓言故事的成语有哪些 ，关键问题是还需

要将企业的策略具体执行并且得到一定

的成效。作为员工，拥有高效的执行力

能够将自身工作和企业相关工作在保证

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质量的前提下尽快完成，不仅能够促进

企业的发展，还能够使自身得到提升。

职场人要具备良好的沟通能力

无论职场人在职场中所处职位怎

样，具备良好的沟通能力是非常有必要

的。同时拥有良好的沟通能力也能够提

升职场人在职场中的关注度，进而使自

身工作的努力和成效能够被企业管理者

发现并予以承认。职场上应具备的

能力XX

学习能力：即持续感知新事务，学

习新知识，获得新技能，应对新变化的

能力;同时是对自己工作所需要的新知

识、新能力、新技能、新素质的感知能

力。在全球步入知识社会的时代，知识

的更新速度加快，更新周期缩短。联合

国教科文组织的研究表明：信息通信技

术带来了人类知识更新速度的加快。在

18世纪时，知识更新周期为80～90年;19

世纪到20世纪初，缩短为30年;上个世

纪60～70年代，一般学科的知识更新周

期为5～10年;上个世纪80～90年代，许

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多学科的知识更新周期缩短为5年;而进

入新世纪时，许多学科的知识更新周期

已缩短至2～3年。在知识更新速度提升

的今天，没有学习能力，就不能感知新

事物，不能适应新变化，最终落得个“被

淘汰”的结局。同时，学习能力也是其它

能力的基础与前提。对新知识、新变化、

新事务没有正确感知的人，是不太可能

有其它方面的能力提升的。

思想能力：思想能力是独立思考的

能力，个人简历反思自省、他省的能力，

也是对事务的本源、人生的意义进行追

根溯源的能力，同时是一个人对自己工

作内容的理解、认识、升华能力。思想

能力是创新的前提，思想能力是一个人

进步的马达。法国哲学家帕斯卡尔有这

样一句名言：“思想形成人的伟大”。另

一位法国哲学家笛卡尔则说：“我思故我

在。”在他们的视域里，思想是人存在的

前提。人没有了“思想”，就与苇草没有

什么区别了。匈牙利当代思想家科尔奈

将思想自传取名《思想的力量》。李光峰

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有个著名的干部使用“瓶颈理论”。“瓶颈

为什么在瓶子上部而不在下部?这就像

干部!解决了干部的思想问题，就突破了

瓶颈，否则就换个瓶颈。”在职场中，有

没有自己的独立思想，是一个人立足职

场的重要基础。现在，中国社会似乎最

为缺少的东西就是“思想”了，一些则唯

上、唯书、唯圣人说、唯希腊说，独独

缺少了自己的独立思考、自主反思。

理解能力：正确感知自然、感知社

会、感知未来的能力，也是一种理解事

物发展变化规律的能力，同时是对工作

的内在规律性认识的能力。范文内容地

图它可以分为四个等级。第一类的带草的字 理解

能力，可以归结为“无感觉”，对事物及

其发展变化规律没有正确的感知，对如

何做事、如何对事做好、做事的意义基

本上没有独立的思想。此种理解能力的

人不知道要做的事“是什么”，更不知如

何做。第二类的理解能油条英文 力是知觉水平的

理解能力，即能辨认和识别事务，知道

它“是什么”，但缺乏对事务规律性的认

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识。第三类的理解能力是在知觉水平理

解的基础上，对事物的本质与内在联系

的觉知，能够理解事务变化与发展的基

本规律，知道事务将会“怎么样”。高级

水平的理解能力，则是在概念理解的基

础上，进一步达到对事物及环境关系的

感知。能够系统化地去认识某一事物，

并能够重新建立或者调整认知结构，达

到对事物及其环境要素的融会贯通。这

种理解能力的人不仅能够认识事物，而

且可以在系统观的基础上认识事物及其

与外部要素的相互关系，XXTOP100范

文排行从而对事物及其发展的规律有了

更高、更深的认识。现实职场中，最怕

的人是没有理解能力。这些人既不能理

解老板的意图，更不理解事物的本身的

内在规律性和外部联系性。最需要的具

备较高理解能力的人。这些人可以辩证

地看问题，有创造性地解决问题。

执行能力：即一个人的执行力，是

一个人把具体思想落实到行动中，并能

及时高效圆满地完成任务的能力。松下

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幸之助说：“一个企业的成功，20%在策

略，80%在执行。”杰克韦尔奇说：“企

业目标达成的关键就在于企业的执行

力。没有执行力，一切都是空谈。”在职

场上，没有执行能力的人，或者说执行

能力弱的人，或者反向执行能力的人，

是注定要在职场失败的人。在此种意义

上讲，执行能力就是生产力，就是效率，

就是生命。再好的思想能力，再好的理

解能力，没有执行能力也是空谈。

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