领导职能

管理学之领导职能的认识三篇

管理学之领导职能的认识三篇如果你现在是一个管理者，特别是

新晋的管理者，那你一定要清楚作为一个管理者应该要做什么，哪些

是自己重点要抓的，哪些工作可以交给下属去完成，这些内容都可以

概括为管理者的基本管理职责。

比如，前几天有个新晋的主管问我，自己刚刚当上领导，之前也

没学过管理学相关知识，面对着一众下属，心里有些发虚，不知道该

怎么着手去开展工作，于是我把管理学中最基本的管理职能发给他，

建议他先从这几个方面着手思考自己的工作。

那管理职能有哪些呢?我们来看看管理学怎么说。

传统的管理学认为，管理有四大基本职能，分别是计划、组织、

领导和控制。

第一、计划职能

计划职能要求管理者拟订组织愿景和使命、分析内外环境、确定

组织目标等等具体来说，就是要求管理者能够根据组织目标，提出组

织前进的方向和方法，能够根据现有的资源，抓住外部的机会和规避

外部的风险，最终的表现为拟定一套中长期的工作方案和预案。

第二、组织职能

组织职能要求管理者根据目标搭建组织框架、分配任务资源、明

确权利义务等等具体表现为，管理者要根据目标将计划分配落实到人，

决定好由哪些人负责完成哪部分计划，他们之间的关系是什么?权利义

务有哪些?如果相互协调和配合等问题。

第三、领导职能

领导职能要求管理者指引目标方向、激励员工士气、打造企业文

化等等具体表现为，管理者要协调前面组织之间的矛盾和关系，协调

计划于实际之间的矛盾，协调上级和下属之间的关系，还要指导组织

成员开展工作，不断激励和鼓励员工等等。

第四、控制职能

控制职能要求管理者纠偏组织行为、控制内外风险、收集信息反

馈等等具体表现为，管理者在拟定计划的同时，要建立一套控制机制，

定期考察计划的落实情况，及时纠正错误行为。同时也要根据不断的

收集信息，确保计划仍然有效，比如现在的环境是否和制定计划时一

样，如果环境变了，计划本身是不是也需要改变等问题。

最后，作为一个管理者，要时常对照以上职能反思自己的工作，

看看自己有没有充分履行这些内容。管理中任何一个职能的缺失，都

会导致组织的绩效下降，甚至影响整个组织目标的完成。管理学之领

导职能的认识2

对学管理学的认识和看法

管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，

而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约

尔说管理分为实行计划、组织、指挥、协调、控制。它的研究对象是

合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管

理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生

产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有

生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三

种类型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观

规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理

论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌

握了系统了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题

提出可行的、正确的解决办法。

虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并

不能问管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，

解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，

组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应

变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、

方法和技术。

管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转

变.

早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸

恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统的人性假设称作X理论.

以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理

学与经济学的人性设

趋于一致.之后,梅奥从霍桑实验中认识到除了对经济利益的需求外奉献的优美句子 ,

人们对社会和心理

方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其

他行为科学理论的代表

人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把

社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型.

管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门

艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。

其实管理也是一种艺术，有句话我记得很清楚，是IE的老板杰克

韦尔奇的名言，想到的并不重要，关键是把想到的付诸实践。

如何做好一名合格的管理者

如果把中层管理者比喻为球场上的教练,那么基层管理人员就可以

比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻,更要身先士率,冲锋陷阵。

他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才

的后备军。无数优秀的管理者，都是从基层做起。因此，如何做好一

名合格的管理者呢?显得尤其重要。以下就我个人的想法对此问题做一

下探讨：

一、过硬的专业能力

基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以

个人过硬的业务能力各素质是在组织中"让人心服口服"为前提。同时，

企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力

对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。

1、具备相适应的专业、技能、理论知识。

2、熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运

用本专业工具的才能。

3、业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。

二、优良的品德素质

1、以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。

2、具有宽阔的胸怀。

3、具有公正用权意识。

4、具有求真务实作风。

5、具有理智的感情。

优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。

优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派

的作风，表里如一的形象方面的总和。

三、相适应的文化素质

全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、

新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，

必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决

策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能

力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。

1、有一定的文化政治理论知识。

2、精通本职的专业知识。

3、有广博的相关学科知识。

四、有强烈的事业心和责任

事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合

格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高

各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地

工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作

用。

1、有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。

2、有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。

3、有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。

4、有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。

五、有对员工的正确态度和深厚感情

对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以

正确的态度对待员工，做到"以情带班，以理服人"。是新时期管理工

作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正

态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。

做好"管教"工作，必须具有以下几种"心"

1、尊重的心：管理者必须尊重自己组织穿越现代小说 中的每个员工。所谓"想

人怎样待己便应该怎样待人"，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，

每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个

员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意

为你排忧解难，共谋发展。

2、关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的

"疾苦、心声"基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱

之心。

3、体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，

体恤他们同时，学会换位思考，所谓"己所不欲勿施于人"。

4、赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管

理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的

赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理

者不能默怎么养君子兰 认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测

都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对

员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感

受你的真诚，激励员工的士气。

5、分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管

理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、

分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，

表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工

那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，

相互进步。

6、授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心

备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作

负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把

授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更

表现为自己够有勇气去"举贤"，能够容忍下属世界上最小的树 超越自己。

7、服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为

员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源

为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的

建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工

的士气。

六、有良好的自身形象

以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，

员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强

管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带

班。

1、对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的

工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使

部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。

2、遵纪守法，严于律己的形象。

3、身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。

"敢喊、敢做"，"跟我来"，"看我的"做出好样子。

4、公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。

5、顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大

团结，是作为管理者的重要职能。

七、有胜任本职的管理能力

管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是

新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：

1、运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去

做。

2、发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问

题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行"五同"观其变

化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进

行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和

办法，真正做到"四个知道，一个根上"，把可能发生的问题消灭在萌

芽状态。

3、严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与

说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，

又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。

4、做好人别人思想转化工作的能力。"人上一面，形形色色。"

八、团队建设能力：

基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价

值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注

重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队

发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。

如何建设一个团队呢?

1、充满※※。※※可以感染组织的每个人，而且※※可以激发每个

成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有※※的人

如何可以组建一个有※※的团队呢?

2、善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工

疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、

信心不强的人成长起来。

3、善于组合;团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个

人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。

基层管理者也要学会布局强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合然

后，再将他们安排到队中的不同位置。

九、领导力

基层管理者虽然是"管理者"，但由于本身所处的角色，需要更多

发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、

管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领

导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权

力。

第二、管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依

靠个人的魅力去影响他人。

第三、管理者是依靠制度、管理工具达到目的;而领导者依靠的是

远景规划、激励去实现目标。

十、与上司相处的能力

授命于基层管理者的是上司，因而保持与上司良好的沟通是获得

进一步提升的关键。有很多基层管理者可以赢得下属的尊重，业务能

力也非常优秀，却无法获得进一步提升满足自己的更大追求，原因是

往往忽视了与上司的沟通。

第一、让上司知道你每天都有干什么。

这一点非常关键，第一尊重，第二避免他滋生出太多的想法，如

你想抢他的位、在暗中跟他捣乱、轻视他等等。

第二、征询他的意见获得支持。

有时明明可以走的捷径，但因为忽视了与上司的沟通，而走了弯

路，所以在一些问题上多听听上司的意见没有错。管理学之领导

职能的认识3

企业管理使企业的运作效率大大增强;让企业有明确的发展方向;使

每个员工都充分发挥他们的潜能;使企业财务清晰，资本结构合理，投

融资恰当;向顾客提供满足的产品和服务;树立企业形象，为社会多做实

际贡献。

最早进行管理职能划分的是亨利法约尔，后来经过哈罗德孔茨等

人的发扬光大，成为现代企业管理理论分析管理工作的主导方法。它

将为实现组织预期目标而进行的整个管理过程分解为几个重要的相互

关联的职能，然后分别加以研究。从而概括出有关的管理原理作为指

导管理实践的准则。但目前人们对管理职能的划分不大一齐秦姐姐 致，我们这

里是按照上述管理的定义中提到的五种职能进行划分的。

一、计划职能

企业的计划工作主要包括这样一些内容：

(一)企业环境的分析与预测。企业环境既包括企业的内部条件和外

部环境。通过对企业内外环境的分析与预测，可以明确自身的优势和

劣势，发现所面临的机遇与威胁，总结环境当中的变化规律，从而为

制定战略目标和经营决策提供依据。

(二)确定实现目标的行动方案。在对企业的内外环境进行预测和分

析的基础上，拟订实现目标的各种可行方案，对方案进行技术经济论

证和综合评价，选择其中最优的或满意的方案组织实施。同时，要围

绕该方案运用先进的技术和方法进行人员、资金、物资、场地、进

度等方面的协调和平衡工作。使组织内有限的资源能够发挥最大

的效率，经济有效地实现目标。

(三)编制行动计划。编制计划也是将目标和方案进行细化的过程。

实际上是将所要进行的全部活动在时间上和空间上分解到企业的各个

部门和各个环节，落实到每一个单位和个人，同时，要对每一个单位

和个人的工作提出考核的标准，以此作为衡量工作绩效的依据。

二、组织职能

任何企业的经营管理活动的有下运行都必须依托于一定的组织形

式。人们通过计划职能确定目标以后，为保证围绕目标的一切活动能

圆满完成，必然要将各项活动进行合理的分配，交由合适的人来负责，

同时还要明确人们在工作中相互协调的关系和信息传递的渠道，这些

都是组织职能要讨论的问题，因此说组织是企业实现其预定目标的重

要保证，也是企业管理的重要职能，如何设置一个合适的组织结构，

需要运用系统理论和权变理论的观点，综合考虑组织所处的环境、组

织所采取的战略、组织规模的大小以及技术对组织结构的影响。常见

的组织结构的基本模式有直线一职能结构、事业部结构、模拟分权结

构、矩阵结构等。每一种模式都有不同的优缺点和各自的适用环境。

三、人事职能

人事职能是关于企业人力资源管理与开发的职能。人力资源是组

织的各项资源当中最具有能动性的一项，而其他资源是被动地参与企

业活动，是通过人的使用发挥效用的。人力资源的使用不仅会影响其

本身的利用效果，还会影响其他资源的利用程度，因此人事职能在企

业管理中越来越引起人们的重视。

人事职能是在企业明确了目标，制定了计划之后，在组织结构设

计的基础上展开的，主要包括这样一些步骤和内容;

(一)工作分析。首先要对每一个工作岗位进行具体的设计和描述.

然后对从事该工作的人的知识水平、技术能力、社会经历、个性、人

品等提出明确而具体的要求。

(二)制定人力资源计划。在工作分析的基础上，从企业的战略角度

出发，预测和分析人力资源的需求和供给情况，尤其是对于专业人才

和高级管理人才，更需制定相应的政策和措施，以保证在需要的时间

和需要的岗位上能够获得所需要的人才。

(三)人员的选聘和安置。企业需要的各类人员，可以通过外部招聘

和内部选拔的方式获得，并根据各工作岗位的需要和员工的各自特点，

合理地安置他们的工作，以便发挥他们的特长，努力做好工作。

(四)员工的绩效考核和薪酬管理。对员工的工作绩效进行考评，可

以为企业的奖酬制度提供基础，同时也是决定员工如何培养、能否提

升的重要依据。

(五)人力资源开发与培训步履蹒跚 。企业的竞争归根结底还是人才的较量，

这一点已经达成共识。因此现代企业越来越重视对人力资源的开发与

培训，通过培训和培养，开发员工的潜能，以支持企业目标的更好实

现。同时，培训也是对员工的一种激励，可以促进员工更忠于企业，

更好地为企业服务。

四、控制职能

控制职能是指为了确保组织的目标及计划能够实现，各级主管人

员根据由计划确定的标准，对下级的工作进行衡量和评价，并在出现

偏差时分析原因，进行纠正，以防止偏差继续发展或今后再度发生;或

者，根据企业内外环境的变化和发展的需要，在计划执行过程中，对

原计划进行修订和调整。也就是说，控制的结果可能有两种;一种是纠

正实际工作与原有计划和标准的偏差，另一种是纠正企业已经确定的

目标及计划与变化了的内外部环境的偏差。

内容仅供参考